{"id":22185,"date":"2024-09-06T11:20:25","date_gmt":"2024-09-06T11:20:25","guid":{"rendered":"https:\/\/edusign.com\/fr\/?p=22185"},"modified":"2024-09-04T11:30:43","modified_gmt":"2024-09-04T11:30:43","slug":"lauto-evaluation-comme-outil-de-developpement-professionnel-strategies-pour-encourager-la-reflexion-et-la-croissance-personnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edusign.com\/fr\/blog\/lauto-evaluation-comme-outil-de-developpement-professionnel-strategies-pour-encourager-la-reflexion-et-la-croissance-personnelle\/","title":{"rendered":"L\u2019auto-\u00e9valuation comme outil de d\u00e9veloppement professionnel\u00a0: strat\u00e9gies pour encourager la r\u00e9flexion et la croissance personnelle"},"content":{"rendered":"\n<p>Pour un <strong>d\u00e9veloppement professionnel<\/strong> efficace, il est temps de d\u00e9laisser les pratiques traditionnelles. Parmi ces \u00e9volutions, on parle de nouveaux moyens de mesurer les performances. Les entreprises reconnaissent que les vieilles m\u00e9thodes sont obsol\u00e8tes. Pourtant, seuls 40&nbsp;% d\u2019entre elles se lancent dans de <strong>nouvelles pratiques<\/strong>. L\u2019auto-\u00e9valuation en fait partie.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019auto-\u00e9valuation est d\u00e9sormais la cl\u00e9 du d\u00e9veloppement professionnel. Elle met en lumi\u00e8re les pistes d\u2019am\u00e9liorations n\u00e9cessaires. Ainsi, l\u2019entreprise pourra choisir des <strong>programmes de formation<\/strong> pertinents.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, les collaborateurs sont plus motiv\u00e9s lorsqu\u2019ils s\u2019\u00e9valuent eux-m\u00eames. Et un collaborateur motiv\u00e9 ne peut que progresser.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019auto-\u00e9valuation comme outil de d\u00e9veloppement professionnel<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019auto-\u00e9valuation est un tremplin \u00e0 <strong>l\u2019\u00e9volution professionnelle<\/strong>. Elle apporte diff\u00e9rentes comp\u00e9tences essentielles pour une carri\u00e8re \u00e9panouie&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Les connaissances et comp\u00e9tences,<\/li>\n\n\n\n<li>La confiance en soi et la motivation<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9flexion personnelle<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Am\u00e9liorer les connaissances et les comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019auto-\u00e9valuation r\u00e9v\u00e8le les progr\u00e8s et les lacunes du collaborateur. De plus, il en est le premier inform\u00e9. Il pourra ainsi comprendre ses <strong>besoins d\u2019am\u00e9lioration<\/strong> et identifier les formations qu\u2019il doit suivre.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, le collaborateur peut mesurer l\u2019atteinte de ses <strong>objectifs<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019auto-\u00e9valuation. Quant \u00e0 l\u2019entreprise, il pourra les ajuster en cons\u00e9quence. En effet, il est important de d\u00e9finir des objectifs coh\u00e9rents et atteignables. Cela \u00e9vite de nombreux maux de travail comme le burn-out ou le bore-out.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/09\/jason-goodman-Oalh2MojUuk-unsplash-Grande-2-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-22191\" srcset=\"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/09\/jason-goodman-Oalh2MojUuk-unsplash-Grande-2-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/09\/jason-goodman-Oalh2MojUuk-unsplash-Grande-2-300x200.jpeg 300w, https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/09\/jason-goodman-Oalh2MojUuk-unsplash-Grande-2-768x512.jpeg 768w, https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/09\/jason-goodman-Oalh2MojUuk-unsplash-Grande-2.jpeg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Augmente la confiance en soi et la motivation<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019auto-\u00e9valuation met en valeur la <strong>contribution du collaborateur<\/strong> au sein de l\u2019entreprise. En effet, il revoit ses accomplissements et ses r\u00e9ussites. Il voit aussi ses progr\u00e8s. Il peut les comparer selon des p\u00e9riodes