Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière mais ne savez pas par où commencer ? Ou peut-être envisagez-vous une reconversion mais manquez de visibilité sur vos compétences transférables ? Dans ces moments de remise en question, le bilan de compétences peut s’avérer un formidable outil d’introspection et de repositionnement. Véritable accélérateur de projet, il vous permet de faire une pause, d’identifier vos forces et vos aspirations, afin de définir la voie la plus épanouissante pour vous. Que vous soyez salarié en quête de sens, créateur d’entreprise en devenir ou tout simplement désireux de prendre un nouveau départ, le bilan de compétences peut vous apporter les clés pour ouvrir de nouvelles opportunités. Découvrez dans cet article tous les tenants et aboutissants de cette démarche.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement professionnel personnalisé qui permet de faire un point complet sur sa situation, d’identifier ses compétences, aptitudes, centres d’intérêt et motivations, dans le but de définir un projet professionnel réaliste et épanouissant.
Encadré par la loi, il se déroule sur 24 heures maximum, réparties en trois phases obligatoires : une phase préliminaire d’analyse des besoins du bénéficiaire, une phase d’investigation approfondie, et une phase de conclusion avec la remise d’un document de synthèse complet.
Les différents types de bilan et méthodes utilisées
Il existe différentes approches pour réaliser un bilan de compétences, chaque professionnel du conseil ayant sa propre méthode, à savoir :
- Entretiens individuels approfondis en face à face ou en visioconférence
- Questionnaires d’auto-évaluation et tests psychométriques d’intérêts, de personnalité, etc.
- Méthodes d’introspection et d’auto-analyse des compétences
- Approches mixtes combinant ces différentes techniques
Le choix de la méthode dépend des objectifs, de la personnalité et des préférences du bénéficiaire. Un entretien préalable est généralement réalisé pour cerner ses besoins et déterminer la meilleure approche à adopter.
Les nombreux avantages d’un bilan de compétences
Réaliser un bilan de compétences présente de nombreux avantages pour le bénéficiaire :
- Mieux se connaître, identifier ses forces, ses valeurs et reprendre confiance en soi
- Faire l’inventaire de ses compétences techniques et transversales
- Définir un projet professionnel réaliste (reconversion, création/reprise d’entreprise, évolution de carrière, etc.)
- Réconcilier vie professionnelle et vie personnelle pour un meilleur équilibre
- Établir un plan d’action concret et motivant pour atteindre ses objectifs
En somme, le bilan de compétences permet de prendre du recul, de se repositionner et d’explorer de nouvelles pistes en phase avec ses réelles aspirations.
Pour qui le bilan de compétences est-il recommandé ?
Le bilan de compétences est recommandé pour toute personne en questionnement sur son orientation ou son évolution professionnelle, dont notamment :
- Les personnes souhaitant valoriser leur profil pour évoluer dans leur entreprise
- Celles envisageant une reconversion ou une création/reprise d’entreprise
- Les salariés cherchant à redonner du sens à leur travail
- Les personnes voulant un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso
- Les jeunes diplômés ou étudiants à la recherche de leur voie
- Les personnes en situation de transition professionnelle comme un licenciement économique ou un congé parental par exemple.
Déroulement d’un bilan de compétences
Si la durée et le déroulement précis d’un bilan de compétences varient selon les prestataires, il comprend généralement les étapes suivantes :
- Une phase préliminaire d’analyse des besoins et des attentes du bénéficiaire
- Une phase d’investigation approfondie avec des entretiens individuels, tests d’évaluation, exercices pratiques, etc.
- La phase de conclusion avec la remise d’un document de synthèse final détaillant les résultats du bilan
Ce dernier document récapitule les compétences identifiées, les pistes professionnelles envisageables ainsi qu’un plan d’action pour atteindre les objectifs fixés. Par ailleurs, les résultats du bilan appartiennent au bénéficiaire et sont confidentiels.
Financement d’un bilan de compétences
Le coût d’un bilan de compétences varie selon les prestataires, mais il est généralement éligible au CPF (Compte Personnel de Formation). Il peut donc souvent être pris en charge financièrement, en totalité ou en partie.
Les salariés en activité peuvent également faire financer leur bilan de compétences par leur entreprise dans le cadre de la formation professionnelle continue.
FAQ
Combien coûte un bilan de compétences ?
Les tarifs dépendent des prestataires mais un bilan est généralement éligible au CPF. Il est donc souvent pris en charge financièrement.
Combien de temps dure le bilan ?
La durée maximale est de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou mois selon les besoins et la méthode utilisée.
Qui réalise les bilans de compétences ?
Les bilans sont menés par des consultants spécialisés, habilités et formés, respectant un code de déontologie strict.
Le bilan de compétences est-il obligatoire ?
Non, c’est une démarche personnelle volontaire que chacun est libre d’entreprendre ou non pour faire le point.
Quels sont les débouchés après un bilan ?
Cela dépend des objectifs de chacun : évolution de carrière, reconversion, création d’entreprise, formation, etc. Le bilan permet de définir un plan d’action réaliste.
Le bilan de compétences est un outil sur lequel s’appuyer pour reprendre son destin professionnel en main. En offrant un temps de réflexion privilégié, encadré par des spécialistes, il permet de faire une pause et d’explorer en profondeur ses objectifs de vie, ses talents et ses possibilités d’évolution.
Que l’on soit en quête de sens, de reconversion, de création d’activité ou simplement désireux de se réaliser pleinement, cette démarche apporte une vision unique pour définir la voie la plus épanouissante. Elle permet de gagner en confiance, de révéler ses compétences transférables et de se projeter vers un avenir aligné avec ses valeurs.
Au terme de ce cheminement introspectif, le bénéficiaire repart avec un plan d’action motivant pour concrétiser son projet professionnel. Bien que facultatif, le bilan de compétences représente une opportunité précieuse de se ressourcer, de prendre du recul et de se réinventer.
