{"id":18766,"date":"2024-03-25T12:17:52","date_gmt":"2024-03-25T12:17:52","guid":{"rendered":"https:\/\/edusign.com\/fr\/?p=18766"},"modified":"2024-02-28T12:30:01","modified_gmt":"2024-02-28T12:30:01","slug":"impact-de-la-formation-sur-le-bien-etre-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edusign.com\/fr\/blog\/impact-de-la-formation-sur-le-bien-etre-au-travail\/","title":{"rendered":"Impact de la formation sur le bien-\u00eatre au travail"},"content":{"rendered":"\n

La formation en entreprise<\/strong> est d\u00e9sormais incontournable. Elle maintient l\u2019employabilit\u00e9 de chaque collaborateur. Ceci dit, elle leur apporte aussi bien-\u00eatre. <\/p>\n\n\n\n

En effet, la relation entre bien-\u00eatre et efficacit\u00e9<\/strong> cr\u00e9e un cercle vertueux. Par ailleurs, la formation permet aussi de pr\u00e9venir les risques psychosociaux<\/strong> tels que le burn-out et l\u2019\u00e9puisement professionnel.<\/p>\n\n\n\n

Voici comment la formation <\/strong>contribue \u00e0 un bien-\u00eatre et un meilleur confort sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

La formation \u2013 bien-\u00eatre au travail pour la motivation des salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

La formation est un levier pour la motivation des salari\u00e9s. D\u00e9velopper les comp\u00e9tences<\/strong> leur permet de se sentir mieux au bureau, et ce, de bien des mani\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ils se sentent valoris\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les employ\u00e9s ont surtout le mal de travail<\/strong> parce que l\u2019entreprise ne fait pas assez preuve de reconnaissance. En effet, ils ont besoin que leur employeur s\u2019int\u00e9resse \u00e0 eux et \u00e0 leur projet professionnel.<\/strong> L\u2019offre de formation est un bon d\u00e9but, dans ce sens.<\/p>\n\n\n\n

Plusieurs \u00e9tudes ont prouv\u00e9 qu\u2019un salari\u00e9 heureux<\/strong> est un salari\u00e9 productif. D\u2019abord, son bien-\u00eatre permet de r\u00e9duire l\u2019absent\u00e9isme<\/strong>. Ensuite, s\u2019il se sent bien au bureau, il fournira davantage d\u2019efforts. De plus, il se sent redevable gr\u00e2ce \u00e0 la formation re\u00e7ue.<\/p>\n\n\n\n

Ils peuvent am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sans aucun doute, la formationam\u00e9liore la situation professionnelle<\/strong> du salari\u00e9. Il peut exploiter les nouvelles connaissances et comp\u00e9tences<\/strong> acquises. Ainsi, sa carri\u00e8re peut \u00e9voluer, tout en restant dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019employ\u00e9 a peur de la stagnation. Il ne souhaite pas se trouver au m\u00eame poste tout le reste de sa vie. C\u2019est ce qui cause le burnout, la d\u00e9mission, puis la reconversion professionnelle<\/strong>. Alors, lorsque l\u2019entreprise lui propose une formation en interne<\/strong>, il est motiv\u00e9 \u00e0 se surpasser avec une bonne gestion du stress<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ils ont le sentiment d\u2019appartenance<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le bien-\u00eatre au travail vient surtout de ce sentiment d\u2019appartenance<\/strong>. C\u2019est pour cette raison que les entreprises optent pour un mode de management plus humanis\u00e9<\/strong>. L\u2019employeur prend en compte des besoins de ses collaborateurs, autant sur le plan personnel que professionnel.<\/p>\n\n\n\n

Or, la formation est indispensable pour l\u2019\u00e9panouissement du salari\u00e9<\/strong>. D\u2019abord, c\u2019est un gain intellectuel qu\u2019il ne peut pas n\u00e9gliger. Ensuite, la formation des managers et salari\u00e9s<\/strong> contribue \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions professionnelles. Par cette voie, l\u2019entreprise \u00e9quipe leurs salari\u00e9s pour le bon fonctionnement de l\u2019entreprise. Ces derniers savent alors qu\u2019ils sont des \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9cieux, voire irrempla\u00e7ables.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, toutes les formations en entreprise<\/strong> rendent les employ\u00e9s plus fid\u00e8les et plus loyaux. L\u2019\u00e9tablissement arrive mieux \u00e0 retenir les meilleurs talents.<\/p>\n\n\n\n

La formation pour une meilleure qualit\u00e9 de vie au travail<\/h2>\n\n\n\n

La formation permet d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie <\/strong>au travail. Elle favorise un bien-\u00eatre personnel pour chaque collaborateur. Aussi, elle aide \u00e0 cr\u00e9er une bonne ambiance au bureau.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019aspect psychosocial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9tat psychosocial de l\u2019employ\u00e9 est une pr\u00e9occupation prioritaire au sein des entreprises. En effet, travail et sant\u00e9<\/strong> psychologique sont \u00e9troitement li\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Le r\u00e9sultat des \u00e9tudes de Daniel Fujiward, un \u00e9conomiste, en parle justement. Selon lui, la formation permet de pr\u00e9venir certaines maladies professionnelles<\/strong>. Fujiward a m\u00eame valoris\u00e9 la formation en entreprise \u00e0 168 \u20ac. C\u2019est-\u00e0-dire que l\u2019employ\u00e9 aurait pu payer cette valeur en frais sant\u00e9 mentale<\/strong>, s\u2019il n\u2019avait pas suivi de formation.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong> aide \u00e0 pr\u00e9venir l\u2019\u00e9puisement professionnel chez le salari\u00e9. En effet, les blocages au quotidien constituent des facteurs de stress<\/strong> r\u00e9current. Avec les ressources intellectuelles ad\u00e9quates, il peut facilement faire face aux d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 son poste.<\/p>\n\n\n\n