diff\u00e9rentes. Et cette appr\u00e9ciation personnelle, il en a besoin pour rester motiv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, lorsque l\u2019employ\u00e9 atteint un objectif, il reprend confiance en ses capacit\u00e9s. Encore mieux, il souhaite s\u2019am\u00e9liorer et repousser ses limites. Cela ne peut qu\u2019\u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour son <strong>d\u00e9veloppement professionnel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, l\u2019auto-\u00e9valuation met en exergue sa contribution au sein de l\u2019entreprise. L\u2019employ\u00e9 peut citer des projets auxquels il a particip\u00e9. Il se rappelle ses responsabilit\u00e9s et des actions accomplies.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Favorise la r\u00e9flexion personnelle<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019auto-\u00e9valuation pousse l\u2019employ\u00e9 \u00e0 <strong>faire une introspection<\/strong>. Il prendra le temps de comprendre ses comp\u00e9tences et ses attitudes au travail. Il peut imm\u00e9diatement faire le lien avec ses r\u00e9sultats. Et ce travail contribue \u00e0 une <strong>am\u00e9lioration continue<\/strong>, non seulement pour son travail, mais \u00e9galement au sein de toute l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, la r\u00e9flexion personnelle am\u00e9liore la capacit\u00e9 d\u2019analyse critique. L\u2019employ\u00e9 se penche sur ses <strong>r\u00e9alisations pass\u00e9es<\/strong>. Il peut en conclure les bonnes pratiques, celles qui ont contribu\u00e9 \u00e0 la r\u00e9ussite du projet. Ceci dit, il identifie \u00e9galement des <strong>pistes d\u2019am\u00e9liorations<\/strong>. En d\u00e9finitive, cet exercice l&rsquo;entra\u00eene \u00e0 prendre de meilleures d\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/09\/marvin-meyer-SYTO3xs06fU-unsplash-Grande-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-22192\" srcset=\"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/09\/marvin-meyer-SYTO3xs06fU-unsplash-Grande-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/09\/marvin-meyer-SYTO3xs06fU-unsplash-Grande-300x200.jpeg 300w, https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/09\/marvin-meyer-SYTO3xs06fU-unsplash-Grande-768x512.jpeg 768w, https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/09\/marvin-meyer-SYTO3xs06fU-unsplash-Grande.jpeg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les techniques et outils pour une auto-\u00e9valuation efficace<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le journal de bord<\/h3>\n\n\n\n<p>Le journal de bord est un outil pour une \u00e9valuation exhaustive. En effet, l\u2019employ\u00e9 peut y inscrire tout ce qu\u2019il veut. D\u2019abord, il est important d\u2019y figurer les <strong>activit\u00e9s<\/strong> au quotidien. Il doit aussi ajouter les <strong>projets en cours<\/strong>, avec leurs progressions.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s, l\u2019employ\u00e9 peut noter ses nouvelles comp\u00e9tences dans son journal de bord. Il y a \u00e9galement le progr\u00e8s, par rapport aux performances.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u2019il arrive \u00e0 remplir ce carnet r\u00e9guli\u00e8rement, l\u2019employ\u00e9 dispose d\u2019un historique de son parcours. Ainsi, il peut faire une <strong>\u00e9valuation sur le court terme<\/strong>, mais aussi sur le long terme.<\/p>\n\n\n\n<p>Le journal de bord permet de s\u2019exprimer librement. L\u2019employ\u00e9 peut donc faire conna\u00eetre clairement ses besoins. Les employeurs tiennent ici un excellent outil pour mieux comprendre les collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le quizz d\u2019auto-\u00e9valuation<\/h3>\n\n\n\n<p>Le quizz est un excellent moyen de <strong>motiver les collaborateurs<\/strong> \u00e0 faire une auto-\u00e9valuation. En effet, c\u2019est ludique. On peut m\u00eame ajouter des \u00e9l\u00e9ments de <strong>gamification<\/strong> pour qu\u2019il soit plus amusant.