{"id":21866,"date":"2024-07-18T09:40:43","date_gmt":"2024-07-18T09:40:43","guid":{"rendered":"https:\/\/edusign.com\/fr\/?post_type=glossaire&#038;p=21866"},"modified":"2024-07-23T14:54:44","modified_gmt":"2024-07-23T14:54:44","slug":"quest-ce-que-les-competences-transverses","status":"publish","type":"glossaire","link":"https:\/\/edusign.com\/fr\/glossaire\/quest-ce-que-les-competences-transverses\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que les comp\u00e9tences transverses ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Les comp\u00e9tences transverses, \u00e9galement appel\u00e9es comp\u00e9tences transf\u00e9rables ou comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9riques, sont des aptitudes et des qualit\u00e9s personnelles qui peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es \u00e0 diverses situations professionnelles et contextes de travail. Elles se distinguent des comp\u00e9tences techniques sp\u00e9cifiques \u00e0 un m\u00e9tier ou \u00e0 un domaine particulier.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces comp\u00e9tences sont consid\u00e9r\u00e9es comme \u00ab\u00a0transversales\u00a0\u00bb car elles traversent les fronti\u00e8res des professions et des secteurs d&rsquo;activit\u00e9. Elles sont valorisables et transf\u00e9rables d&rsquo;un emploi \u00e0 l&rsquo;autre, d&rsquo;une entreprise \u00e0 une autre, voire d&rsquo;un secteur \u00e0 un autre. Leur caract\u00e8re polyvalent et adaptable en fait des atouts pr\u00e9cieux pour les individus et les organisations dans un environnement professionnel en constante \u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemples de comp\u00e9tences transverses<\/h2>\n\n\n\n<p>Voici quelques exemples courants de comp\u00e9tences transverses :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Travail d&rsquo;\u00e9quipe et collaboration : Capacit\u00e9 \u00e0 travailler efficacement avec d&rsquo;autres personnes, \u00e0 communiquer, \u00e0 partager des id\u00e9es et \u00e0 contribuer \u00e0 un objectif commun.<\/li>\n\n\n\n<li>Communication orale et \u00e9crite : Aptitude \u00e0 s&rsquo;exprimer clairement et de mani\u00e8re convaincante, \u00e0 l&rsquo;oral comme \u00e0 l&rsquo;\u00e9crit, en adaptant son langage \u00e0 son auditoire.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9solution de probl\u00e8mes : Capacit\u00e9 \u00e0 analyser des situations complexes, \u00e0 identifier les probl\u00e8mes cl\u00e9s et \u00e0 proposer des solutions cr\u00e9atives et efficaces.<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion du temps et organisation : Aptitude \u00e0 planifier, \u00e0 prioriser et \u00e0 g\u00e9rer son temps de mani\u00e8re efficace pour atteindre ses objectifs.<\/li>\n\n\n\n<li>Cr\u00e9ativit\u00e9 et pens\u00e9e critique : Capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer des id\u00e9es nouvelles et innovantes, \u00e0 remettre en question les hypoth\u00e8ses et \u00e0 adopter une approche analytique.<\/li>\n\n\n\n<li>Adaptabilit\u00e9 et flexibilit\u00e9 : Aptitude \u00e0 s&rsquo;adapter rapidement aux changements, \u00e0 faire preuve de souplesse et \u00e0 ajuster son comportement en fonction des situations.<\/li>\n\n\n\n<li>Prise d&rsquo;initiative et autonomie : Capacit\u00e9 \u00e0 prendre des d\u00e9cisions, \u00e0 agir de mani\u00e8re proactive et \u00e0 travailler de mani\u00e8re ind\u00e9pendante.<\/li>\n\n\n\n<li>Leadership et gestion de projets : Aptitude \u00e0 diriger et \u00e0 motiver une \u00e9quipe, \u00e0 coordonner des efforts et \u00e0 mener des projets \u00e0 terme.<\/li>\n\n\n\n<li>Ma\u00eetrise des technologies de l&rsquo;information : Capacit\u00e9 \u00e0 utiliser efficacement les outils technologiques et \u00e0 s&rsquo;adapter aux nouvelles technologies.