{"id":6250,"date":"2022-07-13T09:00:39","date_gmt":"2022-07-13T07:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/edusign.fr\/blog\/?p=6250"},"modified":"2022-07-13T09:00:39","modified_gmt":"2022-07-13T07:00:39","slug":"formation-professionnelle-des-employes-quels-sont-ses-enjeux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edusign.com\/fr\/blog\/formation-professionnelle-des-employes-quels-sont-ses-enjeux\/","title":{"rendered":"Formation professionnelle des employ\u00e9s\u00a0: quels sont ses enjeux ?"},"content":{"rendered":"\n
La formation professionnelle<\/strong> est pr\u00e9pond\u00e9rante pour l\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9s. Ces derniers peuvent s\u2019\u00e9duquer par eux m\u00eame, par souci de leur \u00e9volution professionnelle. Toutefois, prendre en charge la formation des employ\u00e9s pr\u00e9sente des atouts majeurs pour l\u2019entreprise. Leur motivation, leur loyaut\u00e9 et leur productivit\u00e9 sont en jeu. Par ailleurs, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences joue aussi un r\u00f4le sur la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/strong>. Contribuer au parcours p\u00e9dagogique du salari\u00e9 est tout \u00e0 son avantage.<\/p>\n\n\n\n\n\n Cet article d\u00e9veloppe tous les enjeux de la formation professionnelle<\/strong> en entreprise. Il traite \u00e9galement des pratiques pour une formation r\u00e9ussie des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n La formation pour les salari\u00e9s est cruciale pour leur permettre de s\u2019adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers<\/strong> dans diff\u00e9rentes branches professionnelles. De cette mani\u00e8re, ils peuvent assurer sur le long terme leur maintien dans l\u2019emploi. Ce sont donc des formations en relation directe avec leur poste actuel. Les actions permettent de former les employ\u00e9s sur les nouvelles technologies, les m\u00e9thodes r\u00e9centes d\u2019organisation ou les modes de communication.<\/p>\n\n\n\n Le travailleur peut \u00e9galement suivre une formation compl\u00e9mentaire qui va au-del\u00e0 de ses besoins pour son poste actuel. On parle de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences<\/strong>. Cette offre de formation professionnelle n\u2019est pas li\u00e9e \u00e0 son m\u00e9tier, mais sera un atout consid\u00e9rable dans l\u2019\u00e9volution de sa carri\u00e8re et sa vie active. Elle peut \u00eatre \u00e0 l\u2019initiative autant du salari\u00e9 que de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n Il incombe \u00e0 tout un chacun d\u2019identifier les besoins de formation au sein de l\u2019entreprise. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, l\u2019employeur se doit d\u2019\u00e9quiper ses collaborateurs lors :<\/p>\n\n\n\n De l\u2019autre, le salari\u00e9 a le droit d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 des formations professionnelles s\u2019il ressent le besoin d\u2019\u00e9toffer ses connaissances.<\/p>\n\n\n\n Les employ\u00e9s ont soif de progression. La formation des salari\u00e9s permet d\u2019assouvir ce besoin. Ils vont acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences et s\u2019initier \u00e0 de nouvelles technologies<\/strong>. Cette formation en entreprise va assurer d\u2019am\u00e9liorer la performance. Chaque salari\u00e9 ayant suivi une formation professionnelle gagnera en estime et en confiance en soi, ce qui va booster leur motivation de fa\u00e7on consid\u00e9rable.<\/p>\n\n\n\n En outre, la p\u00e9riode de formation casse la monotonie au bureau. L\u2019activit\u00e9 professionnelle est un \u00e9l\u00e9ment pr\u00e9pond\u00e9rant dans la vie d\u2019une personne. Et comme tout dans l\u2019existence, elle doit pr\u00e9senter des variations. Former les salari\u00e9s permet ainsi d\u2019apporter de la dynamique \u00e0 la vie en entreprise. C\u2019est une \u00e9tape qui marque une ascension dans son parcours professionnel.<\/p>\n\n\n\n Ceci dit, des recherches men\u00e9es par des sp\u00e9cialistes en psychologie du travail et en sciences de l\u2019\u00e9ducation soutiennent que la formation professionnelle a un effet crucial sur le bien-\u00eatre<\/strong> des employ\u00e9s. Selon l\u2019\u00e9tude de Daniel Fujiwara en 2012<\/a>, le d\u00e9veloppement de la comp\u00e9tence agirait sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 physique et psychologique du travailleur, ainsi que sur la qualit\u00e9 de sa vie sociale.<\/em> Une entreprise doit donc mobiliser autant de ressources dans les conditions de travail en g\u00e9n\u00e9ral, que dans les actions de formation.<\/p>\n\n\n\n La formation des collaborateurs<\/strong> aide \u00e0 instaurer une culture d\u2019entreprise. C\u2019est une occasion en or pour inculquer les valeurs de l\u2019entreprise. R\u00e9alis\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement, ces formations permettent d\u2019ancrer d\u00e9finitivement l\u2019identit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 dans les esprits des employ\u00e9s. Cette m\u00e9thode est donc plus efficace pour amener les collaborateurs \u00e0 \u00e9pouser la vision de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, la formation offerte par l\u2019entreprise assure la fid\u00e9lit\u00e9 et la loyaut\u00e9 des employ\u00e9s. Le fait d\u2019organiser des s\u00e9ances pour les d\u00e9veloppements des comp\u00e9tences signifie un souci de son avenir professionnel. C\u2019est \u00e9galement un encouragement pour la croissance de chacun. Le salari\u00e9 se sentira reconnu et valoris\u00e9 et souhaitera mettre toutes ses connaissances au service de l\u2019employeur formateur.<\/p>\n\n\n\n Enfin, la formation continue des employ\u00e9s<\/strong> permet d’accro\u00eetre la performance collective. La qualification des leaders et des collaborateurs aide \u00e0 cr\u00e9er une synchronisation parfaite au sein de l\u2019\u00e9quipe. On observe une hausse de la productivit\u00e9 de chaque d\u00e9partement, ce qui va avoir un impact sur les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise. Il est ainsi important d\u2019organiser des formations d\u2019entreprises en groupe.<\/strong><\/p>\n\n\n\nLe maintien de l\u2019employabilit\u00e9 du salari\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
La motivation des salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019instauration d\u2019une culture d\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n
La comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n