{"id":6250,"date":"2022-07-13T09:00:39","date_gmt":"2022-07-13T07:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/edusign.fr\/blog\/?p=6250"},"modified":"2022-07-13T09:00:39","modified_gmt":"2022-07-13T07:00:39","slug":"formation-professionnelle-des-employes-quels-sont-ses-enjeux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edusign.com\/fr\/blog\/formation-professionnelle-des-employes-quels-sont-ses-enjeux\/","title":{"rendered":"Formation professionnelle des employ\u00e9s\u00a0: quels sont ses enjeux ?"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>formation professionnelle<\/strong> est pr\u00e9pond\u00e9rante pour l\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9s. Ces derniers peuvent s\u2019\u00e9duquer par eux m\u00eame, par souci de leur \u00e9volution professionnelle. Toutefois, prendre en charge la formation des employ\u00e9s pr\u00e9sente des atouts majeurs pour l\u2019entreprise. Leur motivation, leur loyaut\u00e9 et leur productivit\u00e9 sont en jeu. Par ailleurs, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences joue aussi un <strong>r\u00f4le sur la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/strong>. Contribuer au parcours p\u00e9dagogique du salari\u00e9 est tout \u00e0 son avantage.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p>Cet article d\u00e9veloppe tous les <strong>enjeux de la formation professionnelle<\/strong> en entreprise. Il traite \u00e9galement des pratiques pour une formation r\u00e9ussie des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le maintien de l\u2019employabilit\u00e9 du salari\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>La formation pour les salari\u00e9s est cruciale pour leur permettre de <strong>s\u2019adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers<\/strong> dans diff\u00e9rentes branches professionnelles. De cette mani\u00e8re, ils peuvent assurer sur le long terme leur maintien dans l\u2019emploi. Ce sont donc des formations en relation directe avec leur poste actuel. Les actions permettent de former les employ\u00e9s sur les nouvelles technologies, les m\u00e9thodes r\u00e9centes d\u2019organisation ou les modes de communication.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur peut \u00e9galement suivre une formation compl\u00e9mentaire qui va au-del\u00e0 de ses besoins pour son poste actuel. On parle de <strong>d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences<\/strong>. Cette offre de formation professionnelle n\u2019est pas li\u00e9e \u00e0 son m\u00e9tier, mais sera un atout consid\u00e9rable dans l\u2019\u00e9volution de sa carri\u00e8re et sa vie active. Elle peut \u00eatre \u00e0 l\u2019initiative autant du salari\u00e9 que de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Il incombe \u00e0 tout un chacun d\u2019identifier les besoins de formation au sein de l\u2019entreprise. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, l\u2019employeur se doit d\u2019\u00e9quiper ses collaborateurs lors&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>d\u2019un nouveau projet,<\/li><li>d\u2019une promotion \u00e0 un poste \u00e0 haute responsabilit\u00e9,<\/li><li>d\u2019un conflit ponctuel,<\/li><li>de l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un nouvel outil,<\/li><li>de la mise en place d\u2019un nouveau processus.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>De l\u2019autre, le salari\u00e9 a le droit d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 des formations professionnelles s\u2019il ressent le besoin d\u2019\u00e9toffer ses connaissances.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La motivation des salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s ont soif de progression. La formation des salari\u00e9s permet d\u2019assouvir ce besoin. Ils vont <strong>acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences et s\u2019initier \u00e0 de nouvelles technologies<\/strong>. Cette formation en entreprise va assurer d\u2019am\u00e9liorer la performance. Chaque salari\u00e9 ayant suivi une formation professionnelle gagnera en estime et en confiance en soi, ce qui va booster leur motivation de fa\u00e7on consid\u00e9rable.