{"id":11036,"date":"2023-09-29T08:28:00","date_gmt":"2023-09-29T06:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/edusign.fr\/blog\/?p=7700"},"modified":"2023-11-03T14:01:28","modified_gmt":"2023-11-03T14:01:28","slug":"formation-quelles-sont-les-pratiques-de-nos-voisins-europeens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edusign.com\/fr\/blog\/formation-quelles-sont-les-pratiques-de-nos-voisins-europeens\/","title":{"rendered":"Formation : quelles sont les pratiques de nos voisins europ\u00e9ens\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>formation professionnelle continue<\/strong> est un enjeu crucial au sein des \u00e9conomies europ\u00e9ennes. Ce dispositif est indispensable pour fournir les comp\u00e9tences requises par diff\u00e9rents secteurs. Il joue un grand r\u00f4le dans la croissance \u00e9conomique et la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises au niveau mondial et r\u00e9gional.<\/p>\n\n\n\n<p>Les politiques europ\u00e9ennes sont ax\u00e9es sur la promotion de cette <strong>action de formation<\/strong>. Elles incitent ainsi les citoyens \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences pour maintenir leur <strong>employabilit\u00e9<\/strong> et leur pertinence sur le march\u00e9. Mais aussi, r\u00e9duire le ch\u00f4mage et se prot\u00e9ger contre les effets de l&rsquo;automatisation et de la num\u00e9risation<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;Union europ\u00e9enne, pour sa part, encourage cette dynamique. Elle fournit un soutien financier aux \u00c9tats membres pour d\u00e9velopper leurs syst\u00e8mes d&rsquo;\u00e9ducation et de <strong>formation permanente<\/strong>. Elle travaille aussi \u00e0 harmoniser ces syst\u00e8mes pour faciliter la mobilit\u00e9 des <strong>travailleurs qualifi\u00e9s<\/strong> \u00e0 travers l&rsquo;Europe.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet article fait un tout d\u2019horizon de ce qui se pratique en Europe en mati\u00e8re de formation.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Statistiques sur la participation \u00e0 la formation continue dans les pays europ\u00e9ens.<\/h2>\n\n\n\n<p>Au sein de l\u2019Union europ\u00e9enne, en moyenne, 45% des personnes \u00e2g\u00e9es de 25-64 ans ont suivi un <strong>programme de formation<\/strong> au cours d\u2019une ann\u00e9e. Concernant la participation \u00e0 la formation continue, les donn\u00e9es disponibles r\u00e9v\u00e8lent une variation d&rsquo;un pays europ\u00e9en \u00e0 l&rsquo;autre.<\/p>\n\n\n\n<p>Une <a href=\"https:\/\/www.touteleurope.eu\/economie-et-social\/carte-l-offre-de-formation-professionnelle-continue-par-les-entreprises-dans-l-union-europeenne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enqu\u00eate<\/a> men\u00e9e par l\u2019Eurostat&nbsp;ressort que 67,4 % des entreprises comptant 10 salari\u00e9s ou plus ont offert une formation professionnelle continue \u00e0 leur personnel en 2020. Ce tableau montre les disparit\u00e9s notables entre nos voisins europ\u00e9ens.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Pays<\/td><td>Part d&rsquo;entreprises ayant dispens\u00e9 la formation continue en 2020<\/td><\/tr><tr><td>Lettonie<\/td><td>96,8 %<\/td><\/tr><tr><td>Su\u00e8de<\/td><td>91,5 %<\/td><\/tr><tr><td>R\u00e9publique tch\u00e8que<\/td><td>85,9 %<\/td><\/tr><tr><td>Belgique<\/td><td>81,0 %<\/td><\/tr><tr><td>Portugal<\/td><td>76,0 %<\/td><\/tr><tr><td>Luxembourg<\/td><td>76,0 %<\/td><\/tr><tr><td>Hongrie<\/td><td>37,7 %<\/td><\/tr><tr><td>Gr\u00e8ce<\/td><td>17,8 %<\/td><\/tr><tr><td>Roumanie<\/td><td>17,5 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/christian-lue-8Yw6tsB8tnc-unsplash-1024x599.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7701\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les tendances en mati\u00e8re de m\u00e9thode de formation en Europe<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;Europe offre une vari\u00e9t\u00e9 de m\u00e9thodes de formation. Parmi ces approches, on distingue <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/formation-quels-sont-les-avantages-du-e-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le digital learning ou e-learning<\/a>. Mais, la formation en pr\u00e9sentiel reste omnipr\u00e9sente.<\/p>\n\n\n\n<p>On remarque toutefois un engouement accru pour les dispositifs favorisant <strong>l&rsquo;auto-formation<\/strong>. La prescription de contenus e-learning sans tutorat et la mise \u00e0 disposition de contenus en libre acc\u00e8s gagnent aussi en popularit\u00e9 dans diff\u00e9rents pays europ\u00e9ens.