{"id":6254,"date":"2022-07-15T11:07:00","date_gmt":"2022-07-15T09:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/edusign.fr\/blog\/?p=6254"},"modified":"2022-07-15T11:07:00","modified_gmt":"2022-07-15T09:07:00","slug":"pourquoi-mettre-en-place-une-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edusign.com\/fr\/blog\/pourquoi-mettre-en-place-une-formation\/","title":{"rendered":"Pourquoi mettre en place une formation ?"},"content":{"rendered":"\n<p>La r\u00e9ussite d\u2019une entreprise repose sur le <em>niveau de connaissances et comp\u00e9tences des collaborateurs<\/em>. Par ailleurs, une entreprise du XXIe si\u00e8cle ne peut plus se suffire du savoir-faire initial de ses employ\u00e9s. Il se doit de contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9volution p\u00e9dagogique de son personnel pour esp\u00e9rer rester dans la comp\u00e9tition.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des salari\u00e9s n\u2019est pas b\u00e9n\u00e9fique que pour ces derniers. C\u2019est crucial pour le succ\u00e8s de l\u2019entreprise. Des formations professionnelles appropri\u00e9es peuvent <strong>rendre les employ\u00e9s plus productifs<\/strong> et moins enclins \u00e0 la rotation. C\u2019est pour cette raison que des organismes de formation se concentrent de plus en plus aujourd\u2019hui sur la formation d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p>Cet article r\u00e9pond \u00e0 la question de savoir pourquoi il est n\u00e9cessaire d&rsquo;<strong>int\u00e9grer un plan de formation <\/strong>dans le planning d\u2019une entreprise et comment s\u2019y prendre de la meilleure mani\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les avantages de former son personnel pour l\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise est la premi\u00e8re \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de formations en interne ou externe octroy\u00e9es aux salari\u00e9s. En effet, <strong>former les employ\u00e9s a une relation directe avec les performances de la soci\u00e9t\u00e9<\/strong>. Des collaborateurs plus qualifi\u00e9s ne peuvent qu\u2019\u00eatre b\u00e9n\u00e9fiques pour l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La fid\u00e9lisation des talents<\/h3>\n\n\n\n<p>Tout le monde aspire \u00e0 une \u00e9volution professionnelle. Ainsi, <strong>assurer la formation entreprise<\/strong> du personnel lui t\u00e9moigne la compr\u00e9hension de ce besoin fondamental. Les employ\u00e9s se sentiront reconnus pour leur valeur, soutenus dans leur croissance et encourag\u00e9s vers un avenir prometteur.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>mise en place des formations d\u2019entreprise<\/strong> est aussi un excellent moyen de r\u00e9duire le turn-over \u00e0 raison de 70 %. Ainsi, cela permet de fid\u00e9liser les meilleurs et\u00a0\u00e9viter les fuites de cerveau. Et m\u00eame si l\u2019employ\u00e9 souhaite une reconversion professionnelle, il peut faire confiance au soutien de l\u2019entreprise pour le former et l\u2019affecter dans le domaine de son choix.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le Marketing RH<\/h3>\n\n\n\n<p>Le marketing RH est tr\u00e8s pl\u00e9biscit\u00e9 en ce moment. Ainsi, la <strong>formation en entreprise<\/strong> des salari\u00e9s est un tremplin pour propulser l\u2019image de marque employeur. Outre le bulletin de salaire et les conditions de travail, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences professionnelles est un crit\u00e8re de choix d\u00e9cisif pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s sont en proie de stabilit\u00e9 et d\u2019\u00e9volution, aussi paradoxale que cela puisse para\u00eetre. Avoir un organisme de formation interne qui pense aux employ\u00e9s attirera les nouveaux talents. Cela signifie que l\u2019entreprise se soucie de l\u2019avenir professionnel de chaque collaborateur et chaque salari\u00e9. Cela veut aussi dire que l\u2019entreprise contribue pleinement au d\u00e9veloppement intellectuel de son \u00e9cosyst\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La motivation des salari\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et la formation constituent des sources de motivation pour les salari\u00e9s. Les collaborateurs aiment l\u2019apprentissage perp\u00e9tuel. Suivre une action de formation