Un bloc de compétences est une partie certifiée d’un diplôme ou d’une certification professionnelle. Il correspond à un ensemble homogène et cohérent de compétences professionnelles, pouvant être évaluées et validées de manière autonome. Chaque bloc représente une partie spécifique des connaissances et des savoir-faire requis pour exercer un métier ou une activité professionnelle.
Les blocs de compétences ont été introduits en France par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Ils visent à faciliter l’accès à la certification en permettant une acquisition progressive des qualifications, adaptée aux besoins et aux contraintes de chacun.
Pourquoi les blocs de compétences ?
L’objectif principal des blocs de compétences est de favoriser la formation tout au long de la vie en rendant les parcours de formation plus flexibles et personnalisés. Ils offrent plusieurs avantages clés :
Modularité et flexibilité
Les blocs de compétences permettent d’acquérir les compétences par étapes, un bloc à la fois, sans avoir à suivre une longue formation d’un seul tenant. Cela offre une plus grande flexibilité pour s’adapter aux contraintes personnelles et professionnelles de chacun. Les apprenants peuvent ainsi progresser à leur rythme, en fonction de leurs disponibilités et de leurs objectifs.
Capitalisation des acquis
Chaque bloc de compétences validé est définitivement acquis et capitalisable pour l’obtention du diplôme complet. Cela évite de devoir tout recommencer en cas d’interruption du parcours de formation. Les acquis sont préservés et peuvent être complétés ultérieurement, sans perte des compétences déjà validées.
Personnalisation des parcours
Les blocs de compétences permettent de personnaliser les parcours de formation en fonction des besoins spécifiques de chaque apprenant. Ils offrent la possibilité de se concentrer sur les compétences les plus pertinentes pour son projet professionnel, sans avoir à suivre des modules non désirés ou redondants avec son expérience.
Valorisation des acquis de l’expérience
La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet d’obtenir des blocs de compétences sans avoir à suivre de formation, sur la base de l’expérience professionnelle acquise. Cela valorise les compétences développées sur le terrain et facilite l’accès à la certification pour les personnes en reconversion ou sans diplôme initial.
Composition d’un bloc de compétences
Un bloc de compétences est constitué de plusieurs éléments clés, définis au niveau national par les Commissions Professionnelles Consultatives (CPC), en concertation avec les professionnels des différents secteurs d’activité.
Compétences professionnelles
Au cœur du bloc de compétences se trouvent les compétences professionnelles, c’est-à-dire l’ensemble des savoirs, savoir-faire et savoir-être nécessaires à l’exercice d’une activité professionnelle spécifique. Ces compétences sont décrites de manière précise et détaillée, afin de garantir leur acquisition effective par les apprenants.
Critères d’évaluation
Pour chaque compétence visée, des critères d’évaluation sont définis. Ces critères constituent des indicateurs permettant de mesurer objectivement l’acquisition des compétences par les apprenants. Ils servent de référence pour les évaluations et garantissent une certification de qualité.
Modalités d’évaluation
Les modalités d’évaluation précisent les méthodes utilisées pour évaluer les compétences des apprenants. Cela peut inclure des examens théoriques et pratiques, des mises en situation professionnelle, des études de cas, des dossiers professionnels, etc. Les modalités d’évaluation sont adaptées aux compétences visées et permettent une appréciation juste et équitable des acquis.
Obtention des blocs de compétences
Pour obtenir un bloc de compétences, il faut s’inscrire à l’examen d’un diplôme ou d’une certification professionnelle. Deux modalités sont possibles :
Forme progressive
L’apprenant a la possibilité de passer les épreuves correspondant à chaque bloc de compétences sur plusieurs sessions d’examen, à son rythme. Cette approche progressive permet de valider les blocs les uns après les autres, sans avoir à tout passer en une seule fois.
Forme globale
L’apprenant peut également choisir de passer toutes les épreuves du diplôme en une seule session d’examen. Cette modalité convient aux personnes qui préfèrent suivre un parcours de formation plus traditionnel et obtenir la certification complète d’un seul tenant.
Reconnaissance des blocs de compétences
Les blocs de compétences validés sont inscrits sur un certificat officiel délivré par l’État. Ils constituent une certification à part entière, reconnue par les employeurs et les organismes de formation.
Bien que le diplôme complet reste la certification de référence pour l’insertion professionnelle, les blocs de compétences facilitent la valorisation des compétences acquises et favorisent la mobilité professionnelle. Ils permettent de mettre en avant des compétences spécifiques, même sans avoir obtenu le diplôme dans son intégralité.
De plus, les blocs de compétences peuvent être capitalisés et combinés avec d’autres blocs issus de formations différentes, offrant ainsi une plus grande souplesse dans la construction de son parcours professionnel.
FAQ sur les blocs de compétences
Peut-on s’inscrire uniquement à un bloc de compétences ?
Non, il n’est pas possible de s’inscrire directement à un bloc de compétences. L’inscription se fait obligatoirement pour l’obtention d’un diplôme ou d’une certification dans son ensemble. Cependant, une fois inscrit, l’apprenant peut choisir de passer les épreuves de manière progressive, en validant les blocs un par un.
Les blocs de compétences sont-ils reconnus à vie ?
Oui, les blocs de compétences validés sont acquis définitivement et reconnus à vie par l’État. Ils constituent une certification officielle qui ne peut pas être remise en cause, sauf en cas de fraude avérée.
Peut-on capitaliser les blocs obtenus pour différents diplômes ?
En principe, les blocs de compétences ne sont pas transférables d’un diplôme à l’autre. Cependant, certains blocs peuvent être communs à plusieurs certifications d’un même domaine professionnel. Dans ce cas, il est possible de les faire valider pour obtenir plusieurs diplômes, sans avoir à repasser les mêmes épreuves.
Les blocs remplacent-ils les diplômes ?
Non, les blocs de compétences ne remplacent pas les diplômes. Ils viennent en complément pour offrir plus de souplesse dans les parcours de formation. Le diplôme reste la certification de référence pour l’insertion professionnelle et la reconnaissance des compétences globales dans un métier ou un secteur d’activité.
Cependant, les blocs de compétences permettent de valoriser des compétences spécifiques, même sans avoir obtenu le diplôme dans son intégralité. Ils facilitent ainsi la mobilité professionnelle et l’adaptation aux évolutions du marché du travail.
En résumé, les blocs de compétences sont un outil précieux pour faciliter l’accès à la qualification professionnelle de manière progressive et personnalisée. Ils répondent aux besoins de formation tout au long de la vie dans un monde professionnel en constante évolution, tout en préservant la valeur des diplômes traditionnels.
