Tout cela a refa\u00e7onn\u00e9 le domaine de la formation professionnelle. Les formateurs sont d\u00e9sormais oblig\u00e9s de r\u00e9pondre aux besoins r\u00e9els des apprenants tout en se conformant aux \u00e9volutions r\u00e8glementaires. <\/p>\n\n\n\n
Quelles sont donc les tendances formation<\/strong> professionnelle<\/strong> ? Focus sur le sujet ! <\/p>\n\n\n\n Le manque de temps<\/strong> est un v\u00e9ritable blocage au suivi d\u2019une formation professionnelle. La plupart des clients cibles ont des agendas charg\u00e9s. Ce sont souvent des salari\u00e9s d\u2019entreprise et ils ont de la famille et des enfants \u00e0 charge. Hormis leur grande responsabilit\u00e9, ils font aussi face \u00e0 une contrainte de lieu. <\/p>\n\n\n\n Tout cela a provoqu\u00e9 une hausse des demandes de formation \u00e0 distance<\/strong>. Pouvoir acc\u00e9der \u00e0 l\u2019apprentissage partout et n\u2019importe quand est le souhait de beaucoup de gens. Ils \u00e9viteront d\u2019ailleurs les frais de d\u00e9placement. Le d\u00e9veloppement de l\u2019apprentissage \u00e0 distance s\u2019inscrit sur la liste des tendances formation<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Les formateurs devraient se tourner de plus en plus vers l\u2019e-learning<\/strong>. En outre, c\u2019est une solution \u00e9conomique. Elle exige seulement l\u2019utilisation d\u2019une plateforme de formation en ligne efficace ou Learning Management System.\u00a0Edusign r\u00e9pond parfaitement \u00e0 ce besoin d’efficacit\u00e9 num\u00e9rique, en proposant des feuilles de pr\u00e9sences d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es, et en vous aidant \u00e0 automatiser la gestion de vos documents de formation. <\/p>\n\n\n\n Les besoins des salari\u00e9s en termes de formation professionnelle<\/strong> sont bien diff\u00e9rents, et ce, m\u00eame s\u2019ils exercent la m\u00eame fonction. Certains cherchent une am\u00e9lioration des comp\u00e9tences, d\u2019autres veulent plut\u00f4t enrichir leur connaissance linguistique. <\/p>\n\n\n\n Les formateurs \u0153uvrent actuellement \u00e0 proposer des contenus vari\u00e9s pour satisfaire les attentes de tout le monde. Mais se tourner vers l\u2019adaptative learning<\/strong> ou apprentissage personnalis\u00e9<\/strong> est aussi une bonne option. Il s\u2019agit d\u2019une approche p\u00e9dagogique qui consiste \u00e0 personnaliser : <\/p>\n\n\n\n L\u2019apprentissage personnalis\u00e9 figure parmi les tendances de formationactuelles. Cette approche pourrait prendre encore plus d\u2019ampleur dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n L\u2019utilisation de la technologie de l\u2019intelligence artificielle facilite l\u2019\u00e9laboration d\u2019une formation adapt\u00e9e \u00e0 un apprenant. <\/p><\/div>\n\n\n\n Les dirigeants d\u2019entreprises s\u2019int\u00e9ressent au d\u00e9veloppement des softs skills<\/strong> de leurs collaborateurs. Cela compte parmi les tendancespouvant s\u2019accentuer dans les mois \u00e0 venir. Mais de quoi s\u2019agit-il exactement ? <\/p>\n\n\n\n Le soft skill se traduit comme comp\u00e9tence douce ou comp\u00e9tence comportementale. Il est encore impossible de bien d\u00e9finir ce terme. Mais il d\u00e9signe en g\u00e9n\u00e9ral les comp\u00e9tences interpersonnelles <\/strong>pouvant am\u00e9liorer la capacit\u00e9 d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 faire son travail correctement. Elles lui permettent aussi d\u2019interagir efficacement avec ses collaborateurs. <\/p>\n\n\n\n Les softs skills sont \u00e0 l\u2019oppos\u00e9 des comp\u00e9tences techniques appel\u00e9es aussi hard skill<\/strong>. Parmi les formations les plus propos\u00e9es, il y a celles li\u00e9es \u00e0 : <\/p>\n\n\n\n Assimiler une grande quantit\u00e9 de connaissances sur plusieurs heures d\u2019affil\u00e9e pourrait \u00eatre un \u00e9norme d\u00e9fi. Certaines personnes ne disposent pas des capacit\u00e9s cognitives n\u00e9cessaires. C’est ainsi qu’ont \u00e9merg\u00e9 les formats d’apprentissage courts, baptis\u00e9s \u00ab\u00a0microlearning<\/strong>\u00ab\u00a0, qui pourraient s’inscrire parmi les tendances en mati\u00e8re de formation.