{"id":11035,"date":"2023-10-03T10:16:00","date_gmt":"2023-10-03T10:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/edusign.fr\/blog\/?p=7692"},"modified":"2023-11-03T14:01:19","modified_gmt":"2023-11-03T14:01:19","slug":"limpact-de-la-formation-sur-la-productivite-des-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edusign.com\/fr\/blog\/limpact-de-la-formation-sur-la-productivite-des-entreprises\/","title":{"rendered":"L&rsquo;impact de la formation sur la productivit\u00e9 des entreprises"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p>L&rsquo;univers des entreprises \u00e9volue dans une danse complexe entre l&rsquo;effervescence du quotidien et les n\u00e9cessit\u00e9s de la performance. Au c\u0153ur de ce ballet, l&rsquo;une des \u00e9preuves les plus cruciales est de maintenir le feu de la motivation dans les c\u0153urs des <strong>collaborateurs<\/strong>. Avec les t\u00e2ches chronophages qu\u2019ils ont \u00e0 r\u00e9aliser jour apr\u00e8s jour, garder leur z\u00e8le et int\u00e9r\u00eat reste une qu\u00eate difficile.<\/p>\n\n\n\n<p>La formation \u00e9merge comme l\u2019\u00e9clair au bout du tunnel. Elle permet d\u2019apporter de nouvelles comp\u00e9tences pour nourrir le dynamisme et maintenir la <strong>comp\u00e9titivit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Comment la formation peut-elle contribuer \u00e0 la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise&nbsp;? Cet article d\u00e9voile les raisons pour lesquelles les chefs d\u2019entreprise ne doivent pas n\u00e9gliger l\u2019importance de <strong><a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/pourquoi-mettre-en-place-une-formation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019offre de formation<\/a><\/strong> au sein de leur \u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les cons\u00e9quences d\u2019une faible productivit\u00e9 en entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>faible productivit\u00e9<\/strong> peut avoir des cons\u00e9quences n\u00e9fastes sur la sant\u00e9 financi\u00e8re d&rsquo;une entreprise. Une productivit\u00e9 l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieure peut sembler anodine. Toutefois, \u00e0 long terme, elle peut ralentir la croissance de l&rsquo;entreprise et compliquer l&rsquo;atteinte de ses objectifs. Voici les cons\u00e9quences n\u00e9gatives d\u2019une <strong>productivit\u00e9 en d\u00e9clin<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Les d\u00e9lais de livraison ou de production s&rsquo;\u00e9tirent, les clients s&rsquo;impatientent et leur satisfaction n\u2019est plus assur\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires s&rsquo;accumulent pour combler le vide caus\u00e9 par la faible productivit\u00e9. Les co\u00fbts montent et menacent la rentabilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>La productivit\u00e9 en berne engendre erreurs et m\u00e9diocrit\u00e9. Les produits ne r\u00e9pondent plus aux normes, ce qui va compromettre la confiance des clients.<\/li>\n\n\n\n<li>La frustration s&rsquo;installe chez les employ\u00e9s. La d\u00e9motivation se propage. Il y a un grand manque de cr\u00e9ativit\u00e9 et les ambitions disparaissent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En somme, une productivit\u00e9 d\u00e9ficiente rend l&rsquo;entreprise vuln\u00e9rable. Pour renverser cette tendance, il faut veiller \u00e0 ce que le personnel ait les outils et les ressources n\u00e9cessaires pour rester productif. Dans cette optique, les programmes <strong>formation professionnelle<\/strong> se pr\u00e9sentent comme un puissant moteur de transformation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En quoi la formation peut-elle contribuer \u00e0 une meilleure productivit\u00e9&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>formation professionnelle<\/strong> fait partie des meilleurs m\u00e9thodes et outils de <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/10-astuces-pour-ameliorer-lefficacite-de-vos-formations-professionnelles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">productivit\u00e9 en entreprise<\/a>. Ce dispositif est capable de transformer des employ\u00e9s en moteurs de succ\u00e8s organisationnel. Si de plus en plus d\u2019entreprises collaborent avec des <strong>organismes de formation<\/strong>, c\u2019est \u00e0 cause de ces diff\u00e9rentes raisons&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La possibilit\u00e9 de se former est l\u2019un des 3 avantages favoris des employ\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la formation est per\u00e7u comme un pr\u00e9cieux avantage pour les collaborateurs. Les cours de langue sponsoris\u00e9s par l&#8217;employeur se classent parmi les trois premiers avantages pris\u00e9s des employ\u00e9s. Ils sont les plus susceptibles de renforcer leur <strong>productivit\u00e9 et efficacit\u00e9<\/strong>. C\u2019est le r\u00e9sultat d\u2019une \u00e9tude men\u00e9e par Iveta N\u011bme\u010dkov\u00e1 pour le Central European Business Review.