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La convention de stage est un contrat entre une entreprise et un étudiant qui définit les termes et conditions d’un stage. La convention de stage décrit les tâches et les responsabilités de l’étudiant pendant son stage, les heures de travail, la durée du stage, le montant de l’indemnisation, le rôle du tuteur ou du superviseur, ainsi que les exigences pour les assurances et la responsabilité.
La convention de stage est un document essentiel pour tout étudiant qui souhaite effectuer un stage en entreprise. Elle peut être obtenue auprès de plusieurs sources, notamment auprès de l’établissement d’enseignement de l’étudiant, auprès de l’entreprise ou sur des sites spécialisés en ligne.
Notez que chaque convention de stage doit être adaptée aux besoins et exigences spécifiques de l’étudiant et de l’entreprise.
La convention de stage peut être délivrée par l’établissement d’enseignement de l’étudiant, qui est responsable de la supervision et de l’évaluation de la formation en milieu de travail.
Dans certains cas, l’entreprise peut également délivrer la convention de stage si elle dispose d’un modèle approuvé par l’établissement d’enseignement. Il est important de préciser que la convention de stage doit être signée par l’étudiant, l’entreprise et l’établissement d’enseignement.
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La convention de stage est un document juridique qui doit être rédigé avec soin et précision. Elle doit certains les informations essentielles, comme les noms et coordonnées de l’étudiant et de l’entreprise, la durée et les horaires du stage, la mission et les tâches confiées à l’étudiant, les modalités de suivi et d’évaluation du stage… N’hésitez pas à vous baser sur un modèle de convention de stage pour vous assurer que toutes les informations nécessaires sont incluses et que le document est conforme aux exigences légales.
La convention de stage est obligatoire pour tout étudiant effectuant un stage en entreprise, que ce soit dans le cadre d’une formation initiale ou continue. Elle permet de définir les droits et les obligations de l’étudiant et de l’entreprise, et de garantir la qualité et la sécurité de la formation en milieu de travail.
Elle doit être signée avant le début du stage, et doit être conforme aux exigences légales en matière de protection sociale et d’assurance responsabilité civile.
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