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, la p\u00e9riode de formation casse la monotonie au bureau. L\u2019activit\u00e9 professionnelle est un \u00e9l\u00e9ment pr\u00e9pond\u00e9rant dans la vie d\u2019une personne. Et comme tout dans l\u2019existence, elle doit pr\u00e9senter des variations. Former les salari\u00e9s permet ainsi d\u2019apporter de la dynamique \u00e0 la vie en entreprise. C\u2019est une \u00e9tape qui marque une ascension dans son parcours professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Ceci dit, des recherches men\u00e9es par des sp\u00e9cialistes en psychologie du travail et en sciences de l\u2019\u00e9ducation soutiennent que la <strong>formation professionnelle a un effet crucial sur le bien-\u00eatre<\/strong> des employ\u00e9s. Selon l\u2019<a href=\"https:\/\/oce.uqam.ca\/limpact-de-la-formation-continue-sur-le-bien-etre-des-individus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tude de Daniel Fujiwara en 2012<\/a>, <em>le d\u00e9veloppement de la comp\u00e9tence agirait sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 physique et psychologique du travailleur, ainsi que sur la qualit\u00e9 de sa vie sociale.<\/em> Une entreprise doit donc mobiliser autant de ressources dans les conditions de travail en g\u00e9n\u00e9ral, que dans les actions de formation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019instauration d\u2019une culture d\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>formation des collaborateurs<\/strong> aide \u00e0 instaurer une culture d\u2019entreprise. C\u2019est une occasion en or pour inculquer les valeurs de l\u2019entreprise. R\u00e9alis\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement, ces formations permettent d\u2019ancrer d\u00e9finitivement l\u2019identit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 dans les esprits des employ\u00e9s. Cette m\u00e9thode est donc plus efficace pour amener les collaborateurs \u00e0 \u00e9pouser la vision de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, la formation offerte par l\u2019entreprise assure la fid\u00e9lit\u00e9 et la loyaut\u00e9 des employ\u00e9s. Le fait d\u2019organiser des s\u00e9ances pour les d\u00e9veloppements des comp\u00e9tences signifie un souci de son avenir professionnel. C\u2019est \u00e9galement un encouragement pour la croissance de chacun. Le salari\u00e9 se sentira reconnu et valoris\u00e9 et souhaitera mettre toutes ses connaissances au service de l\u2019employeur formateur.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, la <strong>formation continue des employ\u00e9s<\/strong> permet d&rsquo;accro\u00eetre la performance collective. La qualification des leaders et des collaborateurs aide \u00e0 cr\u00e9er une synchronisation parfaite au sein de l\u2019\u00e9quipe. On observe une hausse de la productivit\u00e9 de chaque d\u00e9partement, ce qui va avoir un impact sur les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise. Il est ainsi important <strong>d\u2019organiser des formations d\u2019entreprises en groupe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p>Le march\u00e9 du travail est en constante \u00e9volution. Selon les <a href=\"https:\/\/www.pole-emploi.fr\/actualites\/le-dossier\/les-metiers-de-demain\/85-des-emplois-de-2030-nexistent.html#:~:text=Selon%20une%20%C3%A9tude%20publi%C3%A9e%20par,2030%20n&#039;existent%20pas%20encore.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rapports de l\u2019OCDE<\/a>, 85 % des m\u00e9tiers de 2030 n\u2019existent pas encore aujourd\u2019hui. De surcro\u00eet, les modalit\u00e9s de r\u00e9alisation des m\u00e9tiers actuels changent tout le temps avec l\u2019arriv\u00e9e des nouvelles technologies. C\u2019est ainsi que la formation des employ\u00e9s permet de <strong>garantir la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/strong> sur le long terme.