<\/p>\n\n\n\n<p>Les cong\u00e9s maladie et les cotisations retraite sont bien entendu en t\u00eate. Toutefois, le fait de pouvoir <strong>suivre une formation<\/strong> est une pierre angulaire pour de nombreux salari\u00e9s avides de croissance personnelle et professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 noter que <strong>l\u2019action de formation<\/strong> peut varier selon les secteurs, les besoins de l&rsquo;entreprise et ses employ\u00e9s. Elle ne se limite pas aux langues.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La formation motive plus qu\u2019une augmentation de salaire<\/h3>\n\n\n\n<p>On dit souvent que l&rsquo;argent ne fait pas le bonheur. Cette affirmation est \u00e9galement soutenue par des \u00e9tudes. Ces derniers mettent en \u00e9vidence le fait que la <strong>formation continue<\/strong> motive davantage les travailleurs que l&rsquo;augmentation de leur salaire.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, selon l&rsquo;\u00e9tude \u00ab\u00a0Productivity in the UK\u00a0\u00bb men\u00e9e par Van Reenen, Dearden et Reed, la corr\u00e9lation entre la formation et la productivit\u00e9 est tr\u00e8s forte. En effet, ils sugg\u00e8rent que la formation continue a plus d&rsquo;influence sur la productivit\u00e9 qu\u2019une hausse salariale.<\/p>\n\n\n\n<p>Jozef&nbsp;Konings&nbsp;et Stijn&nbsp; Vanormelingen confirment cette th\u00e8se. Ces autres chercheurs ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le travailleur form\u00e9 est en moyenne 23% plus productif que celui qui ne l&rsquo;est pas.<\/p>\n\n\n\n<p>Autrement dit, la formation, que ce soit en <strong>pr\u00e9sentiel<\/strong> ou <strong>\u00e0 distance<\/strong>, est des <strong>facteurs de production<\/strong> d\u2019une grande importance. Elle repr\u00e9sente un investissement rentable pour l&rsquo;entreprise et la motivation pour le travailleur.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/jason-goodman-vbxyFxlgpjM-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7698\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019offre de formation interne diminue le taux de turnover<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>formation interne<\/strong> peut avoir un impact significatif sur la r\u00e9tention du personnel. En effet, des employ\u00e9s form\u00e9s en permanence ont tendance \u00e0 se sentir plus valoris\u00e9s. En outre, un salari\u00e9 qui b\u00e9n\u00e9ficie de possibilit\u00e9s d\u2019avancement au sein de l\u2019entreprise est souvent plus investi dans sa fonction.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette perception de reconnaissance peut contribuer \u00e0 r\u00e9duire le turnover et \u00e0 favoriser la stabilit\u00e9 dans la main-d&rsquo;\u0153uvre. Les entreprises devraient donc consid\u00e9rer la formation comme un investissement essentiel s\u2019ils veulent <strong>am\u00e9liorer la productivit\u00e9<\/strong> de leur personnel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La formation permet de s\u2019adapter aux \u00e9volutions du march\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Le march\u00e9 requiert une adaptabilit\u00e9 constante de la part des employeurs. Ces derniers peuvent s\u2019appuyer sur les <strong>formations continues<\/strong> des collaborateurs pour rester dans la course. Un contrat d\u2019apprentissage bien cisel\u00e9 permet aux travailleurs de rester \u00e0 l&rsquo;aff\u00fbt des nouvelles technologies, des m\u00e9thodes de travail \u00e9mergentes et des attentes en mutation de la client\u00e8le.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Le fait d\u2019\u00eatre au courant des derni\u00e8res tendances et outils technologiques permet entre autres d\u2019optimiser les processus, am\u00e9liorer la qualit\u00e9, automatiser les t\u00e2ches, r\u00e9duire les couts, gagner du temps, et maintenir un niveau de comp\u00e9titivit\u00e9 \u00e9lev\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>La d\u00e9couverte de meilleures <strong>m\u00e9thodes de travail<\/strong> am\u00e9liore l\u2019agilit\u00e9 op\u00e9rationnelle du personnel, l\u2019utilisation optimale des ressources et les d\u00e9lais de production.<\/li>\n\n\n\n<li>Les entreprises qui forment leurs \u00e9quipes aux <strong>changements du march\u00e9<\/strong> sont mieux \u00e9quip\u00e9es pour fournir des solutions qui renforcent la satisfaction client, favorisent la fid\u00e9lit\u00e9 et stimulent la croissance \u00e0 long terme.