{"id":7489,"date":"2023-06-09T09:41:00","date_gmt":"2023-06-09T09:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/edusign.fr\/blog\/?p=7489"},"modified":"2023-10-04T12:24:18","modified_gmt":"2023-10-04T12:24:18","slug":"tout-savoir-sur-le-social-learning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edusign.com\/fr\/blog\/tout-savoir-sur-le-social-learning\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le Social Learning"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Les formations en ligne, ou e-learning, sont devenues habituelles ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Pourtant, ce type de formation peut manquer d\u2019interactions et d\u2019\u00e9changes entre les participants.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Afin de contrer cela, la tendance est au <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/5-tendances-de-la-formation-professionnelle-en-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Social Learning<\/a>. Cette m\u00e9thode de formation favorise la collaboration et les \u00e9changes d\u2019id\u00e9es entre chaque apprenant.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cet article, nous allons explorer en d\u00e9tail cette nouvelle technique de formation et vous fournir toutes les informations dont vous avez besoin pour l&rsquo;adopter avec succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition : Qu\u2019est-ce que le Social Learning ?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Le Social Learning est une m\u00e9thode de <a href=\"https:\/\/edusign.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formation professionnelle<\/a> ou non qui met l\u2019accent sur les interactions sociales et la collaboration entre apprenants. Ce qui permet \u00e0 chacun d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et connaissances.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 la diff\u00e9rence d\u2019un enseignement traditionnel dispens\u00e9 par un formateur, le Social Learning encourage les apprenants \u00e0 interagir entre eux. Ainsi, les apprenants travaillent en \u00e9quipe, apprennent ensemble et r\u00e9pondent aux questions de chacun.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque apprenant est alors <strong>\u00e9l\u00e8ve et formateur<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En plus d\u2019offrir une exp\u00e9rience interactive et immersive, le Social Learning permet aux apprenants de cr\u00e9er du lien, de s\u2019entraider et de se motiver mutuellement. Ce qui peut parfois manquer lors d\u2019un apprentissage en e-learning.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Discussions en groupe, projets collaboratifs ou forums de discussion, le Social Learning peut prendre diff\u00e9rentes formes. Ces environnements favorisent l&rsquo;\u00e9change de connaissances, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes ensemble et la cr\u00e9ation d&rsquo;un espace d&rsquo;apprentissage dynamique et participatif.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>En r\u00e9sum\u00e9, le Social Learning met l&rsquo;accent sur les \u00e9changes et la collaboration entre apprenants afin de favoriser l&rsquo;apprentissage et l&rsquo;acquisition de comp\u00e9tences.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 qui s\u2019adresse ce type de formation ?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Le Social Learning s\u2019adresse \u00e0 tous les apprenants. En effet, \u00e9tudiants ou professionnels peuvent d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences gr\u00e2ce \u00e0 cette technique.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cette m\u00e9thode de formation permet \u00e0 chacun de se former sur diff\u00e9rents sujets en groupe. Ainsi, le Social Learning est destin\u00e9 \u00e0 toute personne qui souhaite d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences gr\u00e2ce aux interactions sociales et \u00e0 la collaboration entre apprenants.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les avantages du Social Learning ?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Un meilleur apprentissage<\/strong> : Les questions des apprenants permettent souvent d&rsquo;explorer des aspects plus approfondis des sujets. De plus, l&rsquo;interaction sociale renforce la compr\u00e9hension et la r\u00e9tention des connaissances.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plus d\u2019engagement et de motivation<\/strong> : Puisqu\u2019ils sont actifs, les apprenants restent motiv\u00e9s tout au long de la formation. Ils s\u2019engagent dans les discussions et les \u00e9changes, ce qui contribue \u00e0 maintenir leur int\u00e9r\u00eat et leur implication.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>collaboration<\/strong> : Le Social Learning encourage la collaboration entre les apprenants. Ainsi, ils d\u00e9veloppent leur esprit d\u2019\u00e9quipe et leur r\u00e9solution de probl\u00e8mes. De plus, le Social Learning favorise la cr\u00e9ativit\u00e9 et l\u2019innovation puisque les \u00e9changes d\u2019id\u00e9es encourageant l\u2019exploration de diff\u00e9rentes perspectives.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Facilite l\u2019\u00e9change de connaissances<\/strong> : Les apprenants sont encourag\u00e9s \u00e0 participer et \u00e0 partager leurs connaissances et leurs exp\u00e9riences personnelles. Les connaissances de chacun sont valoris\u00e9es pour enrichir l\u2019exp\u00e9rience d\u2019apprentissage de tous les participants. De plus, cela favorise la diversit\u00e9 des perspectives et des connaissances.