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<\/figure>\n\n\n\nLa gestion du temps<\/h3>\n\n\n\n
Votre organisme de formation doit aussi apprendre aux int\u00e9ress\u00e9s la gestion du temps. Cette comp\u00e9tence est primordiale, peu importe le domaine du travail des apprenants. En leur montrant comment g\u00e9rer leur temps, ils pourront \u00eatre plus productifs dans leur futur travail. Ils pourront aussi mieux \u00e9quilibrer leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019intelligence \u00e9motionnelle<\/h3>\n\n\n\n
Il est \u00e9galement important de conna\u00eetre l\u2019intelligence \u00e9motionnelle. C\u2019est le fait de leur apprendre \u00e0 g\u00e9rer leurs \u00e9motions ainsi que celles des autres. En effet, cette comp\u00e9tence est essentielle pour \u00e9viter les malentendus dans la vie professionnelle. Vos apprenants seront ainsi capables de mieux g\u00e9rer leurs relations avec les autres.<\/p>\n\n\n\n
Le leadership<\/h3>\n\n\n\n
Former vos apprenants au leadership est n\u00e9cessaire. Cela leur permet d\u2019apprendre \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer des t\u00e2ches, \u00e0 conseiller leurs co\u00e9quipiers ou leurs clients. Cela les aide aussi \u00e0 accepter les retours qui ne sont pas toujours plaisants afin d\u2019am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n
Les techniques de pr\u00e9sentation<\/h3>\n\n\n\n
Am\u00e9liorer les techniques de pr\u00e9sentation permet de travailler l\u2019articulation afin de maintenir la concentration de l\u2019audience. La cible pourra ainsi facilement retenir les \u00e9l\u00e9ments essentiels lorsqu\u2019une personne pr\u00e9sente quelque chose.<\/p>\n\n\n\n
Pourquoi former les apprenants aux softs skills\u2009?<\/h2>\n\n\n\n
La formation aux habilet\u00e9s relationnelles offre de nombreux avantages aux apprenants. En effet, cela permet de favoriser leur d\u00e9veloppement professionnel. En valorisant leurs softs skills<\/a>, ils pourront acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences dans leurs missions. L\u2019entreprise pourra donc r\u00e9duire ses besoins en recrutement par la suite.<\/p>\n\n\n\n La formation et la ma\u00eetrise des comp\u00e9tences comportementales permettent aussi d\u2019avoir une meilleure approche de vente. Elles sont donc tr\u00e8s utiles pour les personnes qui se forment dans le domaine du commerce et du marketing.<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, la formation de vos apprenants aux diverses comp\u00e9tences comportementales permet d\u2019am\u00e9liorer le service client. Avec un bon savoir-\u00eatre, l\u2019exp\u00e9rience client sera meilleure.<\/p>\n\n\n\n Il existe plusieurs moyens de former vos apprenants aux comp\u00e9tences comportementales. La premi\u00e8re chose \u00e0 faire est d\u2019identifier les comp\u00e9tences comportementales n\u00e9cessaires dans leur domaine d\u2019activit\u00e9. Comme \u00e9nonc\u00e9 ci-dessus, cela peut \u00eatre la communication, le leadership, la n\u00e9gociation et bien d\u2019autres.<\/p>\n\n\n\n Ensuite, vous devez concevoir des programmes de formation sp\u00e9cifiques aux aptitudes relationnelles. Ces programmes peuvent inclure des ateliers, des discussions de groupe, des simulations ou encore des jeux de r\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n Pour former vos apprenants aux softs skills, vous devez aussi faire des cours int\u00e9graux. Ce sera mieux que de proposer des modules s\u00e9par\u00e9s li\u00e9s aux aptitudes personnelles. N\u2019oubliez pas de faire des d\u00e9monstrations de ces comp\u00e9tences sociales dans des contextes r\u00e9els. Les \u00e9tudes de cas et les exemples concrets vont montrer \u00e0 vos apprenants l\u2019importance d\u2019une telle ou telle comp\u00e9tence.<\/p>\n\n\n\n Sachez que les comp\u00e9tences relationnelles s\u2019acqui\u00e8rent avec la pratique. De ce fait, votre organisme de formation doit cr\u00e9er un environnement qui permet aux apprenants de mettre leurs comp\u00e9tences en application. Encouragez-les ensuite \u00e0 faire un feedback ou une auto-\u00e9valuation pour savoir s\u2019ils ont encore besoin de faire des progr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n Pour renforcer l\u2019apprentissage, vous devez utiliser des ressources adapt\u00e9es. Cela peut \u00eatre des outils en ligne, des livres, des vid\u00e9os et bien d\u2019autres. Vous pouvez aussi inviter des experts en aptitudes sociales et \u00e9motionnelles ou des partenaires internationaux pour partager leurs exp\u00e9riences. Ils pourront aussi leur donner des conseils.<\/p>\n\n\n\n D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, vous devez encourager vos apprenants \u00e0 avoir une r\u00e9flexion personnelle. Aidez-les \u00e0 s\u2019auto\u00e9valuer. Ils pourront ainsi s\u2019am\u00e9liorer facilement. Pensez \u00e9galement \u00e0 faire des \u00e9valuations sur les comp\u00e9tences de vos apprenants<\/a>. Vous pouvez ainsi conna\u00eetre leur niveau et adapter vos formations en cons\u00e9quence.<\/p>\n\n\n\n Pour conclure, la formation aux softs skills est importante pour maintenir une excellente ambiance de travail. En ma\u00eetrisant les comportements, chaque individu pourra avoir une relation saine avec ses entourages. <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/edusign.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/11\/brooke-cagle-uHVRvDr7pg-unsplash-Grande-1-1024x682.jpeg\")
<\/figure>\n\n\n\nComment se passe la formation aux softs skills\u2009?<\/h2>\n\n\n\n
Un programme qui privil\u00e9gie les habilet\u00e9s relationnelles<\/h3>\n\n\n\n
Former vos apprenants aux softs skills \u00e0 travers la pratique<\/h3>\n\n\n\n
Encourager l\u2019auto-\u00e9valuation des qualit\u00e9s interpersonnelles<\/h3>\n\n\n\n