{"id":18567,"date":"2024-03-04T11:30:03","date_gmt":"2024-03-04T11:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/edusign.com\/fr\/?p=18567"},"modified":"2024-02-27T12:25:11","modified_gmt":"2024-02-27T12:25:11","slug":"comment-creer-des-objectifs-smart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edusign.com\/fr\/blog\/comment-creer-des-objectifs-smart\/","title":{"rendered":"Comment cr\u00e9er des objectifs SMART\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n<p>Les objectifs servent de boussole dans n\u2019importe quel type de projet. Ils peuvent aider \u00e0 justifier l\u2019investissement en temps et en ressources. Cependant, <strong>d\u00e9finir un objectif<\/strong> vague ou irr\u00e9aliste peuvent \u00eatre nocifs.<\/p>\n\n\n\n<p>La question qui se pose est&nbsp;: comment proc\u00e9der&nbsp;? C\u2019est via l\u2019approche SMART. Cette m\u00e9thodologie montre une mani\u00e8re intelligente dont il faut <strong>fixer des objectifs<\/strong> et les atteindre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Elle est applicable dans de nombreux domaines y compris dans l\u2019\u00e9ducation et l\u2019enseignement. Comment l\u2019utiliser pour trouver des <strong>objectifs solides et signifiants <\/strong>pour son entreprise\u00a0?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/olav-ahrens-rotne-4Ennrbj1svk-unsplash-Grande-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-18570\" srcset=\"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/olav-ahrens-rotne-4Ennrbj1svk-unsplash-Grande-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/olav-ahrens-rotne-4Ennrbj1svk-unsplash-Grande-300x200.jpeg 300w, https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/olav-ahrens-rotne-4Ennrbj1svk-unsplash-Grande-768x512.jpeg 768w, https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/olav-ahrens-rotne-4Ennrbj1svk-unsplash-Grande.jpeg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e9finition des objectifs SMART<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>George T. Doran a cr\u00e9\u00e9 la <strong>m\u00e9thode Smart en 1981<\/strong>. C\u2019est un concept \u00e9labor\u00e9 pour faciliter la formulation d\u2019objectifs clairs et mesurables. Ces derniers sont utiles \u00e0 la mise en place d\u2019un plan d\u2019action performant lors de la <strong>concr\u00e9tisation d\u2019un projet<\/strong>. Les objectifs doivent \u00eatre faciles \u00e0 comprendre par les parties concern\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour bien cerner <strong>ce qu\u2019est un objectif smart<\/strong>, il faut d\u00e9j\u00e0 comprendre l\u2019acronyme \u00ab&nbsp;SMART&nbsp;\u00bb. Il est compos\u00e9 de 5 lettres qui repr\u00e9sentent 5 crit\u00e8res importants \u00e0 savoir&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong><em>Sp\u00e9cifique<\/em><\/strong>&nbsp;: il faut d\u00e9finir un objectif pr\u00e9cis afin que les parties concern\u00e9es saisissent sa finalit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Mesurable<\/em><\/strong>&nbsp;: il faut fixer un objectif comportant des chiffres, permettant ainsi de d\u00e9finir s\u2019il a \u00e9t\u00e9 atteint ou non.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Atteignable ou Acceptable<\/em><\/strong>&nbsp;: un bon objectif doit \u00eatre acceptable et atteignable avec les ressources humaines et financi\u00e8res disponibles. Trop ambitieux, il favorise le d\u00e9couragement ou la frustration du collaborateur concern\u00e9. Avoir des objectifs peu ambitieux entra\u00eene en revanche la perte de motivation et d\u2019int\u00e9r\u00eat.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>R\u00e9aliste<\/em><\/strong>&nbsp;: selon la m\u00e9thode smart, l\u2019objectif doit \u00eatre \u00e0 la fois pertinent et pragmatique. Il faut qu\u2019il soit adapt\u00e9 aux ressources disponibles. En aucun cas, il ne doit \u00eatre hors d\u2019atteinte.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Temporellement d\u00e9fini<\/em><\/strong>&nbsp;: il est n\u00e9cessaire de fixer une date butoir. Ainsi, il est possible de d\u00e9terminer si les <strong>objectifs SMART<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 atteints.