{"id":7055,"date":"2023-01-11T15:13:22","date_gmt":"2023-01-11T14:13:22","guid":{"rendered":"https:\/\/edusign.fr\/blog\/?p=7055"},"modified":"2023-01-11T15:13:22","modified_gmt":"2023-01-11T14:13:22","slug":"projet-de-transition-professionnelle-et-cpf-tout-ce-quil-faut-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edusign.com\/fr\/blog\/projet-de-transition-professionnelle-et-cpf-tout-ce-quil-faut-savoir\/","title":{"rendered":"Projet de transition professionnelle et CPF : tout ce qu&rsquo;il faut savoir"},"content":{"rendered":"\n<p>Par essence, une carri\u00e8re professionnelle est amen\u00e9e \u00e0 \u00e9voluer, ralentir, s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer, cela au gr\u00e9 des opportunit\u00e9s ainsi que des comp\u00e9tences de chacun. Un <strong>projet de transition professionnelle<\/strong> s\u2019illustre alors comme une excellente mani\u00e8re de repenser son parcours professionnel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre fonctionnement du CPF de transition professionnelle, personnes et formations \u00e9ligibles, sans oublier \u00e9tapes pour l\u2019obtenir, nous vous disons tout.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">CPF de transition : de quoi s\u2019agit-il ?<\/h2>\n\n\n\n<p>En janvier 2019, le <strong>CPF de transition<\/strong> a remplac\u00e9 le CIF, le Cong\u00e9 Individuel de Formation. \u00c9galement appel\u00e9 <strong>Projet de Transition Professionnelle (PTP),<\/strong> sa vocation est de permettre \u00e0 tout salari\u00e9 d\u00e9sirant \u00e9voluer dans sa carri\u00e8re ou encore se reconvertir de suivre une formation certifiante et reconnue.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ce dispositif donne ainsi l\u2019opportunit\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 de prendre un <strong>cong\u00e9<\/strong> destin\u00e9 \u00e0 suivre une formation financ\u00e9e par ses droits CPF, tout en <strong>maintenant sa r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> durant ladite formation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du CPF de transition ?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Contrairement au CPF lambda accessible d\u00e8s le d\u00e9but d\u2019une activit\u00e9 professionnelle, le CPF de transition requiert pour sa part certaines conditions. Notamment des <strong>conditions d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, afin de pouvoir pr\u00e9tendre au CPF de transition, une certaine anciennet\u00e9 est exig\u00e9e, cette derni\u00e8re \u00e9tant <strong>calcul\u00e9e \u00e0 la date du d\u00e9part en formation<\/strong> :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Si vous avez au moins 1 an d\u2019anciennet\u00e9 dans votre entreprise<\/strong> : il suffit de justifier d\u2019une activit\u00e9 salari\u00e9e d\u2019au moins 24 mois, dont un an au sein de la m\u00eame entreprise ; ces 24 mois ne doivent pas n\u00e9cessairement \u00eatre cons\u00e9cutifs, et peuvent regrouper tout type de contrats (CDD, CDI, int\u00e9rim \u2026),&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si vous avez moins d\u20191 an d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> : il sera n\u00e9cessaire de justifier d\u2019au moins 2 ann\u00e9es d\u2019activit\u00e9 salari\u00e9e sur les 5 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Toutefois, <strong>deux exceptions<\/strong> peuvent \u00eatre relev\u00e9es :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (OETH),&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>les salari\u00e9s licenci\u00e9s pour motif \u00e9conomique ou pour inaptitude, sans qu\u2019aucune formation n\u2019ait encore \u00e9t\u00e9 suivie entre ce licenciement et le nouvel emploi.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/uX5Kx8PNt3aZf_T9ZGs1ygZdJP9DQlX5Q-6Pua_09jKMwvkyJOZhoGb1BvMEGTibv59TF_RzTCq6J7Xx6EvB8t1zdXdpwjaBQGaHH1em52sDqJ7CfxIdhiKt1ltyDK-LjRIFuyrCJyJnfMTmW83cHgf3BD2dvPcfaJzn9mBmxugTHAqq-0j8_wvfHte6bmUQ\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"267\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les formations \u00e9ligibles au CPF de transition<\/h2>\n\n\n\n<p>Contre toute id\u00e9e re\u00e7ue, n\u2019importe quelle formation professionnelle n\u2019est pas \u00e9ligible au CPF de transition. Les formations doivent remplir certains <strong>crit\u00e8res<\/strong>, notamment :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00eatre <strong>\u00e9ligibles au