de perfectionnement de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re leur permettra de se sentir plus comp\u00e9tents pour accomplir leur travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, tout le monde peut acc\u00e9der \u00e0 une formation en ligne, surtout s\u2019il est autodidacte. Par ailleurs, former le salari\u00e9 assurerait de gagner sa loyaut\u00e9. Profitant d\u2019une bonne exp\u00e9rience professionnelle, il sera plus motiv\u00e9 \u00e0 atteindre ses objectifs. Il voudra m\u00eame prendre des initiatives et sera plus efficace dans la prise de d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p>Une entreprise avec des collaborateurs motiv\u00e9s et comp\u00e9tents ne peut qu\u2019\u00eatre comp\u00e9titive. Le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences se fait directement ressentir dans les r\u00e9sultats et les KPIs.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, le projet de formation continue ou ponctuelle permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019anticiper les avanc\u00e9es technologiques, en perp\u00e9tuelle \u00e9volution. Cette r\u00e9activit\u00e9 aide les employ\u00e9s \u00e0 s\u2019adapter vite \u00e0 l\u2019environnement changeant du secteur o\u00f9 ils se trouvent. <strong>Mettre en place des formations pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences<\/strong> <strong>cl\u00e9s<\/strong> r\u00e9veille la mati\u00e8re grise pour trouver des id\u00e9es innovantes. Ainsi, l\u2019entreprise a plus de chance de devenir pionnier dans son domaine.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les avantages des plans de formation d\u2019entreprise pour les salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que les formations en entreprise s\u2019adressent directement aux employ\u00e9s, il est \u00e9vident qu\u2019elles pr\u00e9sentent de nombreux avantages \u00e0 leur \u00e9gard. Le fait de suivre une action de formation professionnelle continue agit sur le d\u00e9veloppement intellectuel. Ce dernier se ressent dans l\u2019\u00e9panouissement professionnel des apprenants et dans leur vie professionnelle en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le renforcement des comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n<p>La formation des salari\u00e9s constitue un perfectionnement selon la situation de travail. D\u00e9velopper les comp\u00e9tences permet <strong>d&rsquo;accro\u00eetre l\u2019efficacit\u00e9 de chacun<\/strong>. C\u2019est indispensable \u00e9tant donn\u00e9 l\u2019\u00e9volution perp\u00e9tuelle du monde professionnel. C\u2019est d\u2019autant plus important dans le lancement d\u2019un nouveau projet. Les besoins en comp\u00e9tences changent et les \u00e9quipes doivent \u00eatre form\u00e9es pour assurer le succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019acquisition de nouvelles connaissances<\/h3>\n\n\n\n<p>Un <strong>plan de formation adapt\u00e9 aux besoins des salari\u00e9s <\/strong>permet \u00e0 ceux-ci d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences et connaissances suppl\u00e9mentaires. Cela peut \u00eatre de nouvelles m\u00e9thodes d\u2019organisation, de nouvelles technologies, des supports de travail, etc. Il est possible que la formation n\u2019ait pas de relation directe avec le poste de l\u2019employ\u00e9. Mais la culture g\u00e9n\u00e9rale est un chemin vers l\u2019innovation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019am\u00e9lioration de la productivit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Un effort de formation permet aux employ\u00e9s d\u2019acqu\u00e9rir de l\u2019expertise dans leur domaine. C\u2019est un moyen efficace d\u2019<strong>am\u00e9liorer les conditions de travail dans l\u2019entreprise<\/strong>. Cette derni\u00e8re pourra ainsi esp\u00e9rer une hausse de la productivit\u00e9 et de la qualit\u00e9 de la cha\u00eene de production. Les salari\u00e9s seront plus satisfaits d\u2019eux-m\u00eames \u00e9tant donn\u00e9 le gain en efficacit\u00e9 qui implique gain de temps et d\u2019\u00e9nergie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les types de formation \u00e0 offrir aux employ\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Il existe deux types de formation : la formation qualifiante et certifiante.