Connecteurs LMS & TMS d'entreprise
Connecteurs natifs avec Cornerstone (CSOD) et Training Orchestra. Intégration via API pour Workday, SAP SuccessFactors et 365Learning.
Harmonisez les pratiques de formation entre toutes vos entités, mesurez la qualité réelle des parcours et libérez vos équipes RH du suivi d'assiduité, pour qu'elles se concentrent sur la montée en compétence.
Veolia, Vinci, Boulanger, AG2R et de nombreux grands groupes nous font confiance
Trois bénéfices décisifs pour votre académie d'entreprise : libérer vos équipes RH, mesurer la valeur réelle de la formation et harmoniser les pratiques à l'échelle du groupe.
Relances automatiques, feuilles signées en temps réel, exports prêts pour le SIRH. Vos équipes formation se concentrent sur la pédagogie, plus sur la chasse aux signatures.
Tableaux de bord d'engagement, taux de complétion, NPS formateur, évaluation à chaud et à froid. Présentez à votre Comex la valeur réelle de vos investissements formation.
Une plateforme unique pour toutes vos filiales, BU et sites. Rôles, branding et reporting adaptés à chaque entité. Idéal pour les CAC 40, réseaux mutualistes et groupes multi-marques.
Vous nous connaissez peut-être pour les feuilles d'émargement. Aujourd'hui, ce sont les directions formation des grandes entreprises qui choisissent Edusign pour piloter leur académie de bout en bout : harmoniser les parcours entre entités, signer et tracer chaque attestation, mesurer l'impact réel des formations sur le terrain.
Groupes multi-marques, réseaux mutualistes, caisses régionales, franchisés, filiales internationales : Edusign s'adapte à votre organisation. Chaque entité pilote ses parcours en autonomie, pendant que la direction groupe garde une vue consolidée.
L'émargement ne dit pas si la formation a fonctionné. Avec les questionnaires intégrés à Edusign, mesurez la satisfaction à chaud, l'impact à froid, le NPS formateur et le taux de complétion réel, et exportez vers votre SIRH ou votre LMS.
5x
moins de temps consacré au suivi d'assiduité
95 %
de satisfaction des RH et formateurs internes
93 %
de documents complétés dans les délais
Connecteurs natifs avec Cornerstone (CSOD) et Training Orchestra. Intégration via API pour Workday, SAP SuccessFactors et 365Learning.
Authentification unique avec Azure AD, Okta, Google Workspace, Ping. Provisionnement SCIM, MFA, déprovisionnement automatique à la sortie d'un collaborateur.
Certifications de sécurité et de durabilité reconnues, audits annuels, politique de sécurité documentée et hébergement souverain en France.
Plus de 100 endpoints documentés pour brancher Edusign à votre SIRH, votre BI ou vos outils internes. Webhooks temps réel sur chaque événement métier.
Edusign s'intègre nativement avec les outils que vos équipes utilisent déjà : LMS, TMS, suites collaboratives, CRM, visio. Plus de 100 intégrations disponibles.
Trois connecteurs phares pour les directions L&D
Cornerstone
LMS d'entrepriseSynchronisez parcours, complétions et attestations dans les deux sens avec votre LMS Cornerstone (CSOD).
Training Orchestra
TMS · Training ManagementPilotez sessions, ressources et plannings de formation en temps réel depuis votre TMS.
CEGID Talentsoft
Suite RH d'entrepriseSynchronisation des collaborateurs, formations et compétences avec votre suite Cegid Talentsoft.
“Edusign a permis à notre organisme de formation d’assurer la continuité pédagogique pour de grands groupes. La réactivité du support est quelque chose dont on avait perdu l’habitude !”
Syprium
“Un gain de temps considérable. On a des mises à jour très régulières. Les clients d’Edusign sont de vrais partenaires.”
Guillaume Delfosse
“On a été séduits par la simplicité de mise en place et la réactivité de l’outil. L’adoption a été rapide par tout le monde. Foncez les yeux fermés !”
Laho Formation - CCI Hauts-de-France
“Edusign a permis à notre organisme de formation d’assurer la continuité pédagogique pour de grands groupes. La réactivité du support est quelque chose dont on avait perdu l’habitude !”