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce qui est du digital learning, l&rsquo;Allemagne se positionne aujourd\u2019hui <strong>leader du march\u00e9 europ\u00e9en <\/strong>dans ce domaine. Le pays enregistre une croissance annuelle constante de 8,5 % dans le <strong>domaine de l\u2019apprentissage en ligne<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Notez qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une <strong>m\u00e9thode p\u00e9dagogique<\/strong> ax\u00e9e sur la technologie. Il consiste \u00e0 dispenser des formations \u00e0 distance \u00e0 travers des outils num\u00e9riques.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette m\u00e9thode offre la flexibilit\u00e9 d&rsquo;apprendre en tout lieu et \u00e0 tout moment, avec des composantes synchrones (activit\u00e9 en temps r\u00e9el, webinaires en direct et classes virtuelles\u2026) et asynchrones (contenus d\u2019apprentissage pr\u00e9enregistr\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<p>Les <strong><a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/formation-a-distance-les-erreurs-a-eviter-pour-une-experience-reussie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formations \u00e0 distance<\/a><\/strong> se d\u00e9clinent en plusieurs types&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Les MOOCs regroupent un <strong>catalogue de formation<\/strong> qui accueille un grand nombre d\u2019apprentis (Massive Open Online Course)<\/li>\n\n\n\n<li>Les COOCs d\u00e9signent un <strong>service-formation<\/strong> qui s&rsquo;adresse \u00e0 un public d\u2019apprenants professionnels restreint (Corporate Open Online Course)<\/li>\n\n\n\n<li>Les SPOCs d\u00e9signent une sorte de <strong>formation certifiante<\/strong> avec un accompagnement personnalis\u00e9 (Small Private Online Course)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Parmi les <strong>dispositifs de formation<\/strong> en ligne, le <strong><a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/blended-learning-les-bonnes-pratiques\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">blended learning<\/a><\/strong> se distingue comme le plus r\u00e9pandu en Europe. Il combine la <strong>formation \u00e0 distance<\/strong> et les <strong>\u00e9tudes<\/strong> en pr\u00e9sentiel. A rappeler que la formation en pr\u00e9sentiel d\u00e9signe une sorte de formation qui r\u00e9unit formateurs et stagiaires dans un m\u00eame espace physique.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les formations les plus suivies en Europe<\/h2>\n\n\n\n<p>Parmi les formations professionnelles les plus recherch\u00e9es, on constate une forte pr\u00e9dominance des <strong>formations m\u00e9tiers<\/strong>. Elles sont essentielles pour acqu\u00e9rir les <strong>connaissances et comp\u00e9tences<\/strong> <strong>professionnelles<\/strong> n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;exercice d\u2019une profession.<\/p>\n\n\n\n<p>On y acc\u00e8de aupr\u00e8s des centres de formation professionnelle, des \u00e9coles techniques ou des centres de <strong>formation en alternance. <\/strong>Les personnes \u00e0 la recherche d&#8217;emploi constituent une part significative des participants \u00e0 ces formations pour adultes. Un pourcentage \u00e9lev\u00e9 de personnes qui souhaitent <strong>changer de m\u00e9tier<\/strong> ou <strong>se reconvertir<\/strong> optent \u00e9galement pour ce <strong>type de formation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s les <strong>formations m\u00e9tiers<\/strong>, les domaines de l&rsquo;hygi\u00e8ne et de la s\u00e9curit\u00e9, ainsi que de l&rsquo;informatique et de la bureautique, se d\u00e9marquent \u00e9galement. Ces <strong>types de formations<\/strong> attirent de nombreux candidats voulant <strong>se perfectionner <\/strong>ou faire \u00e9voluer leur<strong> situation professionnelle<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Un classement r\u00e9cemment publi\u00e9 met en lumi\u00e8re les fili\u00e8res de <strong>formations qualifiantes<\/strong> qui suscitent le plus l&rsquo;int\u00e9r\u00eat des Europ\u00e9ens&nbsp;menant une <strong>vie active<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Formation sur la gestion de projet et management<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion du temps<\/li>\n\n\n\n<li>Science du sommeil<\/li>\n\n\n\n<li>Formation sur le bien-\u00eatre au travail<\/li>\n\n\n\n<li>H\u00f4tellerie<\/li>\n\n\n\n<li>Ing\u00e9nierie<\/li>\n\n\n\n<li>Sanitaire et social, petite enfance, \u00e9ducateur<\/li>\n\n\n\n<li>Art et artisanat<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et