CPF<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>\u00eatres <strong>certifiantes<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire recens\u00e9es au sein du R\u00e9pertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>et bien s\u00fbr \u00eatre suivies dans <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/que-comprendre-de-lobjectif-pedagogique\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019objectif p\u00e9dagogique<\/a> de <strong>faire \u00e9voluer sa carri\u00e8re ou de changer de m\u00e9tier<\/strong>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"monbackbleu\">\n<h3>Bon \u00e0 savoir :<\/h3>\n<p>la formation ne doit pas obligatoirement \u00eatre en lien avec le m\u00e9tier actuellement exerc\u00e9, elle peut donc concerner un domaine et des comp\u00e9tences diff\u00e9rents de l\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9.<\/p><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">CPF de transition professionnelle : les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour l&rsquo;obtenir<\/h2>\n\n\n\n<p>Avant d\u2019obtenir ce fameux s\u00e9same, <strong>plusieurs \u00e9tapes<\/strong> doivent d\u2019abord \u00eatre suivies, et id\u00e9alement finement pr\u00e9par\u00e9es. Voici les d\u00e9marches \u00e0 conna\u00eetre afin de constituer un <strong>dossier de demande de CPF de transition<\/strong>, et mettre toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9 pour avoir une r\u00e9ponse favorable !&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La demande d\u2019autorisation aupr\u00e8s de l\u2019employeur, une \u00e9tape incontournable<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019obtention de l\u2019accord de son employeur<\/strong> est une <strong>\u00e9tape cl\u00e9<\/strong> pour tout projet de transition professionnelle. Il s&rsquo;agit plus pr\u00e9cis\u00e9ment d\u2019une <strong>autorisation d\u2019absence<\/strong> permettant de suivre la formation concern\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La demande doit \u00eatre :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>formul\u00e9e <strong>par \u00e9crit<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>id\u00e9alement envoy\u00e9e par <strong>LRAR<\/strong> afin de constituer une preuve juridique,<\/li>\n\n\n\n<li>mentionner <strong>l\u2019intitul\u00e9, la date et la dur\u00e9e de la formation<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>ainsi que le <strong>nom de l&rsquo;organisme<\/strong> qui la dispense.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bien choisir le timing de la demande<\/h3>\n\n\n\n<p>Outre les informations devant figurer dans la demande \u00e9crite, le <strong>moment<\/strong> auquel cette demande est soumise \u00e0 l\u2019employeur est un autre facteur cl\u00e9. En effet, suivant la <strong>dur\u00e9e de la formation<\/strong>, ou encore suivant le fait qu&rsquo;elle se d\u00e9roule <strong>\u00e0 temps complet ou \u00e0 temps partiel<\/strong>, le d\u00e9lai de pr\u00e9venance \u00e0 observer ne sera pas le m\u00eame.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Selon les sp\u00e9cificit\u00e9s de la formation envisag\u00e9e, il est ainsi n\u00e9cessaire d\u2019effectuer la demande aupr\u00e8s de son employeur :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>au plus tard 60 jours avant le d\u00e9but de la formation<\/strong>, pour les formations de moins de 6 mois ou \u00e0 temps partiel,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>au plus tard 120 jours avant le d\u00e9but de la formation<\/strong>, pour celles durant plus de 6 mois.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La r\u00e9ponse de l\u2019employeur<\/h3>\n\n\n\n<p>Effectuer une demande dans les r\u00e8gles de l\u2019art ainsi que dans le d\u00e9lai l\u00e9gal est un bon d\u00e9but, mais cela ne garantit pas l\u2019obtention du CPF de transition. La <strong>r\u00e9ponse de l\u2019employeur<\/strong> sera <strong>l\u2019\u00e9l\u00e9ment d\u00e9terminant<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut garder \u00e0 l\u2019esprit qu\u2019un employeur est <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/cpf-quelles-sont-les-obligations-de-lemployeur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>en droit de refuser<\/strong><\/a> votre demande si votre <strong>anciennet\u00e9 est insuffisante<\/strong> ou si vous ne <strong>remplissez pas les conditions de la demande d\u2019absence<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 d&rsquo;un refus, il peut \u00e9galement vous proposer un <strong>report du cong\u00e9 de formation<\/strong> :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>ce report s\u2019inscrit dans une limite de 9 mois,<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019employeur peut estimer que votre absence serait pr\u00e9judiciable pour l\u2019entreprise,<\/li>\n\n\n\n<li>ou qu\u2019un nombre important de salari\u00e9s seront absents en m\u00eame temps.