{"id":7192,"date":"2023-02-17T14:09:00","date_gmt":"2023-02-17T13:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/edusign.fr\/blog\/?p=7192"},"modified":"2023-02-17T14:09:00","modified_gmt":"2023-02-17T13:09:00","slug":"quest-ce-que-la-loi-avenir-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edusign.com\/fr\/blog\/quest-ce-que-la-loi-avenir-professionnel\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que la loi Avenir Professionnel ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Le secteur de la <strong>formation professionnelle<\/strong> est \u00e0 la fois une importante source d\u2019apprentissage et un secteur d\u00fbment encadr\u00e9, notamment pour \u00e9viter toutes formes d\u2019in\u00e9galit\u00e9s. Depuis son adoption en septembre 2018, la <strong>loi \u00ab pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb<\/strong> est venue profond\u00e9ment r\u00e9former et r\u00e9organiser l\u2019univers de la formation professionnelle, mais \u00e9galement celui de l\u2019assurance-ch\u00f4mage et de l\u2019apprentissage.\u00a0\u00a0<em>\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Le pr\u00e9sent article vous explique tout ce qu\u2019il faut savoir sur la loi Avenir Professionnel ainsi que sa logique g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curisation des parcours professionnels.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"598\" height=\"458\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/jviGuPHYKN0BD1N7jYtWJaQij_Nf7G0jtBdaJp-76lQ2IgnGaoUhBmuycmtwzRGrU1luSypcPQ--u289QVyurWDZho9MEJVq_wN7Yz-4YMim6M5SlmuszqDLc-mJc0C2U_dbOzIuxeV3\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Loi Avenir Professionnel : de quoi s\u2019agit-il ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Depuis 2018, la <strong>loi Avenir Professionnel<\/strong> est venue d\u00e9poussi\u00e9rer le secteur des <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/limportance-de-suivre-une-formation-continue-dadultes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formations professionnelles<\/a> en r\u00e9organisant son fonctionnement ainsi qu\u2019en affirmant de nouveaux objectifs tels que la <strong>lutte <\/strong><strong>contre les in\u00e9galit\u00e9s salariales<\/strong> et l\u2019aide \u00e0 <strong>l\u2019inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Elle s\u2019articule principalement autour de<strong> 3 grands axes<\/strong>, \u00e0 savoir :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Une nouvelle soci\u00e9t\u00e9 de comp\u00e9tences.<\/li>\n\n\n\n<li>Une indemnisation du ch\u00f4mage plus universelle et plus juste.<\/li>\n\n\n\n<li>Et des dispositions relatives \u00e0 l\u2019emploi.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>D\u00e8s lors, diff\u00e9rents objectifs la caract\u00e9risent, des objectifs dont nous allons justement aborder les d\u00e9tails.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objectif n\u00b01 : simplifier l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle<\/h2>\n\n\n\n<p>Le premier objectif de la loi Avenir Professionnel est de <strong>simplifier l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle<\/strong>, pour tous. Cela concerne ainsi tant les <strong>salari\u00e9s<\/strong> que les <strong>demandeurs d\u2019emploi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019id\u00e9e est de permettre \u00e0 tout un chacun d\u2019atteindre ses objectifs professionnels, la <strong>formation continue<\/strong> repr\u00e9sentant la m\u00e9thode la plus efficace pour y parvenir. Apprendre les comp\u00e9tences qu\u2019il manque pour obtenir une promotion, s\u2019initier \u00e0 un nouveau secteur d\u2019activit\u00e9 ou encore suivre une <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/les-specificites-du-cpf-dans-la-fonction-publique\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formation en Anglais professionnel<\/a>, les possibilit\u00e9s sont nombreuses. Or, dans une soci\u00e9t\u00e9 en constante \u00e9volution et aux innovations technologiques en masse, les travailleurs aussi bien que les entreprises ont besoin de pouvoir facilement y acc\u00e9der.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cette optique, cette loi est surtout connue pour avoir modifi\u00e9 le <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/consulter-son-compte-cpf-en-quelques-clics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fonctionnement du Compte Personnel de Formation (CPF)<\/a>. