{"id":21887,"date":"2024-07-18T09:38:53","date_gmt":"2024-07-18T09:38:53","guid":{"rendered":"https:\/\/edusign.com\/fr\/?post_type=glossaire&p=21887"},"modified":"2024-07-23T15:04:08","modified_gmt":"2024-07-23T15:04:08","slug":"bordereau-individuel-dacces-a-la-formation-biaf","status":"publish","type":"glossaire","link":"https:\/\/edusign.com\/fr\/glossaire\/bordereau-individuel-dacces-a-la-formation-biaf\/","title":{"rendered":"Bordereau individuel d’acc\u00e8s \u00e0 la formation (BIAF)\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Le bordereau individuel d’acc\u00e8s \u00e0 la formation (BIAF) \u00e9tait un document obligatoire que les employeurs devaient remettre aux salari\u00e9s embauch\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD). <\/strong>Son objectif principal \u00e9tait d’informer ces derniers de leurs droits en mati\u00e8re de formation professionnelle continue et de leur permettre d’acc\u00e9der \u00e0 diverses formations certifiantes, bilans de comp\u00e9tences ou validations des acquis de l’exp\u00e9rience (VAE). <\/p>\n\n\n\n

Contenu du BIAF <\/h2>\n\n\n\n

Le BIAF devait contenir un certain nombre d’informations essentielles, notamment : – Le nom et l’adresse du salari\u00e9 <\/p>\n\n\n\n

– La raison sociale et l’adresse de l’entreprise <\/p>\n\n\n\n

– Les dates de d\u00e9but et de fin du contrat <\/p>\n\n\n\n

– Le montant du salaire vers\u00e9 au salari\u00e9 <\/p>\n\n\n\n

– Les conditions d’exercice du droit au cong\u00e9 de formation <\/p>\n\n\n\n

– Les coordonn\u00e9es des organismes sociaux et de l’op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO) comp\u00e9tent <\/p>\n\n\n\n

Les employeurs pouvaient obtenir un mod\u00e8le de BIAF aupr\u00e8s de leur OPCO. <\/p>\n\n\n\n

Financement de la formation <\/h2>\n\n\n\n

Pour financer les formations accessibles via le BIAF, les employeurs devaient verser une contribution \u00e0 leur OPCO, au taux de 1% de leur masse salariale brute, y compris la prime de pr\u00e9carit\u00e9. Cette contribution servait \u00e0 alimenter le compte personnel de formation (CPF) des salari\u00e9s concern\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9volution r\u00e9glementaire <\/h2>\n\n\n\n

Jusqu’en 2018, le BIAF permettait aux salari\u00e9s en CDD de b\u00e9n\u00e9ficier d’un cong\u00e9 individuel de formation (CIF-CDD) \u00e0 l’issue de leur contrat. Cependant, la loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel de 2018 a supprim\u00e9 le CIF-CDD au 31 d\u00e9cembre 2018. Depuis le 1er janvier 2019, le salari\u00e9 en CDD peut r\u00e9aliser un projet de transition professionnelle apr\u00e8s la fin de son contrat, dans le cadre d’un CPF de transition professionnelle (CPF-CDD). L’ancienne contribution CIF-CDD a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9e par la contribution au financement des CPF-CDD mentionn\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment. Une condition importante du nouveau dispositif est que l’action de formation doit commencer dans les 6 mois suivant la fin du CDD, contre 12 mois auparavant dans le cadre du CIF-CDD.<\/p>\n\n\n\n

Abrogation du BIAF <\/h2>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 ces changements r\u00e9glementaires, les employeurs devaient toujours remettre le BIAF aux salari\u00e9s en CDD afin de les informer de la possibilit\u00e9 de se former via le CPF-CDD. Cependant, le BIAF a finalement \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9 par un d\u00e9cret publi\u00e9 au Journal Officiel le 27 d\u00e9cembre 2019. <\/p>\n\n\n\n

FAQ\u00a0<\/h2>\n\n\n
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Quels types de formations pouvaient \u00eatre financ\u00e9s par le BIAF ?\u00a0<\/strong><\/h3>\n
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Le BIAF permettait aux salari\u00e9s en CDD d’acc\u00e9der \u00e0 des formations certifiantes, des bilans de comp\u00e9tences ou des validations des acquis de l’exp\u00e9rience (VAE).\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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Qui devait remettre le BIAF aux salari\u00e9s ?\u00a0<\/strong><\/h3>\n
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C’\u00e9tait l’obligation de l’employeur de remettre le BIAF \u00e0 chacun de ses salari\u00e9s en CDD, g\u00e9n\u00e9ralement en fin de mission.\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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Quelles informations devaient figurer sur le BIAF ?\u00a0<\/strong><\/h3>\n
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Le BIAF devait contenir au minimum le nom et l’adresse du salari\u00e9, la raison sociale et l’adresse de l’entreprise, les dates de d\u00e9but et de fin de contrat, le montant du salaire vers\u00e9, les conditions d’exercice du droit au cong\u00e9 de formation, ainsi que les informations concernant les organismes sociaux et l’OPCO comp\u00e9tent.\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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Comment le BIAF \u00e9tait-il financ\u00e9 ?\u00a0<\/strong><\/h3>\n
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Les employeurs devaient verser une contribution \u00e0 leur OPCO, au taux de 1% de leur masse salariale brute, y compris la prime de pr\u00e9carit\u00e9, pour financer le compte personnel de formation (CPF) des salari\u00e9s concern\u00e9s.\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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Le BIAF est-il toujours en vigueur ?\u00a0<\/strong><\/h3>\n
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Non, le BIAF a \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9 par un d\u00e9cret publi\u00e9 au Journal Officiel le 27 d\u00e9cembre 2019.\u00a0<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

En r\u00e9sum\u00e9, bien que le BIAF ait \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9, il a jou\u00e9 un r\u00f4le important dans l’acc\u00e8s des salari\u00e9s en CDD \u00e0 la formation professionnelle continue pendant de nombreuses ann\u00e9es. Les employeurs doivent d\u00e9sormais se conformer aux nouvelles r\u00e9glementations concernant le CPF-CDD pour permettre \u00e0 leurs salari\u00e9s de se former et de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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