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La lettre de démission est un document utilisé pour informer un employeur ou une organisation qu’un employé ou un membre souhaite démissionner. Cette lettre contient généralement des informations sur la personne qui démissionne, la raison de la démission, la date de départ, les derniers jours de travail, les modalités de paiement, les avantages sociaux, les remises d’équipement, etc.
Si vous souhaitez démissionner rapidement de votre contrat à durée indéterminée (CDI) voici les étapes à suivre :
’employeur ne peut pas refuser une démission de manière formelle, mais il peut refuser de vous libérer de votre obligation de préavis si vous ne pouvez pas travailler jusqu’à la fin de la période de préavis.
Toutefois, si vous avez une bonne relation avec votre employeur, vous pouvez envisager de discuter de votre départ avec lui avant de remettre votre lettre de démission. Vous pouvez expliquer vos raisons de démissionner, votre gratitude pour l’expérience acquise, et discuter de la possibilité d’un départ plus flexible.
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Le préavis pour quitter un CDI varie en fonction de votre contrat de travail et de la durée de votre emploi. La durée minimale de préavis est généralement d’un mois pour les employés ayant moins de deux ans d’ancienneté, et de deux mois pour ceux ayant plus de deux ans d’ancienneté. Tout de même, certains contrats de travail peuvent inclure des termes différents sur la durée du préavis.
La lettre de démission doit être remise à votre employeur au moins un mois avant la date prévue de votre départ, conformément aux dispositions légales. Si vous devez travailler pendant une période de préavis plus longue, vous pouvez remettre votre lettre de démission plus tôt.
N’hésitez pas à remettre votre lettre de démission en personne et de conserver une copie pour vos dossiers personnels.
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