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, elle a fait basculer l&rsquo;ancien cr\u00e9dit d\u2019heures vers un <strong>cr\u00e9dit en euros<\/strong>, avec un <strong>abondement de 500 \u20ac par an<\/strong> (800 \u20ac pour les moins qualifi\u00e9s et les travailleurs handicap\u00e9s). Ce que cela change ? Les droits CPF cumul\u00e9s en euros permettent de <strong>diversifier les types de formations<\/strong> pouvant \u00eatre financ\u00e9es gr\u00e2ce au CPF, et donc de donner la possibilit\u00e9 \u00e0 encore plus de personnes de monter en comp\u00e9tences, d\u2019effectuer une reconversion professionnelle ou encore de r\u00e9aliser un bilan de comp\u00e9tences.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Autre apport fondamental de la loi Avenir Professionnel : les personnes en situation de handicap ainsi que les travailleurs \u00e0 temps-partiel peuvent \u00e9galement cumuler des droits !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><img decoding=\"async\" width=\"643\" height=\"436\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/85BUags955a3bTeoTrj8DOcHmYU3mZaGJbdvcgvWatnTWROt9a20r-Do5_V6sYGOExA976Fz8-pOX5ynOy8Xw5lD7w45OoiCxBe2HzjuSQcOD1KHKIBk2Kj1Xc11wkJs5qn_8Vvr5Ew\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objectif n\u00b02 : mettre en avant les apprentis<\/h2>\n\n\n\n<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les <strong>apprentis<\/strong> ont souvent b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un traitement diff\u00e9rent des salari\u00e9s, ce qui conduisait notamment \u00e0 une in\u00e9galit\u00e9 de droits. La loi Avenir Professionnel a justement redonn\u00e9 de l\u2019attractivit\u00e9 au secteur de l\u2019apprentissage, gr\u00e2ce \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Des proc\u00e9dures administratives simplifi\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Une <strong>limite d\u2019\u00e2ge augment\u00e9e \u00e0 29 ans<\/strong> r\u00e9volus.<\/li>\n\n\n\n<li>Une obligation pour les CFA (Centres de Formation pour Adultes) d\u2019afficher publiquement le <strong>taux d&rsquo;obtention des dipl\u00f4mes et des certifications<\/strong> professionnelles obtenus par leurs anciens \u00e9l\u00e8ves.<\/li>\n\n\n\n<li>Une <strong>augmentation de la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019apprenti<\/strong> de l\u2019ordre de 30 euros net par mois pour les moins de 20 ans.<\/li>\n\n\n\n<li>Une aide financi\u00e8re \u00e0 destination des apprentis majeurs d\u00e9sirant passer leur permis de conduire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sans oublier des <strong>aides exceptionnelles<\/strong> pour les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s qui embauchent des apprentis en cours de pr\u00e9paration d\u2019un dipl\u00f4me ou d\u2019un titre professionnel \u00e9gal ou inf\u00e9rieur au niveau bac (ou bac +2 pour les jeunes de d\u00e9partements et r\u00e9gions d\u2019outre-mer).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objectif n\u00b03 : faciliter la reconversion professionnelle<\/h2>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 de l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences, une formation professionnelle peut \u00e9galement \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e dans le but d\u2019op\u00e9rer une <strong>reconversion professionnelle<\/strong>. Or, suite \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 et les importants changements subis dans les modes de travail, les reconversions professionnelles ont vu leur nombre multiplier.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La loi Avenir Professionnel avait en quelque sorte anticip\u00e9 cela, ainsi que l\u2019importance de faciliter les projets de reconversion professionnelle de tous les profils de travailleurs, tous secteurs confondus. Dans cette logique, la loi a mis en place diff\u00e9rentes mesures, telles que :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>La cr\u00e9ation du <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/projet-de-transition-professionnelle-et-cpf-tout-ce-quil-faut-savoir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>CPF de transition<\/strong><\/a> permettant de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 d\u00e9di\u00e9 au changement de profession.<\/li>\n\n\n\n<li>La cr\u00e9ation du <strong>dispositif de reconversion ou de promotion par l\u2019alternance (Pro-A),<\/strong> permettant aux salari\u00e9s d\u2019acc\u00e9der \u00e0 une formation qualifiante accessible en alternance, ce qui leur donne la possibilit\u00e9 de conserver leur contrat de travail et leur r\u00e9mun\u00e9ration actuels.