{"id":7210,"date":"2023-03-15T15:59:00","date_gmt":"2023-03-15T14:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/edusign.fr\/blog\/?p=7210"},"modified":"2023-03-15T15:59:00","modified_gmt":"2023-03-15T14:59:00","slug":"organismes-de-formation-que-dit-leur-convention-collective","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edusign.com\/fr\/blog\/organismes-de-formation-que-dit-leur-convention-collective\/","title":{"rendered":"Organismes de formation : que dit leur convention collective ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Chaque secteur d\u2019activit\u00e9 est dot\u00e9 de sa propre <strong>convention collective<\/strong>, les organismes de formation n\u2019\u00e9chappant pas \u00e0 la r\u00e8gle. La convention collective relative aux organismes de formation d\u00e9finit les conditions de travail ainsi que les garanties dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s des organismes de formation. D\u2019un point de vue des employeurs, cette convention collective d\u00e9termine \u00e9galement leurs diverses obligations en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de formation ou encore de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous trouverez l\u2019ensemble des r\u00e9ponses \u00e0 vos questions dans le pr\u00e9sent article !<\/p>\n\n\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"420\" height=\"287\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/h3BJG9PcfujpL-ol24TZl8KBOODeb2UHOIyIlq0ZfW0LZEahbyyecPXBM3biqyJ8gYuKJzeRFu_PA9iKZaDIU9VklCItgM--nxkapJv_BXgZtVLXZUyNCetWbZ1SbsZMS--UWPMBeU71aEhPl-bvow\" alt=\"Capture d\u2019\u00e9cran 2023-01-27 \u00e0 07.40.34.png\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une convention collective ?<\/h2>\n\n\n\n<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, une convention collective peut \u00eatre d\u00e9finie comme un <strong>accord sign\u00e9 entre une organisation professionnelle d\u2019employeurs et un syndicat de salari\u00e9s<\/strong>. En d\u2019autres termes, une convention collective permet de d\u00e9limiter diff\u00e9rents facteurs professionnels tels que :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>les conditions de travail des salari\u00e9s,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>leur r\u00e9mun\u00e9ration minimale,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>les protections sociales et assimil\u00e9es dont ils peuvent b\u00e9n\u00e9ficier,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>sans oublier les conditions de rupture de contrat.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La plupart du temps, en raison de leur sp\u00e9cificit\u00e9, les dispositions d\u2019une convention collective contiennent des dispositions bien plus <strong>protectrices et avantageuses<\/strong> que le Code du travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Convention collective des organismes de formations : \u00e0 qui s\u2019applique-t-elle pr\u00e9cis\u00e9ment ?<\/h2>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALICONT000005635435\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Convention collective des organismes de formation<\/strong><\/a> a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e le 10 juin 1988. Elle s\u2019applique uniquement aux organismes assurant une <strong>activit\u00e9 de formation<\/strong> \u00e0 titre <strong>d\u2019activit\u00e9 principale<\/strong>, lorsque cette formation est dispens\u00e9e \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>des personnes au travail souhaitant actualiser, \u00e9largir leurs connaissances ou augmenter leurs possibilit\u00e9s de promotion,<\/li>\n\n\n\n<li>des personnes \u00e0 la recherche d&rsquo;un emploi pour augmenter leurs chances de trouver ou de retrouver une activit\u00e9 professionnelle.