<\/p>\n\n\n\n Le micro learning se pr\u00e9sente comme une approche p\u00e9dagogique flexible. Il consiste \u00e0 dispenser en petite quantit\u00e9 les connaissances \u00e0 acqu\u00e9rir. Plusieurs s\u00e9ances de formation<\/strong> sont donc au programme. Les sessions sont espac\u00e9es. De cette mani\u00e8re, les apprenants ont le temps d\u2019assimiler les cours. Il leur sera plus facile de retenir les petites informations dispens\u00e9es \u00e0 chaque s\u00e9ance.<\/p>\n\n\n\n Avec Edusign<\/a>, vous pouvez planifier vos sessions de formations, \u00e0 distance ou en pr\u00e9sentiel. Les relances sont envoy\u00e9es de mani\u00e8re automatique \u00e0 vos apprenants, pour qu’ils ne manquent aucune session de formation ! <\/p>\n\n\n\n Proposer des th\u00e9matiques vari\u00e9es en faisant en sorte que chaque sujet d\u2019apprentissage soit d\u00e9fini. Il serait aussi plus ad\u00e9quat de proposer des formations \u00e0 la carte. <\/p><\/div>\n\n\n\n L\u2019abandon des formations est un ph\u00e9nom\u00e8ne courant. Pourtant, le d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise d\u00e9pend de l\u2019am\u00e9lioration des comp\u00e9tences<\/a> et des savoir-faire des salari\u00e9s. Le nudge en formation se pr\u00e9sente comme une solution efficace face \u00e0 la r\u00e9tractation.<\/p>\n\n\n\n Il s\u2019agit d\u2019une approche \u00e0 la fois douce et innovante. Elle sert \u00e0 optimiser l\u2019engagement des apprenants \u00e0 suivre l\u2019apprentissage. Elle n\u2019a rien \u00e0 avoir avec les m\u00e9thodes traditionnelles qui utilisent les sanctions ou les r\u00e9compenses. Le principe est d\u2019utiliser des techniques d\u2019incitation subtiles. <\/p>\n\n\n\n Il faut commencer par identifier les comportements qu\u2019on veut encourager chez les stagiaires. Puis, il faut d\u00e9terminer les techniques d\u2019incitation douce \u00e0 appliquer et les int\u00e9grer dans la formation. <\/p><\/div>\n\n\n\n Le social learning ou collaborative learning s\u2019ajoute aussi sur la liste des tendances en mati\u00e8re de formation<\/strong>. Il d\u00e9signe l\u2019apprentissage en groupe ou en communaut\u00e9. Selon les experts, cette approche renforce les liens interpersonnels. Les collaborateurs pourront en effet interagir entre eux, ce qui va d\u00e9velopper automatiquement l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe. <\/p>\n\n\n\n Le social learning favorise \u00e9galement le partage de connaissances et d\u2019exp\u00e9riences<\/strong>. Cela peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour tous les collaborateurs et l\u2019entreprise. Ils vont pouvoir am\u00e9liorer leurs performances et leurs potentiels. <\/p>\n\n\n\n Pour les formateurs, adopter le social learning<\/strong> est un moyen d\u2019attirer plus de clients. De plus, il permet une am\u00e9lioration du contenu de la formation. Les participants peuvent en effet le d\u00e9finir. <\/p>\n\n\n\n Il faut mettre en place une bonne organisation pour permettre \u00e0 chaque participant de tirer profit de la formation. <\/p><\/div>\n\n\n\n Suivre une formation et acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances est un r\u00e9el avantage. Mais la valeur de l\u2019apprentissage sera encore optimale apr\u00e8s une pratique ou une simulation. En effet, les apprenants devraient pouvoir mettre en application leurs