<\/p>\n\n\n\n<p>De surcroit, les formations des salari\u00e9s aident \u00e0 accro\u00eetre leurs comp\u00e9tences professionnelles dans la r\u00e9solution des probl\u00e8mes. C\u2019est une facult\u00e9 pr\u00e9pond\u00e9rante pour r\u00e9agir aux mutations de l\u2019environnement professionnel. Il est de la responsabilit\u00e9 des ressources humaines de former les collaborateurs en cas de changement d\u2019organisation. Il faut trouver la formation ad\u00e9quate pour les dirigeants et leurs subordonn\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, une formation offerte aux employ\u00e9s est un atout pour la marque employeur. Le demandeur d\u2019emploi implique dans ses exigences la possibilit\u00e9 d\u2019une \u00e9volution professionnelle au sein de l\u2019entreprise. C\u2019est une pratique efficace <strong>pour attirer les talents, et pour garder les meilleurs \u00e9l\u00e9ments dans son camp.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, la formation des employ\u00e9s est une obligation inscrite dans le code du travail. L\u2019employeur doit former&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>les nouveaux arrivants,<\/li><li>les employ\u00e9s en CDD,<\/li><li>les salari\u00e9s qui tiennent un nouveau poste au sein de l\u2019entreprise,<\/li><li>les employ\u00e9s qui ont eu un arr\u00eat-maladie qui exc\u00e8de 21 jours.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>De plus, l\u2019employeur a pour obligation de r\u00e9aliser un entretien professionnel tous les deux ans. Cette action a pour objectif d\u2019identifier les possibilit\u00e9s de promotion et les besoins de formation y aff\u00e9rents.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment encourager la formation professionnelle d\u2019entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bien que la formation pr\u00e9sente de nombreux avantages pour les salari\u00e9s, ce n\u2019est pas tout le monde qui sera motiv\u00e9. Le responsable de formation a la responsabilit\u00e9 de <strong>convaincre le maximum d&#8217;employ\u00e9s de suivre la formation<\/strong> compl\u00e9mentaire (qui n\u2019est pas obligatoire). En prime, il est important de leur faire conna\u00eetre les objectifs de l\u2019entreprise par rapport \u00e0 la mise en place de ladite formation.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensuite, l\u2019implication des employ\u00e9s est toujours efficace pour les encourager \u00e0 participer \u00e0 la vie de l\u2019entreprise. Les ressources humaines doivent leur laisser le choix vis-\u00e0-vis de la formation \u00e0 suivre. Il faut identifier par des questionnaires les r\u00e9els besoins des \u00e9quipes. Il y aura plus de participants quand les commandes viendront en aval.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, le responsable doit trouver une formation sur-mesure pour les employ\u00e9s. Elle doit convenir \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du terrain; des formations pragmatiques ont plus de succ\u00e8s que des cours th\u00e9oriques. Il faut \u00e9galement voir la disponibilit\u00e9 de chaque salari\u00e9. \u00c0 cet effet, l\u2019entreprise peut s\u2019approcher de prestataires de formation qui proposent des solutions personnalis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi opter pour la formation digitale professionnelle ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le digital prend beaucoup de place dans le monde professionnel, et pour cause&nbsp;! Il r\u00e9pond \u00e0 des probl\u00e9matiques importantes dans la vie de l\u2019entreprise. L\u2019e-learning est la meilleure alternative pour <strong>former les employ\u00e9s de mani\u00e8re efficace<\/strong>. C\u2019est une solution adapt\u00e9e pour les professionnels de bureau et pour les agents sur le terrain. S\u2019adresser \u00e0 un centre de formation professionnelle pour constituer un plan de formation.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019e-learning utilis\u00e9 en compl\u00e9ment ou de fa\u00e7on exclusive les appareils \u00e9lectroniques portables : smartphones et tablettes. Les apprenants ont donc acc\u00e8s aux cours en ligne \u00e0 tout moment. C\u2019est un <strong>avantage pour l\u2019entreprise et pour les salari\u00e9s<\/strong>, car il n\u2019y a pas besoin de fixer une heure pour tout le monde. Cette libert\u00e9 et cette flexibilit\u00e9 favorisent la motivation de chacun \u00e0 suivre une formation facultative.