{"id":15958,"date":"2023-11-14T09:01:00","date_gmt":"2023-11-14T09:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/edusign.com\/fr\/?p=15958"},"modified":"2023-11-07T11:07:46","modified_gmt":"2023-11-07T11:07:46","slug":"comment-financer-votre-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edusign.com\/fr\/blog\/comment-financer-votre-formation\/","title":{"rendered":"Comment financer votre formation ?"},"content":{"rendered":"\n

Dans le secteur tertiaire et sup\u00e9rieur, 60% des apprentis ayant suivi une formation ont obtenu un emploi \u00e0 l\u2019issue de leur formation, d\u2019apr\u00e8s le rapport de France Comp\u00e9tences en 2023. Cela d\u00e9montre l’importance de l’investissement dans l’\u00e9ducation et la formation pour garantir un avenir professionnel<\/strong> solide. <\/p>\n\n\n\n

Cependant, pour de nombreux individus, le d\u00e9fi majeur qui se pose lorsqu’ils envisagent de se former est de trouver les ressources financi\u00e8res n\u00e9cessaires pour r\u00e9aliser leur projet \u00e9ducatif<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Heureusement que les possibilit\u00e9s de financement<\/a> sont nombreuses dans le domaine de la formation en France. Il y en a pour tout le monde : demandeur d\u2019emploi<\/strong>, salari\u00e9 en \u00e9volution de carri\u00e8re, personne en reconversion professionnelle. Chaque type de financement r\u00e9pond \u00e0 une demande sp\u00e9cifique et \u00e0 des crit\u00e8res particuliers.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Le financement de la formation par l\u2019employeur<\/h2>\n\n\n\n

Plusieurs options s\u2019offrent au salari\u00e9 qui souhaite b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un financement de formation par l\u2019employeur. <\/p>\n\n\n\n

Utilisation des fonds OPCA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un salari\u00e9 en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong> et ind\u00e9termin\u00e9e peut demander une prise en charge financi\u00e8re de la formation aupr\u00e8s de son employeur. Cette d\u00e9marche est tr\u00e8s courante pour la formation continue<\/strong>. Pour ce faire, l\u2019entreprise fait appel aux fonds de l\u2019OPCA<\/strong> (Organisme Paritaire Collecteur Agr\u00e9\u00e9). Tout au long de son existence, elle y verse des cotisations au profit de ses employ\u00e9s afin de favoriser l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation.<\/p>\n\n\n\n

Convention de formation professionnelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, l\u2019employeur peut aussi financer une formation au profit de ses employ\u00e9s par le biais d\u2019une convention de formation professionnelle<\/strong>. L\u2019entreprise passe un accord avec un organisme de formation pour une formation exclusive. L\u2019employeur se charge des frais p\u00e9dagogiques<\/strong>, du d\u00e9placement, de la restauration et de l\u2019h\u00e9bergement. En g\u00e9n\u00e9ral, ce sont des formations sanctionn\u00e9es par une qualification professionnelle<\/strong> reconnue.<\/p>\n\n\n\n

Contrat de professionnalisation<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette option est aussi int\u00e9ressante pour une personne en qu\u00eate de financement de formation. Dans ce cas de figure, un stagiaire offre ses services en \u00e9change d\u2019une formation qualifiante et d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration. Cette formation en entreprise<\/strong> se pr\u00e9sente souvent sous forme de CDD, mais peut aboutir en CDI.<\/p>\n\n\n\n

Projet de transition professionnelle (ex CIF ou Cong\u00e9 Individuel de Formation)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Enfin, un salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre au PTP (Projet de Transition Professionnelle<\/strong>) pour le financement de la formation. Il peut financer tout ou une partie des frais de formation <\/strong>qui permet de changer de profession. Le PTP assure \u00e9galement une autorisation d\u2019absence. Le salari\u00e9 peut continuer \u00e0 toucher son salaire \u00e0 la hauteur du double du SMIC. Par ailleurs, il doit justifier d\u2019une activit\u00e9 professionnelle contractuelle de 24 mois<\/strong>, dont 12 mois aupr\u00e8s de son employeur actuel. Le financement se fait par le biais d\u2019un OPCO (Op\u00e9ration de comp\u00e9tences)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Financement de la formation par le CPF<\/h2>\n\n\n\n

Le CPF ou Compte Personnel de Formation<\/strong><\/a> est le dispositif de financement \u00e0 la formation le plus pl\u00e9biscit\u00e9 en France. Il est ouvert \u00e0 tous les citoyens actifs professionnellement d\u00e8s leurs 16 ans jusqu\u2019\u00e0 la fin de leurs carri\u00e8res. Il est \u00e0 souligner qu\u2019un jeune de 15 ans commence \u00e0 cr\u00e9diter son compte s\u2019il est sous contrat d\u2019apprentissage. Un retrait\u00e9 peut aussi y pr\u00e9tendre s\u2019il a un cumul emploi-retraite pour son plan de formation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Le CPF est valable autant pour les salari\u00e9s que pour les travailleurs ind\u00e9pendants. Ce sont les employeurs qui se chargent des d\u00e9marches pour leurs employ\u00e9s. Par ailleurs, les travailleurs ind\u00e9pendants doivent se tourner vers le FAF (Fonds d\u2019Assurance Formation<\/strong>) qui correspond \u00e0 leur secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Si auparavant les cr\u00e9dits CPF \u00e9taient comptabilis\u00e9s en heures de formation<\/strong>, ils le sont en euros depuis 2019. Un salari\u00e9 \u00e0 temps plein et un travailleur ind\u00e9pendant re\u00e7oivent 500 \u20ac par an, avec un plafond de 5000 \u20ac. Les personnes peu qualifi\u00e9es et en situation de handicap per\u00e7oivent 800 \u20ac l\u2019ann\u00e9e, avec un plafond de 8000 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n

Pour consulter le cr\u00e9dit disponible, il suffit de se rendre sur le site officiel moncompteformation.gov. Il faut ensuite choisir une formation \u00e9ligible au CPF, et soumettre une demande de financement<\/strong> sur le m\u00eame site. <\/p>\n\n\n\n

Le CPF est compatible avec diff\u00e9rents types de formation\u00a0:\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n