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e9marches pour formuler des objectifs SMART<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La fixation d\u2019<strong>objectifs SMART<\/strong> d\u00e9bute par la d\u00e9finition d\u2019un projet. Selon le plan \u00e0 r\u00e9aliser, il est n\u00e9cessaire d\u2019avoir un but pr\u00e9cis. Enfin, il faut essayer d\u2019appliquer les <strong>5 crit\u00e8res SMART<\/strong> mentionn\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment. Voici les \u00e9tapes qu\u2019il faut suivre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e9finir les objectifs \u00e0 atteindre<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re t\u00e2che au menu lorsqu\u2019on souhaite <strong>appliquer la m\u00e9thode smart<\/strong> est de formuler un objectif. Il faut ensuite le rendre sp\u00e9cifique. Pour cela, quelques questions sont \u00e0 poser&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>quel est l\u2019objectif \u00e0 atteindre&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>pourquoi est-il important&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>comment \u00eatre s\u00fbr qu\u2019il est possible d\u2019accomplir l\u2019objectif&nbsp;fix\u00e9&nbsp;?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019id\u00e9al est de <a href=\"https:\/\/edusign.com\/fr\/modele-feuille-objectifs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">noter ses objectifs<\/a> sur un seul document. Edusign propose un mod\u00e8le \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger en cas de besoin.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pr\u00e9ciser les indicateurs de mesure<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cette fois, il faut appliquer le second <strong>crit\u00e8re de la m\u00e9thode smart<\/strong>. Il est cens\u00e9 permettre de quantifier la progression \u00e0 un moment donn\u00e9. Il faut donc r\u00e9pondre \u00e0 quelques questions \u00e0 savoir&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>comment quantifier le succ\u00e8s de l\u2019objectif&nbsp;?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>quels indicateurs de mesure faut-il utiliser selon les types d\u2019objectifs \u00e0 atteindre&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>quels outils utiliser pour \u00e9valuer la progression&nbsp;?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour les influenceurs par exemple, <strong>l\u2019atteinte de l\u2019objectif<\/strong> se d\u00e9termine par le nombre de \u00ab&nbsp;like&nbsp;\u00bb ou d\u2019abonn\u00e9s. Les <strong>formateurs<\/strong> se servent en revanche de tests pour savoir si la progression est positive.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est n\u00e9cessaire de fixer un d\u00e9lai n\u00e9cessaire pour <strong>r\u00e9aliser la premi\u00e8re \u00e9valuation<\/strong>. Il est par exemple possible de v\u00e9rifier l\u2019atteinte des objectifs mensuels. Le r\u00e9sultat est un indice permettant de savoir s\u2019il est possible d\u2019<strong>atteindre le but fix\u00e9 <\/strong>\u00e0 la fin de l\u2019\u00e9ch\u00e9ance.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Veiller \u00e0 ce que l\u2019objectif soit r\u00e9alisable<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si on veut <strong>poser des objectifs smart<\/strong>, il faut s\u2019assurer qu\u2019ils soient <strong>r\u00e9alistes et r\u00e9alisables<\/strong>. Ils peuvent \u00eatre ambitieux, mais atteignables. Comment <strong>fixer des objectifs concrets<\/strong> r\u00e9pondant \u00e0 ce crit\u00e8re&nbsp;? Il faut poser les questions suivantes&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>est-ce que les comp\u00e9tences, les ressources et le temps disponibles permettent d\u2019atteindre les objectifs&nbsp;?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>quels sont les obstacles et les contraintes qui pourraient se pr\u00e9senter&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>est-il possible de les surmonter&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions donnent une perception plus claire sur l\u2019issue du projet. C\u2019est un moyen de savoir si le but fix\u00e9 est r\u00e9aliste. Si ce n\u2019est pas le cas, il faut <strong>formuler des objectifs<\/strong> pertinents, avec un peu plus de r\u00e9alisme et moins ambitieux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Veiller \u00e0 la pertinence de l\u2019objectif fix\u00e9 selon le contexte<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>C\u2019est une d\u00e9marche qui permet de <strong>d\u00e9finir des objectifs qualitatifs et r\u00e9alistes<\/strong>. Le principe est de s\u2019assurer&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>qu\u2019ils s\u2019alignent aux valeurs et aux besoins de l\u2019entreprise sur le long terme,<\/li>\n\n\n\n<li>qu\u2019ils r\u00e9pondent aux besoins r\u00e9els de la soci\u00e9t\u00e9 ou du public cible.