{"id":7195,"date":"2023-02-20T11:22:00","date_gmt":"2023-02-20T10:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/edusign.fr\/blog\/?p=7195"},"modified":"2023-02-20T11:22:00","modified_gmt":"2023-02-20T10:22:00","slug":"quels-impacts-de-la-nouvelle-reforme-de-la-formation-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edusign.com\/fr\/blog\/quels-impacts-de-la-nouvelle-reforme-de-la-formation-professionnelle\/","title":{"rendered":"Quels impacts de la nouvelle r\u00e9forme de la formation professionnelle ?"},"content":{"rendered":"\n<p>La derni\u00e8re <strong>r\u00e9forme de la formation professionnelle<\/strong> a profond\u00e9ment boulevers\u00e9 le fonctionnement de la formation en France, notamment en r\u00e9\u00e9crivant le r\u00f4le de chaque acteur. On estime que pr\u00e8s de 67 \u00e0 70 % des responsables formation en entreprises consid\u00e8rent avoir une bonne compr\u00e9hension des enjeux de la r\u00e9forme. Cependant, les changements apport\u00e9s sont si importants qu\u2019il est crucial d\u2019en r\u00e9aliser une synth\u00e8se.<em>&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Voici les principales informations \u00e0 retenir de la derni\u00e8re r\u00e9forme, ainsi que ses r\u00e9els impacts sur l\u2019avenir de la formation professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"643\" height=\"395\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/p3vjjYRRxD6J7rfCzvVYgvGZZVUoQedmSaD74AYszUOJa3MejPZUMVVre1fD65X-yngR4J4sEtk_NfidGlVXZrLE6Rolk5aQn1X2PXuZ9zWtQzshEjMgPg67U6XbO0xTb83JHPIa7Tvx\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La loi Avenir Professionnel, le premier bouleversement<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/quest-ce-que-la-loi-avenir-professionnel\/\" data-type=\"post\" data-id=\"7192\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loi Avenir Professionnel<\/a><\/strong>, \u00e9galement appel\u00e9e loi \u00ab pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb, a \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re \u00e9tape de la grande r\u00e9forme de la formation professionnelle.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Cette loi a r\u00e9organis\u00e9 en profondeur le secteur de la formation professionnelle suivant <strong>3 grands axes<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>une nouvelle soci\u00e9t\u00e9 de comp\u00e9tences,<\/li>\n\n\n\n<li>une indemnisation du ch\u00f4mage plus universelle et plus juste,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>des dispositions relatives \u00e0 l\u2019emploi.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En pratique, ce qu\u2019il faut retenir c\u2019est qu\u2019elle provoque notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>la simplification de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle<\/strong>, avec un <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/la-reforme-cpf-et-ses-changements-en-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CPF<\/a> cr\u00e9dit\u00e9 en euros et un cumul des droits CPF ouvert aux travailleurs \u00e0 temps-partiel et aux personnes en situation de handicap,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>la valorisation des apprentis<\/strong>, avec notamment une limite d\u2019\u00e2ge augment\u00e9e \u00e0 29 ans r\u00e9volus et des aides exceptionnelles pour les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s qui embauchent des apprentis,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>la simplification des processus de reconversion professionnelle<\/strong>, par le biais d\u2019un <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/projet-de-transition-professionnelle-et-cpf-tout-ce-quil-faut-savoir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CPF de transition<\/a> d\u00e9di\u00e9, de la cr\u00e9ation du dispositif de reconversion ou de promotion par l\u2019alternance (Pro-A) ou encore de l\u2019ouverture des droits au ch\u00f4mage pour les personnes d\u00e9missionnaires dot\u00e9es d\u2019un projet de reconversion ou de cr\u00e9ation d\u2019entreprise,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>la lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s de salaire entre les femmes et les hommes<\/strong>, avec un contr\u00f4le effectu\u00e9 directement au niveau de l\u2019entreprise,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>enfin, <strong>le d\u00e9veloppement de l\u2019inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Transformation du plan de formation en plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/h2>\n\n\n\n<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la r\u00e9forme modernise la formation professionnelle sous de nombreux aspects, y compris s\u2019agissant de l\u2019ancien \u00ab&nbsp;plan de formation&nbsp;\u00bb.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans une volont\u00e9 de mettre l\u2019accent sur la gestion des comp\u00e9tences et le niveau d\u2019employabilit\u00e9 des travailleurs, un nouveau <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/entreprise-et-formation\/article\/plan-de-developpement-des-competences\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>\u00ab&nbsp;plan de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences&nbsp;\u00bb<\/strong><\/a> vient remplacer l\u2019ancien plan de formation. En pratique, cela signifie que l\u2019action de formation se concentre d\u00e9sormais davantage sur le <strong>travailleur<\/strong>, et non sur les besoins et les attentes de l\u2019entreprise.