Être expérimenté dans son domaine est bénéfique pour un salarié. En effet, vous pouvez valoriser votre expérience par un diplôme ou une certification à travers la VAE. Il s’agit de la Validation des Acquis de l’Expérience pour un salarié qui justifie d’une année d’expérience. Souvent confondue avec une formation, la VAE est toute autre chose. Pour en savoir plus sur ce dispositif, nous vous invitons à lire ces quelques lignes.

La VAE, c’est quoi ?

La VAE ou la Validation des Acquis de l’Expérience est un droit individuel pour les travailleurs. Elle permet à ces derniers de faire reconnaître les compétences professionnelles qu’ils ont acquises pendant leurs années de travail. De ce fait, ils n’ont pas besoin de passer par une formation initiale classique dans divers organismes.

Ce dispositif permet d’obtenir une certification, un diplôme ou un titre reconnus par l’État. Ce document est enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Ainsi, le diplômé aura de la valeur et de la pertinence sur le marché du travail.

À qui s’adresse la VAE ?

La VAE s’adresse à toutes les personnes qui désirent faire valoriser leurs compétences professionnelles. Ce n’est pas un problème si elles ne sont pas engagées dans la vie active. En effet, les étudiants, les demandeurs d’emploi ainsi que les salariés du domaine public ou privé peuvent y avoir droit. Il en va de même pour les bénévoles et les personnes qui exercent des activités sociales.

Il n’y a pas de limite d’âge ni de situation particulière, ni un niveau d’étude initial. Concernant l’expérience, la personne intéressée doit avoir au moins 1 an d’expérience en relation avec le diplôme ou la certification professionnelle. Pour la comptabilisation, les périodes de mise en situation en milieu professionnel peuvent être prises en compte.

Comment obtenir la VAE ?

Il existe plusieurs étapes à suivre pour obtenir la VAE. Les voici.

Définir votre projet

Avant de faire valoir votre expérience professionnelle, vous devez avant tout définir votre projet. Pour ce faire, mettez en place un objectif : créer une entreprise, vous reconvertir, faire évoluer la carrière. En effet, selon votre objectif professionnel, le diplôme peut varier. De la même façon, analysez votre motivation et votre disponibilité pendant tout le processus.

Choisir la bonne certification

Pour avoir la certification que vous voulez, vous devez d’abord analyser votre profil, vos années d’expérience et vos souhaits d’évolution. En effet, la certification que vous demandez doit correspondre à ces critères. Elle doit s’accorder réellement à votre activité.

Remplir le dossier de recevabilité

L’étape suivante consiste à remplir votre dossier de recevabilité. Pour ce faire, vous devez le retirer auprès de l’organisme qui est chargé de délivrer la certification visée. Pour cela, vous devez apporter les preuves de votre expérience professionnelle. Vous devez ainsi faire une liste exhaustive de vos compétences, de votre savoir-faire et de vos réalisations professionnelles.

Il faut aussi apporter les preuves de la réalité professionnelle. La constitution du dossier peut durer 4 à 6 mois. Vous pouvez vous faire accompagner par un organisme certificateur ou un formateur. Une fois que votre dossier est complet, il servira de base sur laquelle le juge va évaluer la pertinence de la demande de validation.

S’entretenir avec le jury

La partie suivante est l’entretien avec le jury. Cela permet de valider votre VAE. Après l’évaluation du jury, il peut y avoir 3 possibilités de réponse : une validation totale, une validation partielle ou un refus de la validation. 

Pour la validation totale, toutes les compétences du candidat sont confirmées par le jury. Il va ainsi obtenir un diplôme qui justifie son expérience. Ici, la formation académique et l’expérience sont équivalentes.

Pour la validation partielle, seulement une partie des compétences du candidat est reconnue. Il est à tort de penser que c’est un échec, car ce n’en est pas un. Il s’agit plutôt d’une invitation à combler les lacunes.

Dans ce cas, le candidat recevra un livret de certificat qui détaille les modules et les compétences à valider afin d’obtenir le diplôme. Dès lors, des formations supplémentaires, des travaux supplémentaires ou encore une immersion professionnelle peuvent être nécessaires.

Pour le refus de validation, il se peut que l’expérience du candidat ne corresponde pas au diplôme visé. Dans ce cas, il faut revoir le positionnement ou encore ajouter des années d’expérience dans des domaines spécifiques. 

Finaliser le dossier

Après l’évaluation du jury, vous devez compléter votre dossier. Cela varie en fonction de la décision du jury. Ainsi, si votre VAE n’est validée que partiellement, vous pouvez suivre une formation afin d’obtenir la certification totale. En effet, cette formation va se porter sur les modules non validés.

Pendant la formation, vous pouvez demander un congé VAE ou une demande d’autorisation d’absence auprès de votre employeur. Cette demande doit être envoyée 60 jours avant le début, accompagnée de la mention du diplôme et de l’organisme choisi.

Quel budget prévoir pour une VAE ?

Pour avoir une VAE, vous devez prévoir une certaine somme. En effet, vous devez compter entre 150 à 800 euros pour les frais d’inscription auprès d’un organisme certificateur. Cette somme peut varier selon ce dernier.

Prévoyez également une somme de 400 à 2 000 euros pour les frais d’accompagnement. Cela peut être une assistance pour la formation ou la préparation du dossier.

Aussi, vous devez compter des frais annexes pour vos déplacements ou vos éventuels hébergements. N’oubliez pas les frais du jury. Selon l’organisme certificateur, ces frais peuvent aller de 0 à 300 euros. Ainsi, au total, prévoyez une somme de 500 à 3 000 euros pour financer votre VAE.

Quels sont les avantages de la VAE ?

La VAE offre de nombreux avantages. Tout d’abord, elle permet de valoriser les salariés. Cela permet de mettre en avant les compétences développées en interne.

Aussi, la VAE permet de valoriser la marque employeur. C’est une sorte d’indicateur d’attractivité pour l’entreprise et un critère d’engagement pour les salariés.

Par ailleurs, la VAE permet aux salariés de progresser. De ce fait, leurs acquis sont appréciés et ils peuvent prétendre à une évolution de leur carrière.