Le sujet de la formation professionnelle est universel, en ce sens qu’il s’adresse à tous types de travailleurs, sans distinction. Dès lors, il est légitime de s’interroger sur la possibilité de suivre une formation dans certains contextes particuliers, comme dans le cas d’un congé parental.
Si vous envisagez de suivre une formation tout en étant en congé parental, voici les principales informations qu’il faut connaître sur le sujet !
Congé parental : de quoi s’agit-il ?
Suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant, les parents bénéficient automatiquement d’un congé maternité et/ou d’un congé paternité d’une durée limitée. Lorsque ce congé prend fin, ils ont la possibilité de reprendre le travail ou bien de demander un congé parental d’éducation, une sorte de prolongation de congé exclusivement destinée à assurer l’éducation de l’enfant.
Toutefois, ce type de congés n’est accessible qu’à partir du respect de certaines conditions bien précises, telles que :
- une ancienneté dans l’entreprise d’au moins 1 an,
- une durée de congé d’un an, renouvelable deux fois,
- le choix entre un congé parental total impliquant une suspension de contrat de travail, ou un congé parental partiel d’une ampleur minimale de 16 heures par semaine.
Bon à savoir : a contrario d’un congé maternité/paternité classique, le congé parental d’éducation n’est pas rémunéré. Le salarié peut cependant se renseigner sur son Compte Épargne Temps (CET) ou encore vers la CAF pour obtenir des aides financières.
Pourquoi se former durant son congé parental ?
Contre toute idée reçue, un congé parental n’implique pas nécessairement de renoncer à tout projet professionnel à court ou long terme. Bien au contraire.
L’arrivée d’un enfant est souvent source de motivation, d’inspiration, de telle manière que de plus en plus de parents voient leur congé parental comme une occasion parfaite pour acquérir de nouvelles compétences, changer de domaine d’activité et in fine viser un poste avec davantage de responsabilités, une meilleure rémunération ou tout simplement un métier qui correspond réellement à leurs aspirations. La volonté de trouver un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle fait également partie des principales motivations des parents désirant se former durant leurs congés.
Se former pendant son congé parental : c’est possible ?
Oui, il est légalement (et humainement) possible de se former pendant son congé parental.
Un salarié en congé parental peut notamment réaliser un bilan de compétences ou une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Il reste important de préalablement consulter les conditions de prise de congé parental et de s’assurer que la formation choisie est compatible avec ces conditions. De plus, il est recommandé de ne pas hésiter à discuter avec son employeur afin de s’assurer que la formation choisie ne perturbe pas l’exercice de l’activité professionnelle.
Le bilan de compétences
L’article L1225-58 du Code du travail précise que « Le salarié bénéficiant d’un congé parental d’éducation ou exerçant son activité à temps partiel pour élever un enfant bénéficie de plein droit du bilan de compétences ».
Un salarié en congé parental a ainsi la première possibilité de réaliser un bilan de compétences. Alors qu’un congé parental constitue une certaine pause dans l’activité professionnelle, il se révèle idéal pour faire le point sur ses connaissances, ses compétences, ses atouts et ses points faibles. À partir de là, il est alors bien plus simple de définir ses objectifs professionnels puis de choisir une formation permettant de les atteindre.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La VAE est un autre exemple d’action de formation pouvant être réalisée durant un congé parental. Elle consiste en une certification venant valider les connaissances et compétences acquises durant le parcours professionnel, au fil des diverses expériences.
Une VAE peut être réalisée dès lors que vous justifiez d’au moins 1 an d’expérience en rapport direct avec la certification visée.
Quid d’une formation professionnelle à l’initiative de l’entreprise ?
Il reste possible qu’une formation professionnelle soit directement proposée par l’entreprise, y compris si vous êtes en congé parental. Toutefois, une certaine subtilité doit être précisée : ce type de formation à l’initiative de l’entreprise est généralement motivé par la nécessité que le salarié reprenne prochainement son activité professionnelle suite à une modification des méthodes de travail ou bien un changement technique.
Dès lors, le congé parental prend fin et le salarié retrouve son poste, tout en devant suivre la formation concernée. Dans ce cas de figure, il ne s’agit donc pas d’un exemple de formation pouvant être réalisée pendant un congé parental d’éducation tout en maintenant ce dernier.
Congé parental et formation : la question du financement
En matière de formations, peu importe le type de formation ou le profil de l’apprenant, la question du financement reste primordiale.
Il faut garder à l’esprit qu’un congé parental d’éducation n’est pas rémunéré, c’est-à-dire que le maintien total ou partiel du salaire n’est pas maintenu. Toutefois, pendant toute la durée de son congé parental, le salarié continue à cumuler des droits au titre de son compte CPF.
Le CPF représente ainsi une excellente manière de financer toute formation envisagée, notamment dans le cadre d’un congé parental. Voici quelques conseils pour consulter son compte CPF en quelques clics. En cas de droits CPF insuffisants, il est toujours possible d’obtenir un abondement supplémentaire en s’adressant à un opérateur de compétences (OPCO).
Enfin, l’entreprise peut prendre à sa charge les frais de certains types de formation, tels que :
- un projet de transition professionnelle (PTP),
- une reconversion ou promotion par alternance (Pro-A),
- un congé de formation professionnelle (CFP),
- ou encore un plan de développement des compétences.