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces comp\u00e9tences sont souvent regroup\u00e9es sous le terme de \u00ab\u00a0soft skills\u00a0\u00bb ou comp\u00e9tences comportementales, par opposition aux \u00ab\u00a0hard skills\u00a0\u00bb ou comp\u00e9tences techniques li\u00e9es \u00e0 un m\u00e9tier sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Importance des comp\u00e9tences transverses<\/h2>\n\n\n\n<p>Les comp\u00e9tences transverses sont devenues essentielles dans le monde professionnel actuel, caract\u00e9ris\u00e9 par des changements rapides, une concurrence accrue et une \u00e9volution constante des technologies et des modes de travail. Elles permettent aux individus de s&rsquo;adapter plus facilement aux nouvelles situations et de rester employables tout au long de leur carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les employeurs, ces comp\u00e9tences sont pr\u00e9cieuses car elles facilitent la mobilit\u00e9 interne des employ\u00e9s, favorisent l&rsquo;innovation et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes complexes, et contribuent \u00e0 la performance globale de l&rsquo;entreprise. Dans un environnement \u00e9conomique en constante mutation, les organisations ont besoin de collaborateurs polyvalents, capables de s&rsquo;adapter rapidement aux changements et de relever de nouveaux d\u00e9fis.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, les comp\u00e9tences transverses jouent un r\u00f4le crucial dans le d\u00e9veloppement personnel et professionnel des individus. Elles leur permettent de se d\u00e9marquer sur le march\u00e9 du travail, de progresser dans leur carri\u00e8re et de saisir de nouvelles opportunit\u00e9s. En effet, ces comp\u00e9tences sont souvent recherch\u00e9es par les employeurs lors des processus de recrutement et d&rsquo;\u00e9valuation des performances.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences transverses<\/h2>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences transverses peut se faire de plusieurs mani\u00e8res :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Formation continue et apprentissage tout au long de la vie : Participer \u00e0 des formations, des ateliers ou des s\u00e9minaires ax\u00e9s sur le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences transverses, telles que la communication, le leadership ou la gestion de projets.<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9riences professionnelles vari\u00e9es : Accepter de nouveaux d\u00e9fis professionnels, changer de r\u00f4le ou de d\u00e9partement, ou travailler dans des environnements multiculturels pour acqu\u00e9rir de nouvelles perspectives et comp\u00e9tences.<\/li>\n\n\n\n<li>Activit\u00e9s extraprofessionnelles : S&rsquo;impliquer dans des activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles, des sports d&rsquo;\u00e9quipe ou des clubs sociaux pour d\u00e9velopper des comp\u00e9tences telles que le travail d&rsquo;\u00e9quipe, la communication et le leadership.<\/li>\n\n\n\n<li>Programmes de d\u00e9veloppement personnel et professionnel : Participer \u00e0 des programmes de coaching, de mentorat ou de d\u00e9veloppement personnel pour identifier et renforcer ses comp\u00e9tences transverses.<\/li>\n\n\n\n<li>Autor\u00e9flexion et apprentissage par l&rsquo;exp\u00e9rience : Prendre le temps de r\u00e9fl\u00e9chir sur ses exp\u00e9riences, d&rsquo;identifier ses forces et ses faiblesses, et de tirer des le\u00e7ons pour s&rsquo;am\u00e9liorer continuellement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il est important de reconna\u00eetre et de valoriser ces comp\u00e9tences lors des processus de recrutement, d&rsquo;\u00e9valuation des performances et de gestion des carri\u00e8res. Les employeurs doivent \u00eatre en mesure d&rsquo;identifier et d&rsquo;\u00e9valuer ces comp\u00e9tences chez les candidats et les employ\u00e9s, et de mettre en place des programmes de d\u00e9veloppement appropri\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1721746420277\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Quelles sont les diff\u00e9rences entre comp\u00e9tences transverses et comp\u00e9tences techniques ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Les comp\u00e9tences techniques sont sp\u00e9cifiques \u00e0 un m\u00e9tier ou un domaine d&rsquo;activit\u00e9, tandis que les comp\u00e9tences transverses sont plus