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise peut opter pour le blended learning avec une partie en pr\u00e9sentiel et une autre en distanciel. Il y a \u00e9galement l\u2019e-learning int\u00e9gral o\u00f9 tous les cours se passent en ligne. Le responsable doit choisir son syst\u00e8me de formation :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>le micro learning,<\/li><li>le serious game,<\/li><li>le <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/classe-virtuelle-definition-de-la-classe-en-ligne-et-comment-lanimer\/\" data-type=\"post\" data-id=\"4956\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">virtual learning<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Toute formation doit s\u2019accompagner d\u2019un social learning, sur une <strong><a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/lms\/\" data-type=\"post\" data-id=\"4404\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plateforme LMS<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Le financement de la formation professionnelle<\/h2>\n\n\n\n<p>Chaque personne peut <strong><a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/comment-financer-une-formation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">autofinancer sa formation professionnelle<\/a><\/strong>. Toutefois, le salari\u00e9 a droit \u00e0 une aide \u00e0 la formation. Au cours de son service dans un \u00e9tablissement priv\u00e9, il constitue son compte professionnel de formation \u00e0 raison de 500 \u20ac\/an, plafonn\u00e9 \u00e0 5 000 \u20ac. Les personnes moins qualifi\u00e9es ou en situation de handicap re\u00e7oivent 800 \u20ac\/an, plafonn\u00e9 \u00e0 8 000 \u20ac. Ils peuvent g\u00e9rer ce financement sur le site Moncompteformation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019entreprise n\u2019est pas oblig\u00e9e de financer son employ\u00e9<\/strong>, par ailleurs, il doit l&rsquo;autoriser \u00e0 s\u2019absenter durant la p\u00e9riode de formation. On parle de transition professionnelle. Toutes les heures consacr\u00e9es \u00e0 celle-ci sont payables, \u00e0 la charge de l\u2019employeur. Le salari\u00e9 peut \u00e9galement demander un cong\u00e9 dans le cadre de la pr\u00e9paration ou le passage d\u2019un examen. Il doit pr\u00e9venir l\u2019employeur 60 jours \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n\n\n\n<p>Ceci dit, l\u2019entreprise peut organiser des formations de qualification pour ses employ\u00e9s. Dans ce cas, les co\u00fbts de la formation sont \u00e0 sa charge. Il ne peut pas contraindre le salari\u00e9 \u00e0 utiliser son CPF. La soci\u00e9t\u00e9 doit donc pr\u00e9voir des <strong>fonds pour la formation continue en entreprise<\/strong>. Il participe \u00e9galement au financement des formations via la taxe d\u2019apprentissage.<\/p>\n\n\n\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 peut s\u2019occuper de la <strong>reconversion ou de la promotion par alternance<\/strong> pour ses employ\u00e9s les moins qualifi\u00e9s. Il s\u2019agit de l\u2019ex-p\u00e9riode de professionnalisation. C\u2019est une formation \u00e0 temps partiel o\u00f9 l\u2019employ\u00e9 devra alterner temps de travail et temps de formation th\u00e9orique. La dur\u00e9e d\u00e9pend du contrat de professionnalisation.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Les enjeux de la formation professionnelle sont nombreux et vari\u00e9s. Cependant, avec une planification et une ex\u00e9cution soign\u00e9es, vous pouvez cr\u00e9er un programme de formation r\u00e9ussi pour votre \u00e9quipe. En utilisant les bonnes m\u00e9thodes et les bons outils, vous pouvez aider vos employ\u00e9s \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences qui am\u00e9lioreront leurs performances au travail. Restez sur notre blog pour d\u00e9couvrir toutes les m\u00e9thodes de formation adapt\u00e9es pour les salari\u00e9s d\u2019une entreprise. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formation professionnelle est pr\u00e9pond\u00e9rante pour l\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9s. Ces derniers peuvent s\u2019\u00e9duquer par eux m\u00eame, par souci de leur \u00e9volution professionnelle. 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