La capacit\u00e9 de concentration de l\u2019\u00eatre humain est tr\u00e8s limit\u00e9e. Les ing\u00e9nieurs p\u00e9dagogiques ont donc r\u00e9ussi \u00e0 trouver un moyen de transmettre les connaissances en moins de temps possible : le micro learning. Il permet \u00e0 l\u2019apprenant d\u2019assimiler le maximum d\u2019informations sur un sujet, en 5 minutes seulement.<\/p>\n\n\n\n
Selon une \u00e9tude publi\u00e9e dans le Journal of Applied Psychology, le microlearning affiche un score 17 % sup\u00e9rieur \u00e0 la formation classique. Les apprenants seraient plus motiv\u00e9s et plus performants. Cette nouvelle p\u00e9dagogie est s\u00fbrement l\u2019avenir de la formation d\u2019entreprise et de la formation interne.<\/p>\n\n\n\n\n\n
Ce guide aborde tous les aspects du micro learning, depuis les principes de base jusqu’\u00e0 la mani\u00e8re de le mettre en place.<\/p>\n\n\n\n
Le micro learning est une des modalit\u00e9s p\u00e9dagogiques<\/strong> comprise dans l\u2019elearning. C\u2019est un format de contenu court cibl\u00e9 sur une th\u00e9matique ou une probl\u00e9matique pr\u00e9cise. Toutefois, cette conception p\u00e9dagogique<\/a><\/strong> ne consiste pas \u00e0 tronquer un chapitre d\u2019une longue le\u00e7on. Elle aborde le sujet de mani\u00e8re tr\u00e8s compl\u00e8te, sans pour autant le d\u00e9velopper.<\/p>\n\n\n\n Le microlearning se pr\u00e9sente sous plusieurs formes. Le plus courant est la vid\u00e9o de moins de 5 minutes. Puis, il y a les images, les textes, les audios, les jeux et les interactions diverses. Il n\u2019y a pas vraiment de formule pour un micro learning. Le plus important, c’est qu\u2019il r\u00e9pond \u00e0 une question et \u00e0 une seule. La dur\u00e9e d\u2019une vid\u00e9o peut m\u00eame d\u00e9passer les 5 minutes, si tel est le besoin du cours.<\/p>\n\n\n\n Le microlearning fait partie d\u2019un tout. Il implique des formations courtes qui ne sont pas compl\u00e8tes qui peuvent \u00eatre ponctuelles. C\u2019est un compl\u00e9ment d\u2019une formation professionnelle<\/a> plus d\u00e9velopp\u00e9e. Ainsi, il est important de diffuser ce dispositif r\u00e9guli\u00e8rement. Pour un seul sujet, l\u2019apprenant doit retrouver souvent la m\u00eame notion pour l\u2019assimiler compl\u00e8tement. La fr\u00e9quence est courte dans les premiers temps et s\u2019espace progressivement.<\/p>\n\n\n\n Ce type de formation innovante est disponible \u00e0 la demande comme le dictent les attentes des apprenants<\/strong>. Il est donc compatible avec les supports p\u00e9dagogiques \u00e9lectroniques portables comme les tablettes et les smartphones.<\/p>\n\n\n\n De cette mani\u00e8re, l\u2019apprenant peut avoir acc\u00e8s \u00e0 la plateforme d\u2019apprentissage num\u00e9rique<\/a><\/strong> \u00e0 tout moment. Cela permet d\u2019int\u00e9grer la formation dans le quotidien des employ\u00e9s et de rentabiliser son efficacit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Le microlearning figure parmi les outils de formation<\/strong> les plus efficaces du<\/strong> digital learning<\/a> <\/strong>pour acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences ou connaissances. Et pour cause\u00a0! Il a la facult\u00e9 de retenir l’attention de l\u2019apprenant durant tout le cours. Ce qui n\u2019est pas toujours le cas pour une formation longue dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Une offre de formation en micro learning ne prend pas beaucoup de temps, permettant aux apprenants de s\u2019y consacrer pleinement entre deux t\u00e2ches. Le statut informel de ce dispositif de formation<\/strong> met moins de pression \u00e0 son destinataire. De plus, il peut consulter le contenu \u00e0 n\u2019importe quel moment. Cette flexibilit\u00e9 est tr\u00e8s importante, surtout pour les agents sur le terrain.<\/p>\n\n\n\n La p\u00e9dagogie<\/strong> de la micro formation virtuelle est aussi efficace pour engager les employ\u00e9s \u00e0 suivre une formation<\/strong> en entreprise. Elle maintient l\u2019int\u00e9r\u00eat sur le sujet sur une longue dur\u00e9e. Les courts contenus r\u00e9guliers incitent la curiosit\u00e9 de l\u2019apprenant et le poussent \u00e0 se renseigner plus. Cela l\u2019encourage aussi \u00e0 suivre les prochains modules de formation online<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Les formats p\u00e9dagogiques qui fonctionnent sont ceux qui permettent une \u00e9volution rapide et un d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences assur\u00e9 aux apprenants. Le fait de progresser \u00e0 vue d\u2019\u0153il motive les employ\u00e9s \u00e0 poursuivre la formation. Or, cette formation elearning<\/a><\/strong> apporte une nouvelle connaissance \u00e0 chaque publication. Une petite \u00e9valuation \u00e0 la fin de chaque s\u00e9ance ou module de formation en micro learning serait un atout.<\/p>\n\n\n\n Si le microlearning pr\u00e9sente de grands avantages pour l\u2019apprenant<\/strong>, il en a aussi pour le cr\u00e9ateur de formation. En effet, il est plus facile de concevoir des petits cours qu\u2019une grande formation. De plus, le learning manager peut personnaliser le contenu selon les besoins des apprenants, ou en fonction de la charte de l\u2019entreprise. Enfin, les r\u00e9sultats du microlearning sont plus mesurables que d\u2019autres (attractivit\u00e9, r\u00e9tention, assiduit\u00e9, etc.)<\/p>\n\n\n\nQuels sont les avantages du microlearning ?<\/h2>\n\n\n\n