comp\u00e9tences et leurs savoir-faire. <\/p>\n\n\n\n La combinaison des cours th\u00e9oriques et pratiques va donc se mettre au rang des tendances de formation. Les formateurs doivent programmer des apprentissages sur le terrain<\/strong> pour identifier les points forts et les points faibles des apprenants. <\/p>\n\n\n\n L\u2019exploitation des nouvelles technologies est un r\u00e9el avantage pour les organismes de formation. Ils pourront recourir \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle afin d\u2019\u00e9valuer les vraies comp\u00e9tences des apprenants sur le terrain. <\/em><\/p>\n\n\n\n L\u2019apprentissage en ligne ou arbore de nouveaux aspects gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9volution de l\u2019\u00e8re du digital. La gamification<\/strong> est devenue une m\u00e9thode tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e. Elle fait partie des tendances de formation qui pourront s\u2019installer dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. <\/p>\n\n\n\n Le concept est d\u2019int\u00e9grer des \u00e9l\u00e9ments ludiques comme des jeux de soci\u00e9t\u00e9 ou des jeux vid\u00e9o dans le processus d\u2019apprentissage<\/strong>. C\u2019est une approche aux multiples atouts. Elle pourrait entre autres : <\/p>\n\n\n\n Le syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation par point est compatible avec la gamification. Il pr\u00e9sente un aspect ludique et encourage les stagiaires \u00e0 relever de nouveaux d\u00e9fis au cours de la formation. Pour r\u00e9aliser vos questionnaires en quelques clics, d\u00e9couvrez Quick Survey<\/a>, notre g\u00e9n\u00e9rateur de questionnaires bas\u00e9 sur l’intelligence artificielle !!\u00a0<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les diff\u00e9rents secteurs d\u2019activit\u00e9 font actuellement face \u00e0 de nombreux challenges. La crise sanitaire et l\u2019\u00e9volution technologique ont en effet provoqu\u00e9 d\u2019\u00e9normes bouleversements dans le monde du travail. Les r\u00e9sultats d\u2019une enqu\u00eate : Tout cela a refa\u00e7onn\u00e9 le domaine de la formation professionnelle. Les formateurs sont d\u00e9sormais oblig\u00e9s de r\u00e9pondre aux besoins r\u00e9els des apprenants tout […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":20373,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20378"}],"collection":[{"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20378"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20718,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20378\/revisions\/20718"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Les demandes de formation \u00e0 distance en hausse<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/Banniere-5x-moins-de-temps-1024x247.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nD\u00e9veloppement de la formation personnalis\u00e9e <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/04\/jason-goodman-Oalh2MojUuk-unsplash-Grande-2-1024x682.jpeg\")
<\/figure>\n\n\n\n\n
Astuce :<\/h3>\n
Les softs skill de plus en plus demand\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Les formats d\u2019apprentissage plus courts<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Conseil :<\/h3>\n
D\u00e9veloppement du nudge en formation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Conseil :<\/h3>\n
D\u00e9veloppement du social learning<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Astuces :<\/h3>\n
Recours fr\u00e9quent \u00e0 la mise en situation r\u00e9elle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/04\/austin-distel-rxpThOwuVgE-unsplash-Grande-1024x576.jpeg\")
<\/figure>\n\n\n\nD\u00e9veloppement de la gamification<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
Conseil :<\/h3>\n