aptitudes professionnelles<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Financement de la formation en Europe<\/h2>\n\n\n\n<p>Les approches pour le financement de la <strong>formation professionnelle<\/strong> en Europe varient selon les pays. Les implications diff\u00e8rent pour les gouvernements, les entreprises et les salari\u00e9s. Voici un aper\u00e7u de la mani\u00e8re dont certains pays europ\u00e9ens soutiennent les <strong>formations continues<\/strong> de sa main-d&rsquo;\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/towfiqu-barbhuiya-nApaSgkzaxg-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7702\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Financement par les entreprises<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Allemagne :<\/strong>&nbsp;Les entreprises allemandes jouent un r\u00f4le majeur dans le financement de la formation professionnelle. En l&rsquo;absence d&rsquo;obligations l\u00e9gales strictes, les entreprises et les salari\u00e9s financement int\u00e9gralement les actions de formation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Royaume-Uni :<\/strong>&nbsp;Les soci\u00e9t\u00e9s britanniques supportent une part importante des co\u00fbts de formation en entreprise, avec des aides publiques relativement limit\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Approche mutualis\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Espagne :<\/strong>&nbsp;Les entreprises espagnoles contribuent obligatoirement \u00e0 un fonds mutualis\u00e9 pour financer la formation des actifs et des demandeurs d&#8217;emploi. Cette contribution est \u00e0 hauteur de 0.7% de la masse salariale. Elles peuvent ensuite r\u00e9cup\u00e9rer des frais de formation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Danemark :<\/strong>&nbsp;Le financement de la formation implique une collaboration entre les partenaires sociaux et l&rsquo;\u00c9tat, avec une contribution notable de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Italie&nbsp;:<\/strong> Une contribution mutualis\u00e9e par les entreprises de 0,3 % de leur masse salariale. Des ch\u00e8ques formation r\u00e9gionaux financent jusqu&rsquo;\u00e0 75 % des frais de formation, souvent en dehors du temps de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Soutien public<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Su\u00e8de :<\/strong>&nbsp;Le financement se fait en collaboration avec les partenaires sociaux, avec un soutien financier de l&rsquo;\u00c9tat pour les formations courtes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Danemark&nbsp;: <\/strong>L&rsquo;\u00c9tat et les entreprises financent conjointement les formations professionnelles de courte dur\u00e9e, avec un accent particulier sur les formations m\u00e9tier.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impact sur la participation et les investissements<\/h2>\n\n\n\n<p>Ces diff\u00e9rentes approches se traduisent par des taux de participation et d&rsquo;investissement variables. En Espagne et en Belgique, o\u00f9 des m\u00e9canismes obligatoires et mutualis\u00e9s sont en place, la <strong>participation \u00e0 la formation<\/strong> est \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, l&rsquo;Allemagne et le Royaume-Uni, avec des syst\u00e8mes moins r\u00e9glement\u00e9s, affichent des taux d\u2019engagement plus modestes.<\/p>\n\n\n\n<p>Le cas du Danemark est intrigant. Malgr\u00e9 ses investissements substantiels dans la <strong>formation en entreprise<\/strong>, enregistre une participation relativement faible des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;Union europ\u00e9enne comme catalyseur du changement<\/h3>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 des approches nationales, l&rsquo;Union europ\u00e9enne joue \u00e9galement un r\u00f4le crucial dans le soutien \u00e0 la <strong>formation continue<\/strong>. Des enveloppes financi\u00e8res telles que le Fonds Social europ\u00e9en sont disponibles pour encourager la croissance des comp\u00e9tences et le d\u00e9veloppement professionnel au sein de la r\u00e9gion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formation professionnelle continue est un enjeu crucial au sein des \u00e9conomies europ\u00e9ennes. Ce dispositif est indispensable pour fournir les comp\u00e9tences requises par diff\u00e9rents secteurs. Il joue un grand r\u00f4le dans la croissance \u00e9conomique et la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises au niveau mondial et r\u00e9gional. 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