10 raisons de proposer des formations digitales au sein de votre OF

Edusign a compilé pour vous 10 raisons de proposer des formations digitales au sein de votre organisme de formation.

Comme vous le savez, cette approche virtuelle permet aux apprenantes et aux apprenants de suivre un enseignement à distance. 

Le concept a pris de l’ampleur au cours des années 2010… avant de connaître un essor exceptionnel lors de la crise sanitaire en 2020. Depuis ce tournant, les OF proposant des cours en ligne sont de plus en plus nombreux. 

Certains en ont même fait leur seul et unique mode de communication, en dehors des examens officiels. 

Voilà donc de quelle manière les formations à distance se sont démocratisées. Mais au-delà de cette tendance, quels sont les avantages de cette solution d’apprentissage connectée ? 

1. Un formidable gain d’accessibilité

Et si vos modules de formation devenaient accessibles à la France entière ? C’est désormais possible grâce aux outils connectés. 

Aux débuts d’Internet, une telle généralisation aurait paru impensable. Trop peu d’apprenant(e)s maîtrisaient les outils informatiques. La connexion par modem rendait la communication trop instable et la transmission de données trop lente. 

Aujourd’hui, la donne a changé. Un récent communiqué de l’Insee rapportait une vraie évolution dans ce domaine. « L’illectronisme » (autrement dit l’absence totale de compétences dans le domaine des technologies connectées) a chuté depuis les restrictions de 2020/2021. 

Cela ne signifie pas que le présentiel soit totalement voué à disparaître. Mais proposer (et suivre) des modules ou des formations en ligne s’inscrit dans les mœurs. 

2. Une offre flexible pour les participants grâce à la formation digitale

Certaines personnes n’ont pas le temps de regagner chaque jour une salle de classe. Souvent, un projet professionnel se superpose à un autre, notamment dans le cadre d’une reconversion professionnelle progressive. 

En intégrant une dimension connectée à votre OF, vous vous rendez disponible pour bien plus d’intéressé(e)s. Grâce à cette flexibilité, vos modules se révèlent plus attractifs. 

3. Un emploi facilité de l’IA

L’intelligence artificielle ne doit remplacer ni les enseignants, ni leurs élèves. Mais ce n’est pas une raison pour refuser le progrès en bloc. Par exemple, comme nous l’expliquions dans ce billet, ces robots assistent et améliorent la ludopédagogie. 

Grâce aux algorithmes et à l’automation, c’est un nouvel univers d’interactivité que vous mettez en place. Les leçons deviennent plus amusantes, plus engageantes. Et la formation digitale intègre parfaitement cette dynamique !

4. Les formations digitales : un vecteur d’interactivité nouvelle 

Celles et ceux qui voient la digitalisation d’un mauvais œil diront que l’interactivité est compromise sur Internet. Que les cours en ligne impactent le côté humain des formations professionnelles – ou de tout équivalent.

Nous proposons une vision différente de cette évolution. Un centre de formation qui « déplace » ses prestations sur le web ne renonce pas aux interactions. Il les fait simplement évoluer. Le fait que tout le monde puisse avoir accès à la plateforme change le processus.

Avec certains avantages. Par exemple, un formateur peut répondre à une question dès qu’il se connecte. Les apprenantes et apprenants échangent via des espaces de discussion disponibles en continu. 

Cet esprit collaboratif n’empêche pas de se déconnecter de temps en temps, évidemment. Cela dit, la transmission du savoir n’est plus limitée au strict cadre d’un bâtiment. 

5. Une actualisation instantanée des contenus

Il ne s’agit évidemment pas de réinventer les grandes lignes directrices d’une formation au quotidien. L’actualisation des contenus peut porter sur des détails, en fonction de l’actualité, de nouvelles réglementations… 

Toujours est-il que les outils digitaux réduisent considérablement le « retard » entre ce qui se passe en France ou dans le monde… et ce qui est enseigné. Au moment de suivre une formation en alternance, cela s’avère précieux. Les participant(e)s découvrent les nouveaux enjeux en temps réel, et agissent en conséquence sur le terrain. 

6. Une centralisation des documents de référence

Il y a quelques années, égarer son plan de formation était une véritable source d’angoisse ! Et que dire de ces polycopiés essentiels, égarés dans le bus, abandonnés à la bibliothèque ? Ce genre de contraintes devient caduque grâce au digital learning. 

Les spécialistes qui dispensent les cours uploadent (ou « téléversent ») tous les documents de référence. Du moins, c’est ce qu’ils devraient faire pour garantir une excellente dynamique de communication. En quelques clics, ils permettent aux utilisateurs de retrouver ces précieux fichiers. 

7. Les formations en ligne donnent une visibilité accrue

La culture digitale se développe sans cesse, comme on l’expliquait au point [1]. Développer votre organisme sur la toilepeut vraiment contribuer à votre notoriété. Les formations métiers numérisées  donnent de la visibilité, tout simplement.

Songez à vous entourer de collaborateurs qui maîtrisent les outils web, et qui feront définitivement entrer votre école dans le XXIe siècle !

8. Une amélioration du suivi

Les outils numériques rendent le suivi des apprenantes et des apprenants plus fluide. 

Les classes virtuelles offrent un terrain très favorable au développement des compétences. Les superviseurs ont la possibilité de commenter, d’orienter grâce à des logiciels intégrés toujours plus complets. 

Lorsque l’apprentissage est encadré par un contrat de professionnalisation notamment, les formatrices et formateurs peuvent consulter, comparer, apprécier l’évolution des formé(e)s sur le terrain. 

9. La formation digitale : un pas de plus vers l’écoresponsabilité

Grâce à la formation digitale, vous rationalisez l’emploi de certaines ressources. Les rames de papier commandées annuellement diminuent… considérablement. Les transports sont forcément moins nombreux, voire inexistants selon l’approche. 

Vous vous demandez peut-être si ce genre de promesses ne correspond pas à du greenwashing. Nous sommes convaincus que non ; du moins ce n’est pas l’esprit d’Edusign ! On vous en dit davantage à travers cet article.

10. Une façon de ménager votre budget

Dispenser une formation représente un coût. En engageant votre digitalisation, vous aurez toujours des frais, évidemment… mais toutes les dépenses liées aux fournitures, aux locations, et même au personnel sont mécaniquement revues à la baisse. 

Pourquoi ne pas injecter une partie de cette marge à l’acquisition de logiciels pédagogiques nouvelle génération ? La balle est dans votre camp ! 

La formation digitale : adoptez le numérique et ses opportunités infinies

Vous tenez à conserver un segment en présentielpour votre organisme de formation ? Au contraire, vous souhaitez totalement migrer vers un écosystème connecté ?

Quelle que soit le degré de transformationque vous envisagez, sachez que désormais, la formation digitale n’a plus rien de marginal. Comme vous avez pu le constater au fil de cette publication, elle a de nombreux atouts. Et les technologies n’ont pas fini d’évoluer.

N’hésitez pas à explorer notre site pour découvrir les solutions Edusign. C’est avec plaisir que nous vous accompagnerons sur le chemin de la réussite. La vôtre… et celle de vos apprenants !