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e9finir une \u00e9ch\u00e9ance<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Il est n\u00e9cessaire de <strong>fixer une date limite<\/strong> pour la r\u00e9alisation des objectifs SMART. C\u2019est d\u2019ailleurs un moyen de mesurer les progr\u00e8s. A la fin de l\u2019\u00e9ch\u00e9ance, il faut \u00e9valuer si on a atteint tous les <strong>objectifs fix\u00e9s<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/jo-szczepanska-5aiRb5f464A-unsplash-Grande-1024x684.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-18571\" srcset=\"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/jo-szczepanska-5aiRb5f464A-unsplash-Grande-1024x684.jpeg 1024w, https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/jo-szczepanska-5aiRb5f464A-unsplash-Grande-300x200.jpeg 300w, https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/jo-szczepanska-5aiRb5f464A-unsplash-Grande-768x513.jpeg 768w, https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/02\/jo-szczepanska-5aiRb5f464A-unsplash-Grande.jpeg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pourquoi appliquer une m\u00e9thode SMART&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Quelle est l\u2019importance de <strong>fixer des objectifs SMART<\/strong> pour un organisme de formation&nbsp;? Proposer des programmes efficaces, c\u2019est le but et l\u2019ambition de tout prestataire dans le domaine de <strong>formation professionnelle<\/strong>. Il faut faire en sorte que les stagiaires puissent am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences gr\u00e2ce aux cours dispens\u00e9s. Les nouvelles connaissances acquises leur permettront alors d\u00e9velopper leur carri\u00e8re.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mettre en place des <strong>objectifs SMART<\/strong> est un moyen de concevoir un <strong>programme de formation<\/strong> performant. Il pourrait satisfaire le public cible. Le fait de cr\u00e9er un objectif concret et mesurable est aussi un moyen d\u2019\u00e9valuer le <strong>succ\u00e8s d\u2019une formation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment v\u00e9rifier que les objectifs r\u00e9pondent aux crit\u00e8res de la m\u00e9thode SMART&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En premier lieu, il est n\u00e9cessaire de <strong>pr\u00e9senter les objectifs SMART<\/strong> aux parties concern\u00e9es. Ils doivent guider ces derni\u00e8res tout au long de la r\u00e9alisation du projet. Il faut donc <strong>mettre des objectifs<\/strong> sp\u00e9cifiques qui pourraient motiver l\u2019\u00e9quipe et sont faciles \u00e0 coordonner.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s le partage des <strong>objectifs clairs \u00e0 atteindre<\/strong>, il faut \u00e9valuer l\u2019avancement du projet de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re. Pour obtenir des r\u00e9sultats pr\u00e9cis, il faudra cr\u00e9er des <strong>mots-cl\u00e9s<\/strong> pour chaque&nbsp; progr\u00e8s accompli (ex&nbsp;: Recherche, planification, d\u00e9but, d\u00e9veloppement, etc.)<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9valuer le<strong> succ\u00e8s du projet<\/strong>, c\u2019est la derni\u00e8re t\u00e2che au programme. La r\u00e9ussite signifie atteinte des objectifs. En cas d\u2019\u00e9chec, il faut s\u2019activer \u00e0 identifier les pistes d\u2019am\u00e9lioration et \u00e0 apporter les modifications requises.<\/p>\n\n\n\n<p>Si n\u00e9cessaire, on doit recommencer \u00e0 z\u00e9ro en d\u00e9finissant des <strong>objectifs coh\u00e9rents et pr\u00e9cis<\/strong>. Il est important de pr\u00e9ciser qu\u2019un \u00e9chec n\u2019est pas toujours une mauvaise chose. Au contraire, il permet une \u00e9volution positive. Il sera ainsi plus facile de cr\u00e9er les <strong>prochains objectifs SMART<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les objectifs servent de boussole dans n\u2019importe quel type de projet. Ils peuvent aider \u00e0 justifier l\u2019investissement en temps et en ressources. Cependant, d\u00e9finir un objectif vague ou irr\u00e9aliste peuvent \u00eatre nocifs. La question qui se pose est&nbsp;: comment proc\u00e9der&nbsp;? C\u2019est via l\u2019approche SMART. 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