{"id":7183,"date":"2023-02-10T13:37:00","date_gmt":"2023-02-10T12:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/edusign.fr\/blog\/?p=7183"},"modified":"2023-02-10T13:37:00","modified_gmt":"2023-02-10T12:37:00","slug":"comment-evaluer-une-formation-suivant-le-modele-kirkpatrick","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edusign.com\/fr\/blog\/comment-evaluer-une-formation-suivant-le-modele-kirkpatrick\/","title":{"rendered":"Comment \u00e9valuer une formation suivant le mod\u00e8le Kirkpatrick ?"},"content":{"rendered":"\n
L\u2019\u00e9valuation d\u2019une formation<\/strong> est une \u00e9tape fondamentale, cette derni\u00e8re permettant de mesurer sa r\u00e9elle plus-value pour l\u2019apprenant ainsi que pour l\u2019entreprise. De nombreux outils d\u2019\u00e9valuation des formations existent sur le march\u00e9, dont le fonctionnement et les atouts sont particuli\u00e8rement vari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n Le mod\u00e8le Kirkpatrick<\/strong> se d\u00e9marque par son efficacit\u00e9 ainsi que son fonctionnement strat\u00e9gique, divis\u00e9 en 4 \u00e9tapes<\/strong> respectivement intitul\u00e9es R\u00e9action – Apprentissage – Comportement – R\u00e9sultats. <\/p>\n\n\n\n De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le mod\u00e8le Kirkpatrick peut \u00eatre d\u00e9fini comme un outil d\u2019\u00e9valuation des formations<\/strong> bas\u00e9 sur quatre niveaux d\u2019\u00e9valuation rationnels<\/strong> : <\/p>\n\n\n\n Niveau 4, R\u00e9sultats<\/strong> – mesure de l\u2019\u00e9volution des performances de l\u2019entreprise \u00e0 laquelle appartient l\u2019apprenant suite \u00e0 la formation.<\/p>\n\n\n\n Contre toute id\u00e9e re\u00e7ue, le mod\u00e8le Kirkpatrick s\u2019adresse bel et bien \u00e0 tous les types de formations<\/strong>, ce qui participe justement \u00e0 sa popularit\u00e9 ainsi qu\u2019\u00e0 son efficacit\u00e9. Alors qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 dans les ann\u00e9es 50<\/strong> et qu\u2019il n\u2019a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour qu\u2019en 2010, le mod\u00e8le Kirkpatrick reste un outil d\u2019\u00e9valuation de formation particuli\u00e8rement pl\u00e9biscit\u00e9. Cela se justifie par les avantages qui l\u2019accompagnent, dont voici quelques exemples :<\/p>\n\n\n\n D\u00e8s lors, vous vous demandez s\u00fbrement comment vous pouvez mettre en application le mod\u00e8le Kirkpatrick. Voici nos conseils et astuces pour y parvenir avec succ\u00e8s !<\/p>\n\n\n\n Nous venons de voir ensemble que le mod\u00e8le Kirkpatrick se divise en 4 niveaux d\u2019\u00e9valuation<\/strong>, ces derniers pouvant \u00eatre qualifi\u00e9s de progressifs et interconnect\u00e9s<\/strong>, chaque niveau \u00e9tant in\u00e9vitablement li\u00e9 aux conclusions du pr\u00e9c\u00e9dent. <\/p>\n\n\n\n Entrons dans les d\u00e9tails de chaque niveau d\u2019\u00e9valuation, de ses objectifs, ainsi que de la meilleure mani\u00e8re de l\u2019appliquer en pratique.<\/p>\n\n\n\n Le premier niveau d\u2019\u00e9valuation du mod\u00e8le Kirkpatrick concerne directement la satisfaction des apprenants<\/strong>. Leur avis sur la formation, la mani\u00e8re dont ils se sont impliqu\u00e9s durant son d\u00e9roul\u00e9 ou encore les \u00e9ventuelles recommandations qu\u2019ils pourraient formuler pour l\u2019am\u00e9liorer sont autant de crit\u00e8res \u00e0 prendre en compte. <\/p>\n\n\n\n La plupart du temps, les analyses de ce premier niveau sont r\u00e9alis\u00e9es par le biais d\u2019un questionnaire<\/strong><\/a> soumis aux apprenants<\/strong> \u00e0 la suite de la formation concern\u00e9e, questionnaire avec des questions du type : <\/p>\n\n\n\n
Le pr\u00e9sent article a \u00e9t\u00e9 pens\u00e9 comme un guide explicatif du mod\u00e8le Kirkpatrick<\/strong>, de telle mani\u00e8re que ce dernier n\u2019aura plus de secrets pour vous.<\/p>\n\n\n\n\n\nMod\u00e8le Kirkpatrick : de quoi s\u2019agit-il ?<\/h2>\n\n\n\n
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Quels types de formations peuvent \u00eatre \u00e9valu\u00e9es avec le mod\u00e8le Kirkpatrick ?<\/h2>\n\n\n\n
Les quatre niveaux d\u2019\u00e9valuation qui le composent peuvent \u00eatre ais\u00e9ment adapt\u00e9s \u00e0 n\u2019importe quelle formation<\/strong>, peu importe sa nature, sa forme ou encore sa dur\u00e9e. Ainsi, le mod\u00e8le Kirkpatrick peut \u00eatre appliqu\u00e9 aussi bien aux formations en pr\u00e9sentiel qu\u2019en distanciel, aux formations continues<\/a>, ou encore aux formations professionnelles de longue dur\u00e9e ou de courte dur\u00e9e, le tout sans distinction.<\/p>\n\n\n\nQuels sont les avantages du mod\u00e8le Kirkpatrick ?<\/h2>\n\n\n\n
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Comment utiliser le mod\u00e8le Kirkpatrick comme outil d\u2019\u00e9valuation de formation ?<\/h2>\n\n\n\n
#1 R\u00e9action – \u00c9valuer le niveau de satisfaction des apprenants<\/h3>\n\n\n\n
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#2 Apprentissage – Comparer les acquis de la formation par rapport aux objectifs de d\u00e9part<\/h3>\n\n\n\n