La formation en entreprise est désormais incontournable. Elle maintient l’employabilité de chaque collaborateur. Ceci dit, elle leur apporte aussi bien-être. 

En effet, la relation entre bien-être et efficacité crée un cercle vertueux. Par ailleurs, la formation permet aussi de prévenir les risques psychosociaux tels que le burn-out et l’épuisement professionnel.

Voici comment la formation contribue à un bien-être et un meilleur confort sur le lieu de travail.

La formation – bien-être au travail pour la motivation des salariés

La formation est un levier pour la motivation des salariés. Développer les compétences leur permet de se sentir mieux au bureau, et ce, de bien des manières.

Ils se sentent valorisés

Les employés ont surtout le mal de travail parce que l’entreprise ne fait pas assez preuve de reconnaissance. En effet, ils ont besoin que leur employeur s’intéresse à eux et à leur projet professionnel. L’offre de formation est un bon début, dans ce sens.

Plusieurs études ont prouvé qu’un salarié heureux est un salarié productif. D’abord, son bien-être permet de réduire l’absentéisme. Ensuite, s’il se sent bien au bureau, il fournira davantage d’efforts. De plus, il se sent redevable grâce à la formation reçue.

Ils peuvent améliorer leurs compétences

Sans aucun doute, la formationaméliore la situation professionnelle du salarié. Il peut exploiter les nouvelles connaissances et compétences acquises. Ainsi, sa carrière peut évoluer, tout en restant dans l’entreprise.

L’employé a peur de la stagnation. Il ne souhaite pas se trouver au même poste tout le reste de sa vie. C’est ce qui cause le burnout, la démission, puis la reconversion professionnelle. Alors, lorsque l’entreprise lui propose une formation en interne, il est motivé à se surpasser avec une bonne gestion du stress.

Ils ont le sentiment d’appartenance

Le bien-être au travail vient surtout de ce sentiment d’appartenance. C’est pour cette raison que les entreprises optent pour un mode de management plus humanisé. L’employeur prend en compte des besoins de ses collaborateurs, autant sur le plan personnel que professionnel.

Or, la formation est indispensable pour l’épanouissement du salarié. D’abord, c’est un gain intellectuel qu’il ne peut pas négliger. Ensuite, la formation des managers et salariés contribue à l’amélioration des conditions professionnelles. Par cette voie, l’entreprise équipe leurs salariés pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Ces derniers savent alors qu’ils sont des éléments précieux, voire irremplaçables.

Ainsi, toutes les formations en entreprise rendent les employés plus fidèles et plus loyaux. L’établissement arrive mieux à retenir les meilleurs talents.

La formation pour une meilleure qualité de vie au travail

La formation permet d’améliorer la qualité de vie au travail. Elle favorise un bien-être personnel pour chaque collaborateur. Aussi, elle aide à créer une bonne ambiance au bureau.

L’aspect psychosocial

L’état psychosocial de l’employé est une préoccupation prioritaire au sein des entreprises. En effet, travail et santé psychologique sont étroitement liés. 

Le résultat des études de Daniel Fujiward, un économiste, en parle justement. Selon lui, la formation permet de prévenir certaines maladies professionnelles. Fujiward a même valorisé la formation en entreprise à 168 €. C’est-à-dire que l’employé aurait pu payer cette valeur en frais santé mentale, s’il n’avait pas suivi de formation.

Le développement des compétences aide à prévenir l’épuisement professionnel chez le salarié. En effet, les blocages au quotidien constituent des facteurs de stress récurrent. Avec les ressources intellectuelles adéquates, il peut facilement faire face aux défis liés à son poste.

La relation interpersonnelle

Le bien-être au travail dépend en majeure partie de la relation interpersonnelle. L’employé se sentirait mieux s’il s’entendait bien avec ses collaborateurs. En effet, les conflits entre collègues causent de la souffrance au travail. Au fil du temps, cette situation peut atteindre la santé des travailleurs. C’est fréquent dans les entreprises avec des managers difficiles.

La formation bien-être au travail peut arranger ce souci. Certains modules traitent de la communication interpersonnelle, dont la gestion de conflits. Les managers doivent aussi recevoir une formation sur le leadership en vue d’une meilleure performance au travail. De plus, les différentes activités durant la formation rapprochent les collaborateurs.

L’adaptation au changement

Pour rester compétitif, l’entreprise et ses salariés doivent accueillir le changement. L’innovation est impérative dans tous les domaines. Ceci dit, il n’est pas évident de convaincre les plus anciens que leur méthode et environnement de travail doivent changer du jour au lendemain. 

Une formation permettrait de les accompagner dans ce processus : 

  • Elle aide à prévenir le stress lié aux manques de compétences. 
  • Elle apporte également les informations nécessaires sur l’intérêt des modifications en interne, afin d’éviter tout type de frustration ou de protestation.

Le développement personnel dans la formation bien-être au travail

Tous les aspects de la vie des travailleurs sont importants pour le bon fonctionnement de l’entreprise. C’est ainsi que la formation bien-être au travail insiste sur le développement personnel.

Le sens de la vie et du travail

Le mal-être au travail vient parfois du fait que l’employé ne trouve pas de sens à son travail. Il tombe dans une routine dangereuse pour sa santé mentale. Heureusement, des formations en développement personnel l’aident à trouver le sens de la vie et de son travail. Il sera plus satisfait de sa vie professionnelle et aura du plaisir à accomplir ses tâches.

La confiance en soi

La formation bien-être au travail apporte une compétence rare et précieuse : la confiance en soi. C’est une arme puissante dans la prévention du stress au travail. À ce propos, le baromètre des employés en 2019 reporte la formation renforcerait la confiance des salariés en leurs compétences. Ainsi, ils osent prendre des initiatives en maintenant la qualité du travail.

La loi sur la formation et bien-être au travail

En France, différentes lois mentionnent le bien-être des employés au travail :

  • L’entreprise doit veiller à l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle de l’employé. 
  • L’entreprise doit assurer la sécurité au travail de son personnel
  • L’employeur doit impérativement avoir un plan de formation pour le bien-être des employés.

Par exemple, la loi Delors du 16 juillet 1971 confirme que la formation est cruciale pour l’épanouissement individuel des travailleurs. Ils doivent développer leurs compétences pour répondre aux exigences du travail.

Ensuite, il y a la loi L4121-1 du Code du travail. La qualité de vie au travail est une obligation de l’employeur. Cela inclut autant la santé au travail : mentale que physique. Pour ce faire, il doit mettre en place des actions d’information et de formation.