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9duction des co\u00fbts et flexibilit\u00e9<\/strong> : Cette technique de formation est souvent moins couteuse car elle utilise des outils gratuits ou peu co\u00fbteux. De plus, le Social Learning peut \u00eatre adapt\u00e9 \u00e0 diff\u00e9rents contextes pour \u00eatre utilis\u00e9s par tous.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ainsi, le Social Learning offre un apprentissage plus approfondis aux apprenants. Ces derniers sont engag\u00e9s et motiv\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 la collaboration qui se d\u00e9veloppent dans chaque groupe. Ils apprennent en \u00e9changeant et en partageant leurs connaissances entre eux pour travailler plus efficacement.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les limites de cette m\u00e9thode d\u2019apprentissage ?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Manque de structure<\/strong> : Le Social Learning peut parfois manquer de structure puisqu\u2019il est impossible de planifier le sens que prendront les \u00e9changes. Certains apprenants peuvent avoir du mal \u00e0 suivre le cours ou \u00e0 se concentrer.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Temps de participation <\/strong>: Ce type d\u2019apprentissage n\u00e9cessite plus d\u2019investissement personnel de la part des participants, ce qui peut en d\u00e9courager certains.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Difficult\u00e9s \u00e0 \u00e9valuer <\/strong>: Les \u00e9changes sont souvent informels et non structur\u00e9s, il peut alors \u00eatre difficile d\u2019\u00e9valuer objectivement les progr\u00e8s des apprenants.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Manque d\u2019autorit\u00e9 ou de cr\u00e9dibilit\u00e9<\/strong> : Dans le cadre du Social Learning, il peut \u00eatre difficile de d\u00e9terminer l&rsquo;autorit\u00e9 et la cr\u00e9dibilit\u00e9 des informations partag\u00e9es. Cela entraine des risques de confusion ou de d\u00e9sinformation.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment mettre en place le Social Learning ?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Mettre en place le Social Learning n\u2019est pas quelque chose de difficile en soi. De nombreux outils technologiques existent pour vous aider dans sa mise en place. De m\u00eame, suivre les quelques pratiques cit\u00e9es ci-dessous vous permettront de mener \u00e0 bien votre projet.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<ul>\n<li>Voir aussi, <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/formateur-8-astuces-pour-bien-animer-une-formation\/#h6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">8 astuces pour bien animer une formation<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les outils pour faciliter le Social Learning&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>Les plateformes d\u2019apprentissage en ligne ne permettent pas seulement aux apprenants de suivre des cours en ligne. En effet, elles permettent \u00e9galement d\u2019interagir avec ses pairs, de travailler ensemble sur le m\u00eame projet et de fournir des feedbacks.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les forums de discussion en ligne permettant aux apprenants d&rsquo;\u00e9changer des id\u00e9es, de poser des questions et de partager des ressources.<\/li>\n\n\n\n<li>Enfin, les r\u00e9seaux sociaux peuvent \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9s pour encourager la communication et la collaboration entre les participants.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les bonnes pratiques<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour une mise en place r\u00e9ussie de la formation, commencez toujours par d\u00e9finir les objectifs d\u2019apprentissage et les besoins des apprenants. En fonction de \u00e7a, vous pourrez construire la structure de chaque cours.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Durant la formation, il faut inciter au maximum les apprenants <a href=\"https:\/\/www.demos.fr\/blog\/comment-favoriser-linteractivite-en-formation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e0 communiquer<\/a> et \u00e0 collaborer. Pour cela, vous pouvez commencer par des jeux interactifs ou des questions ouvertes. N\u2019oubliez pas de fournir un feedback r\u00e9gulier et de vous assurez que les informations \u00e9chang\u00e9es sont fiables.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<br>Enfin, assurez-vous de faciliter la gestion des interactions en fournissant des lignes directrices claires sur la communication. De plus, assurez mod\u00e9ration ad\u00e9quate pour maintenir un environnement d&rsquo;apprentissage positif.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les formations en ligne, ou e-learning, sont devenues habituelles ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Pourtant, ce type de formation peut manquer d\u2019interactions et d\u2019\u00e9changes entre les participants.\u00a0\u00a0 Afin de contrer cela, la tendance est au Social Learning. Cette m\u00e9thode de formation favorise la collaboration et les \u00e9changes d\u2019id\u00e9es entre chaque apprenant. Dans cet article, nous allons explorer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":7492,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7489"}],"collection":[{"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7489"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7489\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7683,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7489\/revisions\/7683"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7489"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}