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A contrario, un certain nombre d\u2019organismes sont <strong>exclus du champ d\u2019application<\/strong> de cette convention collective, \u00e0 savoir :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>les associations de formation (ASFO) cr\u00e9\u00e9es \u00e0 l&rsquo;initiative d&rsquo;organisations professionnelles d\u2019employeurs,<\/li>\n\n\n\n<li>les associations de formation (ASFO) cr\u00e9\u00e9es quant \u00e0 elle \u00e0 l&rsquo;initiative d&rsquo;organisations interprofessionnelles d&#8217;employeurs ou de plusieurs organisations professionnelles d\u2019employeurs,<\/li>\n\n\n\n<li>les organismes dispensateurs de formation effectivement contr\u00f4l\u00e9s par, ou li\u00e9s statutairement \u00e0, une entreprise qu&rsquo;ils comptent pour principale cliente et appliquant le statut conventionnel ou r\u00e9glementaire de ladite entreprise,<\/li>\n\n\n\n<li>et enfin les centres de formation d\u2019apprentis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><img decoding=\"async\" width=\"448\" height=\"335\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/Lkw_ln6QvrkjOqA1YSQ3Nro3e52o_r46bkzVK2ki53-bDNxq0FLq8EuuMoYEH1hezaRbSCzob2ff4p7O8y9_vtvxIRtpSZAQwpFMpbgx2X9v2LKLybOoStXuBFf50vp2K2c1ILcZfV64IwWybwg0Kg\" alt=\"Capture d\u2019\u00e9cran 2023-01-27 \u00e0 07.41.04.png\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont ses dispositions ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Entrons dans le c\u0153ur du sujet : les dispositions de cette convention collective. Cette derni\u00e8re s\u2019illustre comme un outil important pour garantir des <strong>conditions de travail \u00e9quitables<\/strong> pour les salari\u00e9s des organismes de formation, ainsi que pour <strong>am\u00e9liorer leur qualit\u00e9 de vie professionnelle<\/strong>. Si vous envisagez de <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/creer-un-organisme-de-formation-en-5-etapes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cr\u00e9er un organisme de formation<\/a>, ces informations vous seront particuli\u00e8rement utiles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La dur\u00e9e de p\u00e9riode d\u2019essai suivant le statut du salari\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u2019agissant de la <strong>p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong> applicable, elle varie suivant le statut professionnel (le poste) du salari\u00e9. Ainsi, les diff\u00e9rentes dur\u00e9es de p\u00e9riodes d\u2019essai correspondent \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>1 mois renouvelable pour les employ\u00e9s,<\/li>\n\n\n\n<li>2 mois renouvelables pour les techniciens,<\/li>\n\n\n\n<li>3 mois renouvelables pour les cadres,<\/li>\n\n\n\n<li>et 6 mois renouvelables pour les directeurs.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Toutefois, les autres cat\u00e9gories de travailleurs ne doivent pas \u00eatre oubli\u00e9es. C\u2019est notamment le cas concernant les obligations d\u2019un organisme de formation envers ses stagiaires [ajouter article \u00ab&nbsp;Les obligations des organismes de formation vis-\u00e0-vis des stagiaires&nbsp;\u00bb].<\/p>\n\n\n\n<p>La transparence de la grille de r\u00e9mun\u00e9ration<\/p>\n\n\n\n<p>La grille de r\u00e9mun\u00e9ration fait partie des principaux \u00e9l\u00e9ments de toute convention collective, y compris dans le cas de celle relative aux organismes de formation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/article\/KALIARTI000043348939?idConteneur=KALICONT000005635435\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>niveau de salaire minimum<\/strong><\/a> applicable d\u00e9pend directement de la classification et du coefficient du poste occup\u00e9. Voici quelques exemples de salaire minimum conventionnel annuel brut, suivant le palier ainsi que le coefficient :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Palier 1, coefficient de 100 \u00e0 109 &#8211; 18 597,63 \u20ac,<\/li>\n\n\n\n<li>Palier 14, coefficient de 234 \u00e0 239 &#8211; 25 024,44 \u20ac,<\/li>\n\n\n\n<li>Palier 26, coefficient de 350 \u00e0 399 &#8211; 37 105,51 \u20ac,<\/li>\n\n\n\n<li>Palier 31 (dernier palier), coefficient \u00e0 partir de 600 &#8211; 63 142,30 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cong\u00e9s pay\u00e9s, RTT et arr\u00eats maladie<\/h3>\n\n\n\n<p>La Convention collective des organismes de formation pr\u00e9voit \u00e9galement des dispositions sp\u00e9ciales concernant les <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s, RTT et arr\u00eats maladie<\/strong> des travailleurs de sa branche.