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Il faut savoir que tout salari\u00e9 peut \u00eatre vis\u00e9 par une action de formation pr\u00e9vue par le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de son entreprise, un d\u00e9part en formation \u00e9tant alors assimil\u00e9 \u00e0 <strong>l\u2019ex\u00e9cution normale du contrat de travail<\/strong> avec maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration ainsi que de la protection sociale habituelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><img decoding=\"async\" width=\"643\" height=\"427\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/Y-bBCdsZfouYqHhyVTZgfAK3lvsTMmO98Gcu8y2ZT7ep6yYC14hUf5QUwXbNH6h4gCyMCXSAr3cdmJSnn70zdJNEucjyfCNBzIWNFe3gH35JRcR3yHwL_aOKGtCMVD1AqDlKlFi6Zgmu\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">OPCO, \u00e0 la fois financeurs et conseillers des entreprises<\/h2>\n\n\n\n<p>Par d\u00e9finition, les <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/operateur-de-competence-opco-quest-ce-que-cest\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>OPCO<\/strong><\/a> sont des organismes agr\u00e9\u00e9s par l\u2019\u00c9tat charg\u00e9s d\u2019assurer le financement de l\u2019apprentissage tout en encadrant le d\u00e9roul\u00e9 de la formation professionnelle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Leur fonctionnement se base sur la collecte des contributions au financement de la formation professionnelle et de l\u2019alternance directement aupr\u00e8s des employeurs. Toutefois, depuis la r\u00e9forme, une deuxi\u00e8me casquette leur est confi\u00e9e : <strong>conseiller les entreprises<\/strong>, notamment les TPE et PME, dans leur gestion d\u2019enveloppe budg\u00e9taire destin\u00e9e aux formations professionnelles. Des <strong>mesures d\u2019accompagnement<\/strong> sont ainsi propos\u00e9es par les OPCO, incluant par exemple des conseils en gestion de l\u2019emploi et des comp\u00e9tences, des conseils li\u00e9s au choix de partenaires de formation pertinents, ou encore une aide \u00e0 la pr\u00e9paration de certifications.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ce service de proximit\u00e9 assur\u00e9 par les OPCO peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une avanc\u00e9e particuli\u00e8rement int\u00e9ressante pour le secteur de la formation professionnelle, les OPCO \u00e9tant \u00e0 m\u00eame de jouer un r\u00f4le bien plus complet et porteur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;Qualiopi remplace Datadock<\/h2>\n\n\n\n<p>Dernier sujet mais non des moindres : <strong>Qualiopi<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tout commence avec l\u2019article 6 de la loi Avenir Professionnel. On y retrouve les fondements de la nouvelle certification Qualiopi, \u00e0 savoir un <strong>r\u00e9f\u00e9rentiel national unique<\/strong> de <strong>7 crit\u00e8res et 32 indicateurs<\/strong>, ayant pour ambition d\u2019encadrer les formations concernant le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cette certification vient remplacer l\u2019ancien syst\u00e8me appel\u00e9 <strong>Datadock<\/strong>. Elle a pour objectif <strong>d\u2019am\u00e9liorer la transparence<\/strong> relative aux formations en d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences ou validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE) tout en fournissant une garantie aux apprenants sur la qualit\u00e9 et le contenu des formations. De plus, la certification Qualiopi permet aux organismes sp\u00e9cialis\u00e9s d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un <strong>financement par fonds publics<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s lors, depuis le 1er janvier 2022, l\u2019obtention de la certification Qualiopi est devenue strictement <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/qualiopi-est-ce-obligatoire-detre-certifie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>obligatoire<\/strong><\/a> pour tout organisme de formation pr\u00e9sent sur le territoire fran\u00e7ais (France m\u00e9tropolitaine + DOM-TOM) et b\u00e9n\u00e9ficiant de fonds publics ou de fonds mutualis\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour mieux comprendre les principales <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/les-differences-entre-datadock-et-qualiopi-tout-ce-quil-faut-savoir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>diff\u00e9rences entre Qualiopi et Datadock<\/strong><\/a>, ainsi que la v\u00e9ritable plus-value de la r\u00e9forme sur ce terrain, voici un r\u00e9sum\u00e9 des principales informations \u00e0 retenir :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Datadock s\u2019appliquait aux organismes de formation, aux centres de bilans de comp\u00e9tences ainsi qu\u2019aux validations des acquis d\u2019exp\u00e9rience, Qualiopi venant ajouter les <strong>centres d\u2019apprentissages (CFA)<\/strong>,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>alors que Datadock fonctionnait sur la base de la validation des financeurs, Qualiopi est une certification directement <strong>d\u00e9livr\u00e9e par des organismes certificateurs<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>Qualiopi est une <strong>certification payante<\/strong>, notamment en raison des divers audits qu\u2019elle demande, alors que Datadock \u00e9tait gratuit mais moins pouss\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>il y a \u00e9galement un nombre diff\u00e9rent de crit\u00e8res et d\u2019indicateurs qualit\u00e9 entre les deux, Datadock comptant 6 crit\u00e8res et 21 indicateurs, tandis que Qualiopi monte jusqu\u2019\u00e0 <strong>7 crit\u00e8res et 32 indicateurs<\/strong>,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>enfin, Datadock requiert presque 2 mois de d\u00e9lai d\u2019attente avant d\u2019apporter sa r\u00e9ponse, tandis que Qualiopi peut fournir une <strong>r\u00e9ponse quasi-imm\u00e9diate<\/strong> dans un d\u00e9lai de <strong>deux semaines<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La derni\u00e8re r\u00e9forme de la formation professionnelle a profond\u00e9ment boulevers\u00e9 le fonctionnement de la formation en France, notamment en r\u00e9\u00e9crivant le r\u00f4le de chaque acteur. On estime que pr\u00e8s de 67 \u00e0 70 % des responsables formation en entreprises consid\u00e8rent avoir une bonne compr\u00e9hension des enjeux de la r\u00e9forme. 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