{"id":23563,"date":"2024-11-15T09:19:57","date_gmt":"2024-11-15T09:19:57","guid":{"rendered":"https:\/\/edusign.com\/fr\/?p=23563"},"modified":"2024-10-24T09:28:40","modified_gmt":"2024-10-24T09:28:40","slug":"les-pieges-a-eviter-lors-de-la-mise-en-place-de-processus-dauto-evaluation-erreurs-courantes-et-solutions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edusign.com\/fr\/blog\/les-pieges-a-eviter-lors-de-la-mise-en-place-de-processus-dauto-evaluation-erreurs-courantes-et-solutions\/","title":{"rendered":"Les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter lors de la mise en place de processus d’auto-\u00e9valuation : erreurs courantes et solutions"},"content":{"rendered":"\n
Int\u00e9grer l\u2019auto-\u00e9valuation dans le parcours de formation professionnelle<\/strong> est devenue une v\u00e9ritable tendance. Ce processus pr\u00e9sente en effet des avantages ind\u00e9niables. Son atout majeur, c\u2019est qu\u2019il favorise le succ\u00e8s du parcours de formation<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n En effet, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019auto-\u00e9valuation, les formateurs peuvent accro\u00eetre l\u2019engagement des apprenants. En prenant part au processus, ils vont bien comprendre leurs besoins. Les apprenants vont alors essayer de progresser pour obtenir les performances souhait\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n Le succ\u00e8s de l\u2019auto-\u00e9valuation<\/strong> d\u00e9pend toutefois de la qualit\u00e9 de sa mise en \u0153uvre. Et beaucoup de formateurs ont tendance \u00e0 commettre des erreurs. Par cons\u00e9quent, le processus ne donne pas le r\u00e9sultat souhait\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Cet article r\u00e9unit quelques \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse qui pourraient \u00e9claircir les formateurs. Ils pourront d\u00e9sormais \u00e9laborer et mettre en place un processus d\u2019auto-\u00e9valuation de qualit\u00e9<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Le processus d\u2019auto-\u00e9valuation est cens\u00e9 avantager aussi bien les apprenants que les formateurs. Mais quelles sont les erreurs les plus commises<\/strong> dans sa mise en place ?<\/p>\n\n\n\n Certes, les organismes de formation int\u00e8grent le syst\u00e8me d\u2019auto-\u00e9valuation<\/strong> dans le parcours d\u2019apprentissage. Mais faut-il encore qu\u2019ils arrivent \u00e0 convaincre les apprenants \u00e0 y prendre part activement. Si ces derniers r\u00e9alisent le processus de mauvaise mani\u00e8re, le r\u00e9sultat est biais\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Les formateurs d\u00e9sireux d\u2019amener leurs apprenants \u00e0 r\u00e9aliser une auto-\u00e9valuation<\/strong> r\u00e9ussie ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 bien comprendre ses principes. Sinon, ils feront les choses de travers. Que doivent-ils savoir au juste ? <\/p>\n\n\n\n Tout d\u2019abord, les formateurs doivent comprendre qu\u2019auto-\u00e9valuation signifie auto r\u00e9flexivit\u00e9<\/strong>. L\u2019objectif en mettant en place le processus consiste donc \u00e0 encourager les apprenants \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur leur propre savoir<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Il faut leur faire comprendre leurs points forts et leurs points faibles. Cela leur permet de combler l\u2019\u00e9cart et de faire du progr\u00e8s. Les formateurs doivent donc fournir \u00e0 leurs \u00e9tudiants un outil leur permettant de r\u00e9aliser cette auto r\u00e9flexivit\u00e9<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Il faut \u00e9galement cr\u00e9er le syst\u00e8me d\u2019auto-\u00e9valuation<\/strong> \u00e0 partir de crit\u00e8res clairs et pr\u00e9d\u00e9finis. En outre, il doit \u00eatre associ\u00e9 \u00e0 un feed-back. <\/p>\n\n\n\n Les crit\u00e8res d\u2019auto-\u00e9valuation<\/strong> doivent \u00eatre clairs. Ainsi, les apprenants peuvent comprendre facilement le processus. Il faut aussi que les crit\u00e8res soient pertinents. Ils doivent permettre aux \u00e9tudiants de r\u00e9unir de bonnes informations. <\/p>\n\n\n\n En ajout \u00e0 tout cela, les crit\u00e8res sont \u00e0 choisir selon les objectifs de l\u2019apprentissage<\/strong>. Il faut qu\u2019ils soient objectifs afin qu\u2019ils ne risquent pas de corrompre le r\u00e9sultat de l’auto-\u00e9valuation. Or, les formateurs ont tendance \u00e0 les choisir \u00e0 tort et \u00e0 travers. <\/p>\n\n\n\n Comment les apprenants pourraient-ils \u00e9valuer leurs comp\u00e9tences sans obtenir un bon feedback<\/strong> ? Certes, l\u2019auto-\u00e9valuation offre aux apprenants des informations d\u00e9taill\u00e9es dans l\u2019imm\u00e9diat. Le processus peut aussi favoriser leur autonomie. <\/p>\n\n\n\n Toutefois, l\u2019intervention des formateurs<\/strong> est toujours requise. Il est important de souligner qu\u2019auto-\u00e9valuation ne signifie pas solo-\u00e9valuation. <\/p>\n\n\n\n Le succ\u00e8s du processus d\u2019auto-\u00e9valuation d\u00e9pend de la contribution active des apprenants. Booster leur motivation et stimuler leur engagement font donc partie des t\u00e2ches majeures des formateurs. N\u00e9gliger cela, c\u2019est g\u00e2cher le r\u00e9sultat. <\/p>\n\n\n\n Il s\u2019agit d\u2019une autre erreur courante lors de la conception d\u2019un processus d\u2019auto-\u00e9valuation. Notons que les formateurs peuvent acc\u00e9der \u00e0 diff\u00e9rentes techniques<\/a>. Ils sont tenus de faire le choix en fonction du profil de chaque apprenant<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Les outils \u00e0 d\u00e9ployer sont \u00e9galement \u00e0 choisir soigneusement. Sinon, les apprenants risquent de faire face \u00e0 des obstacles qui pourraient les d\u00e9motiver. <\/p>\n\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n
Les erreurs courantes dans la mise en place de l\u2019auto \u00e9valuation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ne pas tenir compte de ses grands principes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Absence de crit\u00e8res clairs <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
L\u2019absence de feedback<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
N\u00e9gliger la motivation des apprenants<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
N\u00e9gliger le choix de la m\u00e9thode et des outils d\u2019auto-\u00e9valuation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Les solutions \u00e0 adopter pour cr\u00e9er un processus d\u2019auto-\u00e9valuation ad\u00e9quat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n