<\/li>\n\n\n\n<li>La cr\u00e9ation du <strong>Conseil en Evolution Professionnelle<\/strong>, offrant l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019\u00e9changes avec des sp\u00e9cialistes et de pr\u00e9ciser son projet professionnel.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019ouverture des <strong>droits au ch\u00f4mage pour les personnes d\u00e9missionnaires<\/strong> dot\u00e9es d\u2019un projet de reconversion ou de cr\u00e9ation d\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objectif n\u00b04 : lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s de salaire entre les femmes et les hommes<\/h2>\n\n\n\n<p>Connues comme l\u2019un des principaux enjeux du monde du travail depuis de longues ann\u00e9es, les <strong>in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes<\/strong> font partie des sujets d\u00e9velopp\u00e9s par cette fameuse loi. En pratique, toutes les entreprises avaient l\u2019obligation de se conformer \u00e0 la notion d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale avant fin 2021.\u00a0<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 cet effet, un <strong>instrument commun de mesure<\/strong> a \u00e9t\u00e9 mis en place afin de contr\u00f4ler le bon respect de cette disposition par les entreprises de tous les secteurs d\u2019activit\u00e9. En cas de non-respect, un <strong>rattrapage salarial<\/strong> est exig\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objectif n\u00b05 : favoriser l\u2019insertion professionnelle des personnes en situation de handicap<\/h2>\n\n\n\n<p>Enfin, l\u2019ultime objectif d\u00e9fendu par la loi \u00ab pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb est de <strong>faciliter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi des <\/strong><a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/apf-france-handicap-formation-et-inclusion-de-personne-en-situation-de-handicap\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>personnes en situation de handicap<\/strong><\/a>. Ces derni\u00e8res ont davantage de difficult\u00e9s \u00e0 trouver du travail qu\u2019une personne en parfaite sant\u00e9, d\u2019autant plus lorsque la plupart des entreprises ne pr\u00e9voient ni dispositifs ni postes adapt\u00e9s \u00e0 leurs contraintes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour contrevenir \u00e0 cela et assurer une \u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 de l\u2019emploi pour tous, la loi Avenir Professionnel a ainsi d\u00e9termin\u00e9 que :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Les <strong>cr\u00e9ations d\u2019emplois adapt\u00e9s<\/strong> aux personnes en situation de handicap en entreprise doivent doubler, en passant notamment de 40 000 \u00e0 pr\u00e8s de 80 000 postes en 2022.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019obligation d\u2019emploi est directement appr\u00e9ci\u00e9e au niveau de l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Chaque CFA doit obligatoirement \u00eatre dot\u00e9 d\u2019un <strong>r\u00e9f\u00e9rent handicap<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Enfin, une aide financi\u00e8re suppl\u00e9mentaire est accord\u00e9e pour chaque apprenti en situation de handicap recrut\u00e9.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si vous souhaitez en savoir plus sur les d\u00e9marches pour demander une formation aupr\u00e8s d\u2019une MDPH, <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/comment-demander-une-formation-aupres-dune-mdph\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u2019est par ici<\/a> !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le secteur de la formation professionnelle est \u00e0 la fois une importante source d\u2019apprentissage et un secteur d\u00fbment encadr\u00e9, notamment pour \u00e9viter toutes formes d\u2019in\u00e9galit\u00e9s. Depuis son adoption en septembre 2018, la loi \u00ab pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb est venue profond\u00e9ment r\u00e9former et r\u00e9organiser l\u2019univers de la formation professionnelle, mais [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":7193,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7192"}],"collection":[{"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7192"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7192\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}