Les tendances actuelles en matière de formation professionnelle

Les différents secteurs d’activité font actuellement face à de nombreux challenges.  La crise sanitaire et l’évolution technologique ont en effet provoqué d’énormes bouleversements dans le monde du travail.

Les résultats d’une enquête :

• Des Français réticents à suivre une formation en raison du manque de temps
• Le taux d’abandon élevé
• La reconversion professionnelle très en vogue
• L’intérêt pour la digitalisation de la formation augmente

Tout cela a refaçonné le domaine de la formation professionnelle. Les formateurs sont désormais obligés de répondre aux besoins réels des apprenants tout en se conformant aux évolutions règlementaires. 

Quelles sont donc les tendances formation professionnelle ? Focus sur le sujet ! 

Les demandes de formation à distance en hausse

Le manque de temps est un véritable blocage au suivi d’une formation professionnelle. La plupart des clients cibles ont des agendas chargés. Ce sont souvent des salariés d’entreprise et ils ont de la famille et des enfants à charge. Hormis leur grande responsabilité, ils font aussi face à une contrainte de lieu. 

Tout cela a provoqué une hausse des demandes de formation à distance. Pouvoir accéder à l’apprentissage partout et n’importe quand est le souhait de beaucoup de gens. Ils éviteront d’ailleurs les frais de déplacement. Le développement de l’apprentissage à distance s’inscrit sur la liste des tendances formation.

Les formateurs devraient se tourner de plus en plus vers l’e-learning. En outre, c’est une solution économique. Elle exige seulement l’utilisation d’une plateforme de formation en ligne efficace ou Learning Management System. Edusign répond parfaitement à ce besoin d’efficacité numérique, en proposant des feuilles de présences dématérialisées, et en vous aidant à automatiser la gestion de vos documents de formation.

Développement de la formation personnalisée 

Les besoins des salariés en termes de formation professionnelle sont bien différents, et ce, même s’ils exercent la même fonction. Certains cherchent une amélioration des compétences, d’autres veulent plutôt enrichir leur connaissance linguistique. 

Les formateurs œuvrent actuellement à proposer des contenus variés pour satisfaire les attentes de tout le monde. Mais se tourner vers l’adaptative learning ou apprentissage personnalisé est aussi une bonne option. Il s’agit d’une approche pédagogique qui consiste à personnaliser : 

• le parcours de formation (possibilité de choisir les modules),
• le contenu du programme, 
• la modalité pédagogique (formation en présentiel ou à distance). 

L’apprentissage personnalisé figure parmi les tendances de formationactuelles. Cette approche  pourrait prendre encore plus d’ampleur dans les années à venir.

Les softs skill de plus en plus demandés

Les dirigeants d’entreprises s’intéressent au développement des softs skills de leurs collaborateurs. Cela compte parmi les tendancespouvant s’accentuer dans les mois à venir. Mais de quoi s’agit-il exactement ? 

Le soft skill se traduit comme compétence douce ou compétence comportementale. Il est encore impossible de bien définir ce terme. Mais il désigne en général les compétences interpersonnelles pouvant améliorer la capacité d’un salarié à faire son travail correctement. Elles lui permettent aussi d’interagir efficacement avec ses collaborateurs. 

Les softs skills sont à l’opposé des compétences techniques appelées aussi hard skill. Parmi les formations les plus proposées, il y a celles liées à : 

• la communication, 
• le leadership, 
• l’esprit d’équipe, 
• la gestion du temps,
• la prise de décision,
• l’intelligence émotionnelle, 
• la négociation,
• la créativité,
• la gestion des conflits. 

Les formats d’apprentissage plus courts

Assimiler une grande quantité de connaissances sur plusieurs heures d’affilée pourrait être un énorme défi. Certaines personnes ne disposent pas des capacités cognitives nécessaires. C’est ainsi qu’ont émergé les formats d’apprentissage courts, baptisés « microlearning« , qui pourraient s’inscrire parmi les tendances en matière de formation.

Le micro learning se présente comme une approche pédagogique flexible. Il consiste à dispenser en petite quantité les connaissances à acquérir. Plusieurs séances de formation sont donc au programme. Les sessions sont espacées. De cette manière, les apprenants ont le temps d’assimiler les cours. Il leur sera plus facile de retenir les petites informations dispensées à chaque séance.

Avec Edusign, vous pouvez planifier vos sessions de formations, à distance ou en présentiel. Les relances sont envoyées de manière automatique à vos apprenants, pour qu’ils ne manquent aucune session de formation !

Développement du nudge en formation

L’abandon des formations est un phénomène courant. Pourtant, le développement de l’entreprise dépend de l’amélioration des compétences et des savoir-faire des salariés. Le nudge en formation se présente comme une solution efficace face à la rétractation.

Il s’agit d’une approche à la fois douce et innovante. Elle sert à optimiser l’engagement des apprenants à suivre l’apprentissage. Elle n’a rien à avoir avec les méthodes traditionnelles qui utilisent les sanctions ou les récompenses. Le principe est d’utiliser des techniques d’incitation subtiles. 

Développement du social learning

Le social learning ou collaborative learning s’ajoute aussi sur la liste des tendances en matière de formation. Il désigne l’apprentissage en groupe ou en communauté. Selon les experts, cette approche renforce les liens interpersonnels. Les collaborateurs pourront en effet interagir entre eux, ce qui va développer automatiquement l’esprit d’équipe. 

Le social learning favorise également le partage de connaissances et d’expériences. Cela peut être bénéfique pour tous les collaborateurs et l’entreprise. Ils vont pouvoir améliorer leurs performances et leurs potentiels. 

Pour les formateurs, adopter le social learning est un moyen d’attirer plus de clients. De plus, il permet une amélioration du contenu de la formation. Les participants peuvent en effet le définir. 

Recours fréquent à la mise en situation réelle

Suivre une formation et acquérir de nouvelles connaissances est un réel avantage. Mais la valeur de l’apprentissage sera encore optimale après une pratique ou une simulation. En effet, les apprenants devraient pouvoir mettre en application leurs compétences et leurs savoir-faire. 

La combinaison des cours théoriques et pratiques va donc se mettre au rang des tendances de formation. Les formateurs doivent programmer des apprentissages sur le terrain pour identifier les points forts et les points faibles des apprenants. 

L’exploitation des nouvelles technologies est un réel avantage pour les organismes de formation. Ils pourront recourir à la réalité virtuelle afin d’évaluer les vraies compétences des apprenants sur le terrain. 

Développement de la gamification

L’apprentissage en ligne ou arbore de nouveaux aspects grâce à l’évolution de l’ère du digital. La gamification est devenue une méthode très appréciée. Elle fait partie des tendances de formation qui pourront s’installer dans les années à venir. 

Le concept est d’intégrer des éléments ludiques comme des jeux de société ou des jeux vidéo dans le processus d’apprentissage. C’est une approche aux multiples atouts. Elle pourrait entre autres : 

• booster la motivation des apprenants,
• réduire le risque d’abandon,
• permettre l’utilisation de nouveaux critères d’évaluation,
• stimuler l’implication des stagiaires.