g\u00e9n\u00e9rales et transf\u00e9rables d&rsquo;un emploi \u00e0 l&rsquo;autre. Les comp\u00e9tences techniques sont essentielles pour exercer un m\u00e9tier sp\u00e9cifique, tandis que les comp\u00e9tences transverses facilitent l&rsquo;adaptation aux changements et la mobilit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1721746428301\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Comment identifier mes comp\u00e9tences transverses ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Vous pouvez les identifier en analysant vos exp\u00e9riences professionnelles et personnelles, en demandant un retour \u00e0 vos coll\u00e8gues ou sup\u00e9rieurs, ou en passant des tests d&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences. Il est important de prendre le temps de r\u00e9fl\u00e9chir sur vos forces et vos r\u00e9alisations pour identifier les comp\u00e9tences transverses que vous avez d\u00e9velopp\u00e9es.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1721746439736\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Comment d\u00e9velopper mes comp\u00e9tences transverses ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Vous pouvez les d\u00e9velopper en suivant des formations, en acceptant de nouveaux d\u00e9fis professionnels, en participant \u00e0 des activit\u00e9s extraprofessionnelles, ou en travaillant avec un mentor ou un coach. Il est \u00e9galement important d&rsquo;\u00eatre ouvert aux nouvelles exp\u00e9riences et de tirer des le\u00e7ons de chaque situation pour am\u00e9liorer continuellement vos comp\u00e9tences.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1721746456567\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Pourquoi les comp\u00e9tences transverses sont-elles importantes pour les employeurs ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Elles permettent une plus grande flexibilit\u00e9 et adaptabilit\u00e9 des employ\u00e9s, favorisent l&rsquo;innovation et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes, et contribuent \u00e0 la performance globale de l&rsquo;entreprise. Dans un environnement \u00e9conomique en constante \u00e9volution, les employeurs recherchent des collaborateurs polyvalents capables de s&rsquo;adapter rapidement aux changements.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1721746464714\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \">Les comp\u00e9tences transverses sont-elles plus importantes que les comp\u00e9tences techniques ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Les deux types de comp\u00e9tences sont importants et compl\u00e9mentaires. Les comp\u00e9tences techniques sont essentielles pour exercer un m\u00e9tier sp\u00e9cifique, tandis que les comp\u00e9tences transverses facilitent l&rsquo;adaptation aux changements et la mobilit\u00e9 professionnelle. Un \u00e9quilibre entre ces deux types de comp\u00e9tences est g\u00e9n\u00e9ralement recherch\u00e9 par les employeurs.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, les comp\u00e9tences transverses sont des atouts pr\u00e9cieux pour les individus et les organisations dans un environnement professionnel en constante \u00e9volution. Leur d\u00e9veloppement et leur reconnaissance sont cruciaux pour rester comp\u00e9titif et r\u00e9ussir sa carri\u00e8re. Les employeurs doivent \u00eatre en mesure d&rsquo;identifier et de valoriser ces comp\u00e9tences chez leurs collaborateurs, tout en leur offrant des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement continu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les comp\u00e9tences transverses, \u00e9galement appel\u00e9es comp\u00e9tences transf\u00e9rables ou comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9riques, sont des aptitudes et des qualit\u00e9s personnelles qui peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es \u00e0 diverses situations professionnelles et contextes de travail. Elles se distinguent des comp\u00e9tences techniques sp\u00e9cifiques \u00e0 un m\u00e9tier ou \u00e0 un domaine particulier. 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