Tout salari\u00e9 qui r\u00eave d\u2019avoir une belle carri\u00e8re a int\u00e9r\u00eat \u00e0 se former afin de d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences. Peu importe le domaine d\u2019activit\u00e9, les m\u00e9thodes et les techniques \u00e0 d\u00e9ployer dans l\u2019ex\u00e9cution d\u2019une telle ou telle mission \u00e9voluent constamment.<\/p>\n\n\n\n
Se former est possible gr\u00e2ce aux diff\u00e9rents dispositifs mis en place par l\u2019entreprise dans le cadre de la gestion du personnel. C\u2019est le cas du plan de formation individuel appel\u00e9 aussi protocole de formation individuel<\/strong> (PIF).<\/p>\n\n\n\n\n\n De nombreuses questions se posent concernant le plan individuel de formation<\/strong>. Cet article r\u00e9unit les informations les plus pertinentes \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n Chaque entreprise se doit d\u2019\u00e9tablir un plan de formation chaque ann\u00e9e<\/strong>. M\u00eame si ce n\u2019est pas une obligation aux yeux de la loi, cela leur permet d\u2019honorer ses divers engagements. Il faut souligner que l\u2019employeur doit :<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9tablissement de ce plan individuel de formation leur permet de choisir les actions \u00e0 accomplir pour remplir les obligations mentionn\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n\n\n\n Le plan de formation constitue aussi un outil de gestion des ressources humaines<\/strong>. Il permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019adapter les comp\u00e9tences de ses salari\u00e9s \u00e0 ses besoins de d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n Pour information, il est \u00e9labor\u00e9 tous les deux ans \u00e0 la suite de r\u00e9unions obligatoires. L\u2019employeur, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s des salari\u00e9s et les responsables de formations y prennent part. Il est \u00e0 noter qu\u2019il existe diff\u00e9rents types d\u2019action de formation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Les actions de formation obligatoires<\/strong><\/p>\n\n\n\n Elles r\u00e9unissent toutes les formations dont les salari\u00e9s ont besoin pour r\u00e9aliser leur travail actuel. Il est aussi possible qu\u2019elles soient programm\u00e9es dans le cadre d\u2019un changement d\u2019activit\u00e9 professionnelle.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En effet, lorsqu\u2019un salari\u00e9 va occuper un nouveau poste, l\u2019employeur peut lui proposer de se former. De cette mani\u00e8re, il va acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation de ses nouvelles fonctions.<\/p>\n\n\n\n Elles permettent aussi aux salari\u00e9s d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances et comp\u00e9tences<\/strong>. Cela dit, elles ne leur sont pas n\u00e9cessaires pendant l\u2019ex\u00e9cution de leur travail. En r\u00e9alit\u00e9, ce sont des formations qui permettent aux salari\u00e9s de faire \u00e9voluer leur carri\u00e8re au sein ou en dehors de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Le plan peut \u00e9galement inclure d\u2019autres dispositifs de formation<\/strong>. C\u2019est le cas du :<\/p>\n\n\n\n Comme il a \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9 auparavant, se former est un moyen d\u2019assurer son \u00e9volution professionnelle. Il ne faut pas oublier que les techniques d\u2019ex\u00e9cution d\u2019une telle ou telle activit\u00e9 \u00e9voluent au fil du temps. Il faut les ma\u00eetriser pour avoir plus d\u2019opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution dans la vie professionnelle.<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, depuis 2009, les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du droit individuel de formation ou DIF. C\u2019est un avantage \u00e0 profiter apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 pendant un an au sein d\u2019une m\u00eame entreprise. Il a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par le compte professionnel de formation ou CPF. Le principe de ces deux dispositifs reste le m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n Ce droit individuel permet \u00e0 chaque salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cr\u00e9dit de 20 heures par an, cumulable. Il est accessible ind\u00e9pendamment du contrat de travail. Autrement dit, m\u00eame en cas de licenciement ou de d\u00e9mission, il reste valable.<\/p>\n\n\n\n Pour une personne d\u00e9cid\u00e9e d\u2019entamer un projet de reconversion professionnelle, le fait de disposer d\u2019un CPF est un r\u00e9el avantage. Elle peut se former \u00e0 titre gratuit, ce qui facilite l\u2019atteinte de ses objectifs.<\/p>\n\n\n\n Le Plan individuel de formation<\/strong> ou PIF compte parmi les dispositifs \u00e0 la disposition des salari\u00e9s d\u00e9sireux de suivre une formation. Il s\u2019agit en r\u00e9alit\u00e9 d\u2019un contrat qui lie principalement trois intervenants dont :<\/p>\n\n\n\n Ce document contractuel r\u00e9unit toutes les conditions et informations relatives \u00e0 une formation professionnelle. Il d\u00e9finit par exemple les responsabilit\u00e9s des formateurs et des organismes de formation. Il met \u00e9galement en avant les ressources p\u00e9dagogiques<\/a> \u00e0 la disposition de l\u2019apprenant.<\/p>\n\n\n\n Parfois, le PIF devient un contrat quadripartite. C\u2019est le cas lorsque le manager ou le responsable de formation de l\u2019entreprise s\u2019ajoute sur la liste des intervenants.<\/p>\n\n\n\n Il est \u00e0 noter que le Plan individuel de formation<\/strong> existe depuis des ann\u00e9es. Il a \u00e9t\u00e9 rang\u00e9 aux oubliettes. Mais la mise en vigueur de la certification Qualiopi<\/a> a redor\u00e9 son blason.<\/p>\n\n\n\nUn tour sur le r\u00f4le de l\u2019entreprise dans la formation des salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n
Les actions de formation non obligatoires<\/h3>\n\n\n\n
Les autres types d\u2019action<\/h3>\n\n\n\n
Le Plan individuel de formation, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n\n\n\n