{"id":23739,"date":"2024-12-10T12:30:16","date_gmt":"2024-12-10T12:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/edusign.com\/fr\/?p=23739"},"modified":"2024-11-25T13:37:10","modified_gmt":"2024-11-25T13:37:10","slug":"comment-concevoir-des-outils-dauto-evaluation-efficaces-pour-mesurer-les-competences-des-apprenants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edusign.com\/fr\/blog\/comment-concevoir-des-outils-dauto-evaluation-efficaces-pour-mesurer-les-competences-des-apprenants\/","title":{"rendered":"Comment concevoir des outils d’auto-\u00e9valuation efficaces pour mesurer les comp\u00e9tences des apprenants\u00a0?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
Instaurer l\u2019auto-\u00e9valuation dans un parcours d\u2019apprentissage<\/strong>, c\u2019est devenu une pratique courante. Les avantages \u00e0 en tirer sont nombreux aussi bien pour les apprenants que les formateurs. Mais de quoi s\u2019agit-il exactement ? <\/p>\n\n\n\n L\u2019auto-\u00e9valuation constitue un processus r\u00e9alis\u00e9 pour \u00e9valuer le niveau comp\u00e9tences<\/strong> des apprenants. Evidemment, elle requiert la contribution de ces derniers. L\u2019utilisation d\u2019outils efficaces est aussi indispensable. C\u2019est l\u00e0 que la t\u00e2che se corse. <\/p>\n\n\n\n Un formateur d\u00e9sireux d\u2019obtenir des r\u00e9sultats fiables et pertinents doit bien choisir les outils d\u2019auto-\u00e9valuation<\/strong><\/a> <\/strong>\u00e0 utiliser. Pourtant, le choix ne manque pas. <\/p>\n\n\n\n La d\u00e9cision n\u2019est pas \u00e0 prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re si on veut mesurer avec efficacit\u00e9 les comp\u00e9tences des apprenants<\/strong>. Bien entendu, il faut aussi les convaincre de participer \u00e0 l\u2019auto-\u00e9valuation. Cet article r\u00e9unit quelques conseils pouvant aider les formateurs dans la conception des outils<\/strong> \u00e0 d\u00e9ployer. <\/p>\n\n\n\n Un formateur qui veut concevoir un outil d\u2019auto-\u00e9valuation<\/strong> efficace doit d\u2019abord conna\u00eetre les options possibles. <\/a><\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9chelle de Likert<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019auto-\u00e9valuation par \u00e9chelle de Likert est appr\u00e9ci\u00e9e en raison de sa simplicit\u00e9. Cette approche permet pourtant d\u2019obtenir un meilleur r\u00e9sultat<\/strong>. Mais en quoi consiste-t-elle ? Bien entendu, l\u2019\u00e9chelle de Likert que le psychologue am\u00e9ricain Rensis Likert<\/strong> a invent\u00e9, est l\u2019outil privil\u00e9gi\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Le principe est de pr\u00e9senter des questions et des options de r\u00e9ponse aux apprenants comme : <\/p>\n\n\n\n En r\u00e9alit\u00e9, tout d\u00e9pend du type de question<\/strong> pos\u00e9e. Il faut seulement aider les r\u00e9pondants \u00e0 donner un avis clair et pr\u00e9cis. <\/p>\n\n\n\n Les quizz interactifs<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le quiz interactif<\/strong> constitue un outil efficace pour collecter des informations. L\u2019utiliser dans un processus d\u2019auto-\u00e9valuation de comp\u00e9tences se pr\u00e9sente comme une bonne option. Notons en effet que le quiz interactif<\/strong> <\/a>poss\u00e8de un aspect ludique. <\/p>\n\n\n\n Le portfolio num\u00e9rique<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il s\u2019agit d\u2019un outil r\u00e9flexif qui permet aux apprenants de pr\u00e9senter leurs comp\u00e9tences et leurs r\u00e9alisations dans des documents. Le contenu permet aux formateurs<\/strong> d\u2019identifier : <\/p>\n\n\n\n Les grilles d\u2019auto-\u00e9valuation<\/strong><\/p>\n\n\n\n La grille d\u2019auto-\u00e9valuation<\/strong> est un outil utilis\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralement en fin de module. Elle sert \u00e0 \u00e9valuer si l\u2019action de formation a permis aux apprenants de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences. Ils doivent seulement cocher des cases<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Le journal de bord<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il s\u2019agit \u00e9galement d\u2019un outil d\u2019auto-\u00e9valuation<\/strong> tr\u00e8s populaire. Le journal de bord permet aux apprenants de :<\/p>\n\n\n\n Il est maintenant temps de d\u00e9terminer les \u00e9tapes \u00e0 prendre pour cr\u00e9er des outils d\u2019auto-\u00e9valuations<\/strong> efficaces. <\/p>\n\n\n\n Choisir l\u2019outil<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le choix de l\u2019outil d\u2019\u00e9valuation<\/strong>, c\u2019est une \u00e9tape d\u00e9licate. Aucune erreur n\u2019est autoris\u00e9e, car il d\u00e9terminera l\u2019efficacit\u00e9 du processus. Mais comment prendre une d\u00e9cision face \u00e0 la multiplicit\u00e9 des options ? <\/p>\n\n\n\n Le choix doit \u00eatre fait en fonction de crit\u00e8res pertinents<\/strong>. Il est recommand\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 certaines questions : <\/p>\n\n\n\n Il est primordial que l\u2019outil soit adapt\u00e9<\/a> \u00e0 l\u2019objectif de la formation. Si l\u2019id\u00e9e est d\u2019\u00e9valuer des comp\u00e9tences techniques<\/strong>, il faudra opter pour un outil plus pratique. En revanche, le jeu constitue un choix ad\u00e9quat pour mesurer les comp\u00e9tences comportementales<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
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Les diff\u00e9rentes solutions possibles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Les d\u00e9marches pour cr\u00e9er des outils d\u2019auto-\u00e9valuation efficaces<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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