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voici les principales informations \u00e0 retenir sur ces sujets :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>le droit \u00e0 <strong>5 jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires<\/strong> pour les formateurs de cat\u00e9gorie D et E,<\/li>\n\n\n\n<li>des indemnit\u00e9s d\u2019arr\u00eat maladie \u00e0 hauteur de <strong>100 % du salaire pour les 30 premiers jours<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>puis \u00e0 hauteur de <strong>75 % du salaire pour les 60 jours suivants<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>avec un <strong>d\u00e9lai de carence de 7 jours<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux<\/h3>\n\n\n\n<p>Bien entendu, des cong\u00e9s peuvent \u00e9galement \u00eatre pris pour diff\u00e9rents types d\u2019\u00e9v\u00e8nements familiaux. Les travailleurs des organismes de formation b\u00e9n\u00e9ficient ainsi, <strong>sans condition d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Mariage personnel : 4 jours,<\/li>\n\n\n\n<li>Mariage d\u2019un enfant : 2 jours,<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9c\u00e8s d\u2019un parent : 3 jours,<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9c\u00e8s du conjoint ou d\u2019un enfant : 5 jours,<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9m\u00e9nagement : 1 jour dans le cas des salari\u00e9s travaillant r\u00e9guli\u00e8rement le samedi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le cas des heures suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n\n\n\n<p>Le sujet des heures suppl\u00e9mentaires est toujours un sujet sensible, ce dernier \u00e9tant soumis \u00e0 des r\u00e8gles, des limites et des valorisations particuli\u00e8rement diff\u00e9rentes d\u2019un secteur d\u2019activit\u00e9 \u00e0 un autre.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dans celui de la formation professionnelle, il faut savoir que le <strong>contingent annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> est de <strong>145 heures<\/strong>. Toutefois, la convention collective ne pr\u00e9cise <strong>aucun d\u00e9tail sur leur tarification<\/strong> ou encore leur <strong>gestion<\/strong>, l\u2019entreprise \u00e9tant libre de choisir entre une majoration des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es ou bien l\u2019octroi d\u2019un cong\u00e9 compensateur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le droit de retrait<\/h3>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 de la r\u00e9mun\u00e9ration ou encore de la couverture maladie des travailleurs de cette branche, il est indispensable de traiter le sujet du <strong>droit de retrait<\/strong>. Un droit de retrait correspond au droit de tout salari\u00e9 de <strong>quitter son poste de travail ou refuser de s&rsquo;y installer<\/strong> sans obtenir l&rsquo;accord de l\u2019employeur, d\u00e8s lors qu&rsquo;une situation de travail pr\u00e9sente un <strong>danger grave et imminent<\/strong>.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas de la convention collective propre aux organismes de formation, il est utile de pr\u00e9ciser qu\u2019<strong>aucune disposition<\/strong> n\u2019encadre les conditions du droit de retrait pouvant \u00eatre exerc\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quid des indemnit\u00e9s de licenciement ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Enfin, abordons le sujet des <strong>indemnit\u00e9s de licenciement<\/strong>. Au sein des organismes de formation, ces indemnit\u00e9s sont principalement li\u00e9es \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 du travailleur, de telle sorte que :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>entre 2 et 15 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> : 1\/5 de mois est d\u00fb par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>avec plus de 15 ans d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> : toujours 1\/5 de mois est d\u00fb par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9, en ajoutant 1\/10 de mois \u00e0 partir de 15 ans.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chaque secteur d\u2019activit\u00e9 est dot\u00e9 de sa propre convention collective, les organismes de formation n\u2019\u00e9chappant pas \u00e0 la r\u00e8gle. La convention collective relative aux organismes de formation d\u00e9finit les conditions de travail ainsi que les garanties dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s des organismes de formation. 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