En 2023, la formation continuera d’évoluer vers une approche plus personnalisée, flexible et technologique. La formation en ligne, l’apprentissage mobile, la gamification et l’intelligence artificielle seront des leviers importants pour vendre davantage de formations et les rendre plus appréciables pour les apprenants. Les formations seront plus courtes et modulaires pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants et les compétences numériques seront de plus en plus valorisées.
Voici quelques tendances à surveiller en 2023 :
L’auto-évaluation par l’IA
L’intelligence artificielle va aider les collaborateurs à s’auto-évaluer dans le but de progresser. Le but est d’aider à suivre les progrès des apprenants, à identifier les lacunes et à proposer des suggestions d’apprentissage supplémentaires en fonction de leurs performances. Grâce aux feedbacks de l’intelligence artificielle, les apprenants pourront mieux comprendre leurs points forts et leurs faiblesses. Les apprenants pourront ainsi se concentrer sur les domaines qui les aideront à progresser dans leur carrière.
L’accompagnement
Une tendance qui refait surface, c’est l’accompagnement en formation. En effet, la demande d’accompagnement que ce soit sous forme de coaching, de mentoring, de pair-à-pair, est en forte augmentation. Les apprenants recherchent de plus en plus des formes d’accompagnement personnalisées pour les aider à atteindre leurs objectifs d’apprentissage. Cette demande est motivée par plusieurs facteurs, tels que la recherche de conseils personnalisés, la volonté d’obtenir des réponses rapides à des questions spécifiques, la nécessité de se sentir soutenu dans l’apprentissage ou encore la motivation à se développer professionnellement.
La mise en situation réelle
Les nouvelles technologies nous aident à proposer des environnements enrichis pour être toujours plus près du terrain et des situations réelles. Les simulations, les projets et les stages sont autant de formes d’apprentissage par la pratique qui permettent aux apprenants d’acquérir de l’expérience tout en renforçant leur compréhension des concepts théoriques. Mettre en application les connaissances théoriques est une étape clé pour ancrer ces connaissances dans la mémoire et s’assurer qu’elles sont comprises et applicables.
Le mix pédagogique
Le mix pédagogique s’enrichit continuellement de nouveaux médias pour la formation. Les technologies numériques offrent aujourd’hui une grande variété d’outils pédagogiques pour rendre l’apprentissage plus interactif, engageant et efficace. L’utilisation des outils numériques tels que les podcasts, vidéos ou réseaux sociaux permettent de diversifier les approches pédagogiques et de s’adapter aux différents styles d’enseignement des apprenants. Le mix pédagogique doit être adapté aux besoins spécifiques des apprenants et aux objectifs d’apprentissage.
Le learnal branding
Le learnal branding est une approche qui consiste à penser la formation comme une marque et à la construire de manière cohérente par rapport à l’histoire et au projet de l’entreprise. En construisant une marque forte pour sa formation, une entreprise peut renforcer sa crédibilité et sa réputation, attirer et fidéliser des apprenants, et créer une culture d’apprentissage plus forte et plus engagée.