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Enfin, en <strong>l\u2019absence de r\u00e9ponse<\/strong> de votre employeur dans un <strong>d\u00e9lai de 30 jours<\/strong> suivant la r\u00e9ception de votre demande, cela <strong>\u00e9quivaudra \u00e0 une acceptation<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le financement de la formation<\/h3>\n\n\n\n<p>Derni\u00e8re \u00e9tape, et non des moindres : le <strong>financement de la formation<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les <strong>Commissions Paritaires Interprofessionnelles (CPIR)<\/strong> sont les organismes charg\u00e9s d\u2019assurer le financement des formations relatives au CPF de transition, en lieu et place des anciens Fongecif. En d&rsquo;autres termes, il vous sera indispensable d\u2019envoyer une demande de financement \u00e0 la <strong>CPIR comp\u00e9tente<\/strong> par rapport \u00e0 votre <strong>domicile<\/strong> ou bien celle <strong>agr\u00e9\u00e9e sur votre lieu de travail<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/bj61rezTvNHVjba76LA-cR2m-eRLiEsvUl1BzqasFCdGLwg0k2HuvTOS86z0LUjQlIPW__kphGGo-hqWdu26kc6QpBpU5uBwtH1r-NRGGBZN1-Efp73aKgu_xtU5NGv9oVo6RUrsCDL4zZ1iKUGcZEn_xeaXgWj92ka0n3lKce8izB4hzS0W9laewSmnJAcK\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"234\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cong\u00e9 de transition professionnelle : statut et r\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Une fois que vous aurez obtenu votre CPF de transition tant esp\u00e9r\u00e9, votre <strong>statut<\/strong> ainsi que votre <strong>r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> seront soumis \u00e0 de l\u00e9gers changements.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quel statut durant un cong\u00e9 de transition professionnelle ?&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Sur ce point, il n\u2019y a aucune mauvaise surprise \u00e0 craindre. L\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la dur\u00e9e de la formation est <strong>assimil\u00e9e \u00e0 du temps de travail<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cela implique notamment que les <strong>cong\u00e9s et les primes restent d\u00fbs<\/strong>, sans oublier que les <strong>protections relatives \u00e0 l\u2019assurance maladie ou aux accidents du travail<\/strong> sont <strong>maintenues<\/strong>. Le statut officiel du salari\u00e9 est ainsi inchang\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019en est-il de la r\u00e9mun\u00e9ration ?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Lors d\u2019un cong\u00e9 de transition professionnelle, la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est pas assur\u00e9e de la m\u00eame mani\u00e8re que d\u2019habitude.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Elle est calcul\u00e9e suivant un pourcentage du <strong>salaire moyen de r\u00e9f\u00e9rence (SMR),<\/strong> sur la base des <strong>salaires des 12 derniers mois<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Si le salaire moyen de r\u00e9f\u00e9rence est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 2 SMIC, soit 3&nbsp;418,57&nbsp;\u20ac<\/strong> : la r\u00e9mun\u00e9ration correspondra \u00e0 100 % du SMR.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Au contraire, s\u2019il est sup\u00e9rieur \u00e0 2 SMIC<\/strong> : la r\u00e9mun\u00e9ration atteindra 90 % du SMR pour un cong\u00e9 de moins d\u2019un an, et 90 % pour la 1\u00e8re ann\u00e9e puis 60 % pour les ann\u00e9es suivantes ou au-del\u00e0 de 1200 heures pour un cong\u00e9 de plus d\u2019un an.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par essence, une carri\u00e8re professionnelle est amen\u00e9e \u00e0 \u00e9voluer, ralentir, s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer, cela au gr\u00e9 des opportunit\u00e9s ainsi que des comp\u00e9tences de chacun. 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