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Modèle de certificat de réalisation en PDF et Word

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  • Valeur officielle

    Structure conforme aux obligations légales de formation

  • Téléchargement gratuit

    Format PDF et Word disponibles immédiatement

  • Automatisable

    Générez vos attestations automatiquement avec Edusign

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Le formulaire officiel du ministère du Travail, rempli en direct. Rien ne quitte votre navigateur : aucune donnée apprenant n'est envoyée à Edusign.

Le dispensateur de formation

Celle du dispensateur, ou de l'employeur en cas de formation interne.

Facultatif sur le modèle officiel, mais attendu sur votre papier en-tête.

Le représentant légal
Le bénéficiaire

Raison sociale, telle qu'attendue par le financeur.

L'action suivie

Nombre d'heures réalisées, ou nombre de mois pour une formation par apprentissage.

Signature

Aperçu en direct · 1/14 champs renseignés

Raison sociale

À établir sur papier en-tête du dispensateur de formation

Certificat de réalisation

Je soussigné(e) (prénom et nom) prénom et nom

représentant légal du dispensateur de l’action concourant au développement des compétences (raison sociale du dispensateur de formation ou de l’employeur en cas de formation interne), raison sociale

atteste que :

Mme/M. (nom et prénom du bénéficiaire) nom et prénom

salarié(e) de l’entreprise (raison sociale) raison sociale

a suivi l’action (intitulé) intitulé de l’action

Nature de l’action concourant au développement des compétences :

  • action de formation1
  • bilan de compétences
  • action de VAE
  • action de formation par apprentissage

qui s’est déroulée du date au date (dates)

pour une durée de durée réalisée (nombre d’heures réalisées ou, s’agissant d’une formation par apprentissage, nombre de mois réalisés)2

Sans préjudice des délais imposés par les règles fiscales, comptables ou commerciales, je m’engage à conserver l’ensemble des pièces justificatives qui ont permis d’établir le présent certificat pendant une durée de 3 ans à compter de la fin de l’année du dernier paiement. En cas de cofinancement des fonds européens la durée de conservation est étendue conformément aux obligations conventionnelles spécifiques.

Fait à : ville

Le : date

Cachet et signature

du responsable du dispensateur de formation

(nom, prénom, qualité du signataire)

1 Lorsque l’action est mise en œuvre dans le cadre d’un projet de transition professionnelle, le certificat de réalisation doit être transmis mensuellement.

2 Dans le cadre des formations à distance prendre en compte la réalisation des activités pédagogiques et le temps estimé pour les réaliser.

Document reproduisant le modèle de certificat de réalisation publié par le ministère du Travail (actions concourant au développement des compétences, article L.6353-1 du Code du travail).

Généré gratuitement avec Edusign

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Avec Edusign, chaque certificat de réalisation se génère automatiquement depuis les données d'émargement, à votre logo, et sans celui d'Edusign. Vos preuves sont archivées et exploitables le jour de l'audit Qualiopi.

Qu’est ce qu'un certificat de réalisation ?

Le certificat de réalisation est utilisé pour attester de la réalisation d’un travail spécifique, tel qu’un projet, une mission ou une tâche. Il peut être utilisé pour des projets liés au travail, des projets universitaires ou des projets personnels. Le certificat de réalisation peut inclure des informations comme le nom et la description du projet, les dates de début et de fin, les résultats obtenus et les compétences mises en œuvre.

Qui signe le certificat de réalisation ?

Qui signe le certificat de réalisation ?

Le certificat de réalisation est signé par la personne responsable de la supervision du projet, qu’il s’agisse d’un superviseur, d’un enseignant ou d’un employeur.

Cette personne doit avoir une connaissance approfondie du travail effectué et être en mesure de certifier que les résultats obtenus correspondent aux attentes.

Quelle est la valeur d'un certificat de formation ?

Quelle est la valeur d'un certificat de formation ?

Un certificat de formation peut avoir une grande valeur pour les individus qui cherchent à améliorer leurs compétences et à se démarquer sur le marché du travail.

Il peut également être important pour les employeurs, qui cherchent à identifier les candidats ayant les compétences nécessaires pour occuper un poste spécifique.

La valeur d’un certificat de formation dépend souvent de l’organisme qui l’a délivré et de la reconnaissance de cet organisme. Rechercher des certifications reconnues dans l’industrie permet d’assurer que le certificat a une valeur réelle.

Quelle est la différence entre un certificat et une attestation ?

Le certificat est utilisé pour attester la réalisation d’un travail spécifique. Il est souvent utilisé pour certifier des compétences ou des accomplissements spécifiques, tels que la réalisation d’un projet ou la réussite d’une formation. L’attestation, en revanche, est utilisée pour confirmer des faits ou des déclarations, comme l’identité d’une personne ou de la véracité de déclarations spécifiques.

Pourquoi utiliser Edusign pour vos attestations ?

Avec Edusign, générez automatiquement vos attestations et certificats de formation à partir des données d'émargement.

  • Génération automatique des attestations en fin de formation
  • Personnalisation du modèle avec votre logo et vos informations
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Questions fréquentes sur le certificat de réalisation

Le certificat de réalisation est utilisé pour attester de la réalisation d’un travail spécifique, tel qu’un projet, une mission ou une tâche. Il peut être utilisé pour des projets liés au travail, des projets universitaires ou des projets personnels. Le certificat de réalisation peut inclure des informations comme le nom et la description du projet, les dates de début et de fin, les résultats obtenus et les compétences mises en œuvre.

Le certificat de réalisation est signé par la personne responsable de la supervision du projet, qu’il s’agisse d’un superviseur, d’un enseignant ou d’un employeur.

Un certificat de formation peut avoir une grande valeur pour les individus qui cherchent à améliorer leurs compétences et à se démarquer sur le marché du travail.

Le certificat est utilisé pour attester la réalisation d’un travail spécifique. Il est souvent utilisé pour certifier des compétences ou des accomplissements spécifiques, tels que la réalisation d’un projet ou la réussite d’une formation. L’attestation, en revanche, est utilisée pour confirmer des faits ou des déclarations, comme l’identité d’une personne ou de la véracité de déclarations spécifiques.

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