<\/p>\n\n\n\n<p>Un autre avantage&nbsp;: le quizz permet de conna\u00eetre les r\u00e9sultats imm\u00e9diatement. Ainsi, l\u2019employ\u00e9 peut conna\u00eetre ses progr\u00e8s et ses comp\u00e9tences. Il rep\u00e8re aussi les points \u00e0 am\u00e9liorer. Il peut tout de suite <strong>faire des recherches<\/strong> pour combler les lacunes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le feedback et l\u2019auto-\u00e9valuation<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019auto-\u00e9valuation est efficace, certes. Toutefois, le collaborateur a besoin de voir d\u2019autres points de vue vis-\u00e0-vis de ses performances. Ainsi, le feedback d\u2019un \u00e9valuateur est le bienvenu.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce faire, le <strong>responsable de l\u2019\u00e9valuation<\/strong> organise un entretien individuel. Il peut se baser sur l\u2019auto-\u00e9valuation pour mener la discussion. Ils donnent ses remarques constructives pour compl\u00e9ter ce qui aurait pu \u00e9chapper \u00e0 l\u2019\u00e9valu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les outils num\u00e9riques<\/h3>\n\n\n\n<p>Les <a href=\"https:\/\/edusign.com\/fr\/blog\/ameliorez-lexperience-de-vos-apprenants-avec-des-outils-digitaux\/\">outils num\u00e9riques<\/a> facilitent les <strong>auto-\u00e9valuations<\/strong>. En effet, les collaborateurs peuvent y avoir acc\u00e8s \u00e0 tout moment, de n\u2019importe o\u00f9. Cela favorise leur implication dans ce processus.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, les plateformes digitales permettent aussi de traiter les <strong>donn\u00e9es d\u2019\u00e9valuation<\/strong>. Les r\u00e9sultats de tous les collaborateurs y sont centralis\u00e9s. Le logiciel peut produire des rapports automatis\u00e9s, tr\u00e8s utiles pour prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es. Par ailleurs, les outils peuvent aussi servir d\u2019<strong>archive num\u00e9rique<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019objectif SMART<\/h3>\n\n\n\n<p>Au fait, une \u00e9valuation sert \u00e0 mesurer les r\u00e9alisations par rapport aux objectifs fix\u00e9s. Ainsi, il faut des <a href=\"https:\/\/edusign.com\/fr\/blog\/comment-creer-des-objectifs-smart\/\">objectifs clairs<\/a> et pr\u00e9cis pour en faciliter la r\u00e9alisation. Bien s\u00fbr, on parle d\u2019objectifs quantifiables. Aussi, il faut qu\u2019ils soient atteignables et r\u00e9alisables pour pr\u00e9server la <strong>motivation des collaborateurs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment int\u00e9grer l\u2019auto-\u00e9valuation dans le parcours professionnel\u2009?<\/h2>\n\n\n\n<p>Au moins, les collaborateurs doivent faire une auto-\u00e9valuation une ou deux fois par an. L\u2019employeur doit donner quelques heures, dans les heures de travail pour qu\u2019ils puissent les r\u00e9aliser dans le calme. En g\u00e9n\u00e9ral, il faut pr\u00e9voir en moyenne 2 \u00e0 3&nbsp;heures pour <strong>terminer une auto-\u00e9valuation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur fournit les <strong>outils pour l\u2019auto-\u00e9valuation<\/strong>. Pour les quizz, on peut utiliser les plateformes de l\u2019entreprise. Par ailleurs, la RH peut donner des exemples pour les auto-\u00e9valuations d\u00e9taill\u00e9es. Toutefois, il faut laisser un peu de libert\u00e9 au collaborateur.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9aliser une bonne auto-\u00e9valuation, il faut rester objectif. Par contre, on \u00e9vite d\u2019\u00eatre trop dur avec soi-m\u00eame. Il y a toujours des r\u00e9ussites et des lacunes dans les parcours.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"247\" src=\"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Banniere-3-1-1024x247.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-21786\" srcset=\"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Banniere-3-1-1024x247.png 1024w, https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Banniere-3-1-300x73.png 300w, https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Banniere-3-1-768x186.png 768w, https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/06\/Banniere-3-1.png 1324w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour un d\u00e9veloppement professionnel efficace, il est temps de d\u00e9laisser les pratiques traditionnelles. 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