<\/p>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re a pour seul objectif <strong>d\u2019acqu\u00e9rir ou de renforcer des comp\u00e9tences<\/strong> pour le besoin d\u2019un poste. La reconnaissance reste personnelle, car il n\u2019existe pas vraiment d\u2019\u00e9valuation \u00e0 la fin de la formation qualifiante. C\u2019est ce que l\u2019on retrouve le plus souvent dans les actions de formation organis\u00e9es par l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, la formation certifiante est, comme son nom l\u2019indique, une <strong>formation avec un certificat <\/strong>\u00e0 la cl\u00e9. Il y a une validation des acquis \u00e0 la fin de la formation pour obtenir un dipl\u00f4me ou une certification. C\u2019est souvent utile pour \u00e9voluer dans son parcours professionnel. Il faut s\u2019approcher d\u2019un centre de formation habilit\u00e9 pour suivre la formation \u00e0 distance ou en pr\u00e9sentiel certifiante. Le salari\u00e9 peut entamer cette d\u00e9marche seule, mais l\u2019entreprise peut servir de facilitateur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dans quel domaine former les employ\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un bon nombre de domaines peuvent se r\u00e9v\u00e9ler int\u00e9ressants pour un programme de <strong>formation de professionnalisation<\/strong>. Le choix final sera le r\u00e9sultat d\u2019un bilan de comp\u00e9tences au sein de l\u2019entreprise pour comprendre le r\u00e9el besoin de chaque personne et de chaque d\u00e9partement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le Management et leadership<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette formation est cruciale pour les cadres, mais aussi indispensable pour tous les chefs d\u2019\u00e9quipe de l\u2019entreprise. Elle apprend aux dirigeants \u00e0 mener leurs \u00e9quipes de mani\u00e8re efficace. La <strong>formation en management et leadership<\/strong> concerne diff\u00e9rents domaines :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>la gestion du personnel,<\/li><li>la gestion du temps,<\/li><li>l\u2019organisation de l\u2019espace, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>C\u2019est utile d\u00e8s l\u2019acquisition du poste, ou plus tard pour un renforcement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formation commerce<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette formation a toute sa place dans une entreprise commerciale. Elle permet de former les nouveaux arrivants afin de les apprendre \u00e0 adopter les m\u00e9thodes en interne. L\u2019entreprise peut aussi <strong>organiser des formations pour les commerciaux<\/strong> en vue d\u2019am\u00e9liorer le r\u00e9sultat des ventes. De m\u00eame, il faut offrir une formation pour les commerciaux qui changent de d\u00e9partement ou de produit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formation informatique<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>formation en informatique<\/strong> est plus qu\u2019indispensable dans une entreprise moderne. Utile pour la communication externe, le syst\u00e8me informatique est devenu un r\u00e9el atout pour l\u2019organisation du travail. La synchronisation de toutes les informations sur un seul r\u00e9seau am\u00e9liore la productivit\u00e9 des \u00e9quipes, ainsi que la fluidit\u00e9 de la proc\u00e9dure. C\u2019est pour cette raison qu\u2019il est important que les employ\u00e9s soient comp\u00e9tents en informatique.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formation langues \u00e9trang\u00e8res<\/h3>\n\n\n\n<p>Les connaissances linguistiques sont incontournables dans l\u2019internationalisation d\u2019une entreprise. Cela concerne surtout les postes \u00e0 vocation relationnelle : les commerciaux, les responsables de relation corporate, les responsables de partenariats, etc. Par ailleurs, il est toujours int\u00e9ressant d\u2019impliquer tous ceux qui d\u00e9sirent apprendre. Cette comp\u00e9tence pourrait leur servir plus tard dans leur <strong>\u00e9volution professionnelle<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formation d\u00e9veloppement personnel<\/h3>\n\n\n\n<p>Les coachs en d\u00e9veloppement personnel ont le vent en poupe en ce moment. Les personnes sont en qu\u00eate du bonheur et de la r\u00e9ussite. C\u2019est un atout pour une entreprise de se soucier de <strong>l\u2019\u00e9panouissement personnel des employ\u00e9s<\/strong>. D\u2019autant plus que les statistiques de la d\u00e9pression au travail montent en fl\u00e8che. Une formation suivie d\u2019un accompagnement permettra de pr\u00e9venir ce ph\u00e9nom\u00e8ne en interne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les formations techniques<\/h3>\n\n\n\n<p>Il est tout aussi int\u00e9ressant de proposer des formations propres au m\u00e9tier des collaborateurs. Les formations techniques s\u2019adressent \u00e0 la main-d&rsquo;\u0153uvre pour leur permettre d\u2019<strong>am\u00e9liorer le processus de production<\/strong>. C\u2019est aussi l\u2019occasion de prendre connaissance de nouvelles technologies, selon les exigences du march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle modalit\u00e9 de formation choisir ?<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019essor de la technologie digitale permet de choisir entre <strong>diff\u00e9rentes m\u00e9thodes d\u2019apprentissage<\/strong>. Si jadis, la formation en pr\u00e9sentiel \u00e9tait l\u2019unique option, aujourd\u2019hui les cours en ligne r\u00e9pondent aux besoins de formation.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien s\u00fbr, certains sujets exigent la pr\u00e9sence des participants. Par ailleurs, l\u2019e-learning peut couvrir la partie th\u00e9orique. C\u2019est plus b\u00e9n\u00e9fique autant pour l\u2019entreprise que pour les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;e-learning est une m\u00e9thode d\u2019apprentissage qui a recours aux appareils \u00e9lectroniques : smartphones et tablettes. Les supports peuvent constituer des fichiers PDF, vid\u00e9os ou audios. Toutes les diffusions se passent en ligne. De cette mani\u00e8re, les participants peuvent suivre le cours \u00e0 temps partiel, n\u2019importe o\u00f9, \u00e0 n\u2019importe quel moment.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019e-learning \u00f4te toutes les contraintes par rapport \u00e0 la logistique et au temps. L\u2019entreprise peut proposer une formation enrichissante \u00e0 moindre co\u00fbt de fa\u00e7on \u00e0 r\u00e9duire le budget consacr\u00e9 \u00e0 la formation. De plus, les s\u00e9ances n\u2019empi\u00e8tent pas sur la productivit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe diff\u00e9rentes modalit\u00e9s d\u2019e-learning qui peuvent r\u00e9pondre au besoin de chacun :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>le pr\u00e9sentiel enrichi,<\/li><li>le <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/blended-learning-definition-et-fonctionnement\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6169\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">blended learning<\/a>,<\/li><li>le micro learning,<\/li><li>le social learning,<\/li><li>le serious game,<\/li><li>le <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/classe-virtuelle-definition-de-la-classe-en-ligne-et-comment-lanimer\/\" data-type=\"post\" data-id=\"4956\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">virtual learning<\/a>,<\/li><li>l\u2019escape game p\u00e9dagogique,<\/li><li>l\u2019<a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/elearning-definition-de-cette-formation-digital\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6163\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">e-learning<\/a> int\u00e9gral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Pour mettre en place un plan de formation d\u2019entreprise pertinent et efficace, l\u2019id\u00e9al est de se rapprocher d\u2019un organisme de formation. Celui-ci peut \u00e0 la fois \u00e9laborer le plan et fournir les supports de formation. Restez au courant des derni\u00e8res nouvelles dans le monde de la formation en entreprise en vous abonnant \u00e0 notre newsletter.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La r\u00e9ussite d\u2019une entreprise repose sur le niveau de connaissances et comp\u00e9tences des collaborateurs. Par ailleurs, une entreprise du XXIe si\u00e8cle ne peut plus se suffire du savoir-faire initial de ses employ\u00e9s. Il se doit de contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9volution p\u00e9dagogique de son personnel pour esp\u00e9rer rester dans la comp\u00e9tition. 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