Syprium
“Un gain de temps considérable. On a des mises à jour très régulières. Les clients d’Edusign sont de vrais partenaires.”
Guillaume Delfosse
“On a été séduits par la simplicité de mise en place et la réactivité de l’outil. L’adoption a été rapide par tout le monde. Foncez les yeux fermés !”
Laho Formation - CCI Hauts-de-France
“Mode de signature simple, QR Code, mail, … Tous ces moyens de signer ont vraiment apporté une souplesse à notre manière de faire émarger nos participants, et cela a eu une grande importance dans notre choix pour Edusign.”
Formatex
“Pour une quinzaine d’apprenants par jour, je passais 1h sur les feuilles de présence. Aujourd’hui, 10 à 20 minutes suffisent. C’est assez intuitif et facile d’accès.”
Mylène Dubois
“J’ai été séduit par le fait que ce soit une société française, avec un fonctionnement start up c’est-à-dire réactive, prête à recevoir des feedbacks clients et à s’améliorer, simple et agréable dans la communication.”
Sales In Progress
“Mode de signature simple, QR Code, mail, … Tous ces moyens de signer ont vraiment apporté une souplesse à notre manière de faire émarger nos participants, et cela a eu une grande importance dans notre choix pour Edusign.”
Formatex
“Pour une quinzaine d’apprenants par jour, je passais 1h sur les feuilles de présence. Aujourd’hui, 10 à 20 minutes suffisent. C’est assez intuitif et facile d’accès.”
Mylène Dubois
“J’ai été séduit par le fait que ce soit une société française, avec un fonctionnement start up c’est-à-dire réactive, prête à recevoir des feedbacks clients et à s’améliorer, simple et agréable dans la communication.”
Sales In Progress
Edusign propose des connecteurs natifs avec Cornerstone (CSOD) et Training Orchestra :synchronisation bidirectionnelle des parcours, apprenants, complétions et attestations signées. Pour Workday Learning, SAP SuccessFactors, 365Learning et autres LMS, notre API REST ouverte et nos webhooks permettent une intégration en quelques jours.
Edusign est certifié ISO 27001, classé EcoVadis Top 10%, conforme RGPD et hébergé en France sur des serveurs souverains. Nous prenons en charge le SSO SAML 2.0 / OIDC avec Azure AD, Okta, Google Workspace ou Ping, le provisionnement SCIM, l'authentification multi-facteurs et le déprovisionnement automatique. Les données sont chiffrées au repos et en transit, et chaque action utilisateur est tracée dans des audit logs accessibles à votre DSI.
Edusign est conçu pour les groupes multi-entités. Vous configurez un arbre d'organisation qui reflète votre structure (groupe, BU, filiales, sites, équipes), avec des rôles et permissions granulaires à chaque niveau. Chaque entité pilote ses parcours en autonomie pendant que la direction groupe conserve une vue consolidée. Le branding (logo, couleurs, domaine) est personnalisable par filiale, et les reportings peuvent être agrégés ou détaillés selon votre besoin.
Un déploiement initial sur une première entité prend en général 2 à 4 semaines : kickoff, intégration LMS/SSO, formation des administrateurs, pilote sur un périmètre restreint. Le rollout au reste du groupe s'opère ensuite par vagues, avec notre équipe Customer Success dédiée aux comptes Entreprise. Nous accompagnons les groupes complexes (CAC 40, réseaux multi-sites) avec une méthodologie de déploiement éprouvée.
Les directions formation qui passent à Edusign mesurent en moyenne 5x moins de temps consacré au suivi d'assiduité, 93% de documents complétés dans les délais (vs. 60-70% avec un process papier ou Excel) et 95% de satisfaction RH et formateurs. Le ROI se matérialise à trois niveaux : gain de temps des équipes RH/formation, réduction des risques de non-conformité (audits, contrôles), et meilleur engagement des collaborateurs sur les parcours.
L'émargement, les relances, les exports et les attestations sont entièrement automatisés. Vos équipes ne ressaisissent plus aucune donnée : les présences remontent en temps réel, les documents sont signés électroniquement, les attestations sont envoyées automatiquement à la fin de chaque session. Les responsables formation peuvent enfin se concentrer sur la pédagogie, la qualité des contenus et l'accompagnement des collaborateurs, au lieu de courir après les feuilles d'émargement.