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se former rend les employ\u00e9s plus comp\u00e9tents et plus habiles<\/h3>\n\n\n\n<p>Les <strong>formations qualifiantes<\/strong> permettent aux employ\u00e9s de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et d&rsquo;am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de leur travail. En effet, le suivi d\u2019une <strong>formation sur mesure<\/strong> r\u00e9duit les erreurs et les lacunes qui pourraient survenir dans le processus de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Un bon <strong>programme de formation<\/strong> permet aux salari\u00e9s d\u2019assurer une <strong>bonne gestion <\/strong>des impr\u00e9vus. Ils sont mieux arm\u00e9s pour faire face aux probl\u00e8mes qu\u2019ils peuvent rencontrer dans l\u2019exercice de leur activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Les compagnies qui investissent dans la formation de leur personnel peuvent s&rsquo;attendre \u00e0 des r\u00e9sultats positifs. Ils peuvent profiter d\u2019une meilleure gestion de temps et d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de production. Ils favorisent aussi la <strong>s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/strong>, augmentent la satisfaction des employ\u00e9s et la fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mesurer l&rsquo;impact de la formation sur la productivit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Deux indicateurs de productivit\u00e9 permettent d\u2019<a href=\"https:\/\/edusign.fr\/livre-blanc-edusign-comment-evaluer-efficacement-vos-formations\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9valuer l\u2019impact de la formation<\/a> sur la productivit\u00e9. Le premier \u00e9tant la mesure du rendement individuel et collectif et le deuxi\u00e8me est l&rsquo;analyse des taux de production et de qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Mesure du rendement individuel et collectif<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La productivit\u00e9 se refl\u00e8te dans les performances, qu&rsquo;elles soient individuelles ou collectives. Les indicateurs quantitatifs, tels que la quantit\u00e9 de travail accompli dans une unit\u00e9 de temps donn\u00e9e, des objectifs atteints, etc. L\u2019analyse de ces chiffres au fil du temps, permet d\u2019identifier les pics et les creux de productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Analyse des taux de production et de qualit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L&rsquo;efficacit\u00e9 ne se mesure pas seulement en quantit\u00e9, mais aussi en qualit\u00e9. La productivit\u00e9 n&rsquo;est pleinement r\u00e9alis\u00e9e que lorsque les r\u00e9sultats r\u00e9pondent aux normes impos\u00e9es par l&rsquo;entreprise. L&rsquo;analyse des taux de production et de qualit\u00e9, des taux de rejets ou de reprises permet de d\u00e9celer les domaines o\u00f9 des am\u00e9liorations sont n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conseil<\/strong>&nbsp;: Examiner les r\u00e9sultats et les indicateurs avant que la formation ne soit mise en place. Puis, comparez-les aux donn\u00e9es post-formation. Vous verrez ainsi l&rsquo;impact concret de la formation sur la performance globale de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/kaleidico-26MJGnCM0Wc-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7697\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strat\u00e9gies pour maximiser l&rsquo;impact de la formation<\/h2>\n\n\n\n<p>Comment <a href=\"https:\/\/edusign.fr\/blog\/strategie-de-formation-pourquoi-et-comment-etablir-sa-strategie-de-formation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">am\u00e9liorer l&rsquo;impact de la formation<\/a> sur la productivit\u00e9 et obtenir un retour sur investissement optimal&nbsp;? &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Adapter les programmes de formation en fonction des comp\u00e9tences actuelles et des aspirations de chaque employ\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Transformer la formation en un pilier culturel de l&rsquo;entreprise pour inciter chaque <strong>apprenant<\/strong> \u00e0 s&rsquo;engager et \u00e0 tirer profit des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement.<\/li>\n\n\n\n<li>Accompagner la formation formelle avec des programmes de mentorat et de coaching pour favoriser l&rsquo;application pratique des connaissances acquises.<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre en place un m\u00e9canisme d&rsquo;<strong>\u00e9valuation <\/strong>continue pour identifier les nouvelles comp\u00e9tences et connaissances n\u00e9cessaires.<\/li>\n\n\n\n<li>Int\u00e9grer les technologies d&rsquo;apprentissage en ligne et les plateformes de formation pour offrir un acc\u00e8s flexible aux employ\u00e9s et faciliter l&rsquo;apprentissage.<\/li>\n\n\n\n<li>Ajuster les contenus des formations, les m\u00e9thodes et les approches p\u00e9dagogiques <strong>intra-entreprise<\/strong> en fonction des retours et des r\u00e9sultats observ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;univers des entreprises \u00e9volue dans une danse complexe entre l&rsquo;effervescence du quotidien et les n\u00e9cessit\u00e9s de la performance. 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