Dans le secteur tertiaire et supérieur, 60% des apprentis ayant suivi une formation ont obtenu un emploi à l’issue de leur formation, d’après le rapport de France Compétences en 2023. Cela démontre l’importance de l’investissement dans l’éducation et la formation pour garantir un avenir professionnel solide. 

Cependant, pour de nombreux individus, le défi majeur qui se pose lorsqu’ils envisagent de se former est de trouver les ressources financières nécessaires pour réaliser leur projet éducatif. 

Heureusement que les possibilités de financement sont nombreuses dans le domaine de la formation en France. Il y en a pour tout le monde : demandeur d’emploi, salarié en évolution de carrière, personne en reconversion professionnelle. Chaque type de financement répond à une demande spécifique et à des critères particuliers. 

Le financement de la formation par l’employeur

Plusieurs options s’offrent au salarié qui souhaite bénéficier d’un financement de formation par l’employeur. 

Utilisation des fonds OPCA

Un salarié en contrat à durée déterminée et indéterminée peut demander une prise en charge financière de la formation auprès de son employeur. Cette démarche est très courante pour la formation continue. Pour ce faire, l’entreprise fait appel aux fonds de l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé). Tout au long de son existence, elle y verse des cotisations au profit de ses employés afin de favoriser l’accès à la formation.

Convention de formation professionnelle

Par ailleurs, l’employeur peut aussi financer une formation au profit de ses employés par le biais d’une convention de formation professionnelle. L’entreprise passe un accord avec un organisme de formation pour une formation exclusive. L’employeur se charge des frais pédagogiques, du déplacement, de la restauration et de l’hébergement. En général, ce sont des formations sanctionnées par une qualification professionnelle reconnue.

Contrat de professionnalisation

Cette option est aussi intéressante pour une personne en quête de financement de formation. Dans ce cas de figure, un stagiaire offre ses services en échange d’une formation qualifiante et d’une rémunération. Cette formation en entreprise se présente souvent sous forme de CDD, mais peut aboutir en CDI.

Projet de transition professionnelle (ex CIF ou Congé Individuel de Formation)

Enfin, un salarié peut prétendre au PTP (Projet de Transition Professionnelle) pour le financement de la formation. Il peut financer tout ou une partie des frais de formation qui permet de changer de profession. Le PTP assure également une autorisation d’absence. Le salarié peut continuer à toucher son salaire à la hauteur du double du SMIC. Par ailleurs, il doit justifier d’une activité professionnelle contractuelle de 24 mois, dont 12 mois auprès de son employeur actuel. Le financement se fait par le biais d’un OPCO (Opération de compétences).

Financement de la formation par le CPF

Le CPF ou Compte Personnel de Formation est le dispositif de financement à la formation le plus plébiscité en France. Il est ouvert à tous les citoyens actifs professionnellement dès leurs 16 ans jusqu’à la fin de leurs carrières. Il est à souligner qu’un jeune de 15 ans commence à créditer son compte s’il est sous contrat d’apprentissage. Un retraité peut aussi y prétendre s’il a un cumul emploi-retraite pour son plan de formation.

Le CPF est valable autant pour les salariés que pour les travailleurs indépendants. Ce sont les employeurs qui se chargent des démarches pour leurs employés. Par ailleurs, les travailleurs indépendants doivent se tourner vers le FAF (Fonds d’Assurance Formation) qui correspond à leur secteur d’activité.

Si auparavant les crédits CPF étaient comptabilisés en heures de formation, ils le sont en euros depuis 2019. Un salarié à temps plein et un travailleur indépendant reçoivent 500 € par an, avec un plafond de 5000 €. Les personnes peu qualifiées et en situation de handicap perçoivent 800 € l’année, avec un plafond de 8000 €.

Pour consulter le crédit disponible, il suffit de se rendre sur le site officiel moncompteformation.gov. Il faut ensuite choisir une formation éligible au CPF, et soumettre une demande de financement sur le même site. 

Le CPF est compatible avec différents types de formation : 

  • la formation continue, 
  • la formation qualifiante, 
  • la formation à distance et la formation en présentiel
  • la validation des acquis d’expérience (VAE), 
  • etc.

Financement de la formation par l’Etat

Un demandeur d’emploi peut demander un financement à Pôle Emploi pour son projet de formation. Pour ce faire, l’établissement propose différentes solutions de formation. Par exemple, l’AFC (Action de Formation Conventionnée) permet de suivre une formation gratuitement. Il y aussi la POE I ou Préparation opérationnelle à l’Emploi individuelle et l’AIF ou Aide Individuelle à la Formation. 

Par ailleurs, Pôle Emploi offre des rémunérations durant la formation, pour les demandeurs d’emploi qui remplissent les conditions :

  • Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF)
  • Rémunération de Fin de Formation (RFF)
  • Allocation Spécifique de Solidarité (ASS)
  • Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE)
  • Rémunération publique de stage

Ceci dit, les régions et les municipalités peuvent avoir leurs propres dispositifs de financement de la formation. Les apprentis peuvent prétendre à des subventions et des bourses pour le développement des compétences.

Des aides à l’insertion professionnelle sont aussi disponibles. Elles s’adressent aux personnes qui éprouvent de réelles difficultés à trouver du travail ou à trouver des financements. Si vous êtes concerné, votre conseiller Pôle Emploi peut vous aider à trouver une formation qualifiante et rémunérée en entreprise. Vous, autant que l’employeur, percevez une subvention de l’Etat.

D’autres solutions de financement pour ses formations 

Il existe d’autres solutions de financement des formations auxquelles un apprenant peut avoir recours. Par exemple, il est possible de demander un prêt étudiant auprès de l’État ou d’un organisme public, sous réserve de remplir les critères requis. 

Cependant, il est essentiel d’évaluer sa capacité de remboursement avant de s’engager dans un projet de formation. Il est recommandé de comparer les offres de différents bailleurs de fonds et d’examiner la flexibilité de leurs conditions afin de prévenir d’éventuelles difficultés financières. Dans la mesure du possible, envisagez un remboursement anticipé.

Par ailleurs, les apprenants peut aussi prétendre à des aides financières sans contrepartie. De nombreuses associations et fondations peuvent prendre en charge les frais de formation pour des apprenants sélectionnés. Les critères d’éligibilité se basant principalement sur les résultats académiques ou la situation sociale des demandeurs. De cette manière, il est possible de trouver une bourse ou une subvention pour financer la formation professionnelle.