La relation interpersonnelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le bien-\u00eatre au travail d\u00e9pend en majeure partie de la relation interpersonnelle<\/strong>. L\u2019employ\u00e9 se sentirait mieux s\u2019il s\u2019entendait bien avec ses collaborateurs. En effet, les conflits entre coll\u00e8gues causent de la souffrance au travail<\/strong>. Au fil du temps, cette situation peut atteindre la sant\u00e9 des travailleurs.<\/strong> C\u2019est fr\u00e9quent dans les entreprises avec des managers difficiles.<\/p>\n\n\n\n

La formation bien-\u00eatre au travail<\/strong> peut arranger ce souci. Certains modules traitent de la communication interpersonnelle, dont la gestion de conflits. Les managers doivent aussi recevoir une formation sur le leadership en vue d\u2019une meilleure performance au travail<\/strong>. De plus, les diff\u00e9rentes activit\u00e9s durant la formation rapprochent les collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

L\u2019adaptation au changement<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour rester comp\u00e9titif, l\u2019entreprise et ses salari\u00e9s doivent accueillir le changement. L\u2019innovation est imp\u00e9rative dans tous les domaines. Ceci dit, il n\u2019est pas \u00e9vident de convaincre les plus anciens que leur m\u00e9thode et environnement de travail <\/strong>doivent changer du jour au lendemain. <\/p>\n\n\n\n

Une formation permettrait de les accompagner dans ce processus : <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Elle aide \u00e0 pr\u00e9venir le stress<\/strong> li\u00e9 aux manques de comp\u00e9tences. <\/li>\n\n\n\n
  • Elle apporte \u00e9galement les informations n\u00e9cessaires sur l\u2019int\u00e9r\u00eat des modifications en interne, afin d\u2019\u00e9viter tout type de frustration ou de protestation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Le d\u00e9veloppement personnel dans la formation bien-\u00eatre au travail<\/h2>\n\n\n\n

    Tous les aspects de la vie des travailleurs<\/strong> sont importants pour le bon fonctionnement de l\u2019entreprise. C\u2019est ainsi que la formation bien-\u00eatre au travail<\/strong> insiste sur le d\u00e9veloppement personnel.<\/p>\n\n\n\n

    Le sens de la vie et du travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Le mal-\u00eatre au travail<\/strong> vient parfois du fait que l\u2019employ\u00e9 ne trouve pas de sens \u00e0 son travail. Il tombe dans une routine dangereuse pour sa sant\u00e9 mentale. Heureusement, des formations en d\u00e9veloppement personnel<\/strong> l\u2019aident \u00e0 trouver le sens de la vie et de son travail. Il sera plus satisfait de sa vie professionnelle<\/strong> et aura du plaisir \u00e0 accomplir ses t\u00e2ches.<\/p>\n\n\n\n

    La confiance en soi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    La formation bien-\u00eatre au travail<\/strong> apporte une comp\u00e9tence rare et pr\u00e9cieuse : la confiance en soi. C\u2019est une arme puissante dans la pr\u00e9vention du stress au travail<\/strong>. \u00c0 ce propos, le barom\u00e8tre des employ\u00e9s en 2019 reporte la formation renforcerait la confiance des salari\u00e9s en leurs comp\u00e9tences. Ainsi, ils osent prendre des initiatives en maintenant la qualit\u00e9 du travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    La loi sur la formation et bien-\u00eatre au travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    En France, diff\u00e9rentes lois mentionnent le bien-\u00eatre des employ\u00e9s au travail<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • L\u2019entreprise doit veiller \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre la vie personnelle et professionnelle de l\u2019employ\u00e9. <\/li>\n\n\n\n
    • L\u2019entreprise doit assurer la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/strong> de son personnel<\/li>\n\n\n\n
    • L\u2019employeur doit imp\u00e9rativement avoir un plan de formation pour le bien-\u00eatre des employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Par exemple, la loi Delors du 16 juillet 1971 confirme que la formation est cruciale pour l\u2019\u00e9panouissement individuel<\/strong> des travailleurs. Ils doivent d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences pour r\u00e9pondre aux exigences du travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Ensuite, il y a la loi L4121-1 du Code du travail. La qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong> est une obligation de l\u2019employeur. Cela inclut autant la sant\u00e9 au travail<\/strong> : mentale que physique. Pour ce faire, il doit mettre en place des actions d\u2019information et de formation. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La formation en entreprise est d\u00e9sormais incontournable. Elle maintient l\u2019employabilit\u00e9 de chaque collaborateur. Ceci dit, elle leur apporte aussi bien-\u00eatre.  En effet, la relation entre bien-\u00eatre et efficacit\u00e9 cr\u00e9e un cercle vertueux. Par ailleurs, la formation permet aussi de pr\u00e9venir les risques psychosociaux tels que le burn-out et l\u2019\u00e9puisement professionnel. Voici comment la formation contribue […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":18778,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18766"}],"collection":[{"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18766"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18766\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18779,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18766\/revisions\/18779"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18778"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}