La pandémie de Covid-19 a profondément transformé le monde du travail, et la formation en entreprise n’a pas échappé à ces bouleversements. Les entreprises et organismes de formation ont dû s’adapter rapidement à un contexte inédit, marquant une accélération de la digitalisation et une évolution des attentes des apprenants.
Dans cet article, nous explorons les nouvelles attentes en matière de formation post-Covid, les défis rencontrés par les entreprises et les solutions innovantes qui émergent pour y répondre efficacement.
L’impact de la Covid-19 sur la formation en entreprise
📌 Une digitalisation accélérée
Le confinement a contraint les entreprises à adopter massivement le télétravail et, par extension, à revoir leur approche de la formation. Les organisations ont dû se tourner vers des solutions digitales pour assurer la continuité des apprentissages.
Les entreprises qui avaient déjà investi dans des outils de e-learning ont pu s’adapter plus facilement, tandis que d’autres ont dû rapidement mettre en place des plateformes numériques pour former leurs équipes à distance.
Dans ce contexte, la gestion administrative des formations a également évolué. Des outils comme Edusign ont permis de dématérialiser la gestion des documents et des signatures électroniques, facilitant ainsi le suivi des formations à distance.
📈 L’émergence de nouveaux besoins en compétences
La crise sanitaire a révélé de nouvelles compétences essentielles à développer au sein des entreprises :
- Maîtrise des outils collaboratifs pour le travail à distance
- Management à distance et gestion des équipes dispersées
- Cybersécurité et protection des données face à l’augmentation du travail en ligne
- Développement des soft skills, comme l’adaptabilité, la communication et la gestion du stress
Les formations ont donc dû évoluer pour répondre à ces nouvelles exigences, en intégrant des formats plus flexibles et interactifs.
🎯 Les nouvelles attentes en matière de formation
🔄 Des formations plus flexibles et personnalisées
Les apprenants d’aujourd’hui souhaitent pouvoir se former à leur rythme, quand et où ils le souhaitent. La demande pour des formats plus flexibles et accessibles, tels que le blended learning ou le microlearning, a explosé.
Pour répondre à ces attentes, les plateformes LMS modernes proposent des parcours personnalisés, combinant modules e-learning, classes virtuelles et sessions en présentiel.
💡 Une expérience apprenant optimisée
La qualité de l’expérience de formation est devenue un critère déterminant. Les collaborateurs attendent des contenus plus interactifs et engageants, avec des outils intuitifs et ergonomiques.
Dans cette optique, des solutions de gamification et d’interactivité sont intégrées aux plateformes pour favoriser l’engagement et la motivation des apprenants.
🚀 Les solutions innovantes pour la formation post-Covid
🎓 Le blended learning : un modèle hybride gagnant
Le blended learning combine formation en ligne et présentiel pour offrir un apprentissage plus efficace. Ce format permet de bénéficier des avantages du digital (flexibilité, accessibilité) tout en conservant les interactions humaines essentielles.
Grâce à des plateformes comme Edusign, les organismes de formation peuvent facilement organiser des parcours hybrides, en gérant à la fois les formations en distanciel et les sessions présentielles avec un suivi administratif optimisé.
🤝 Faire appel à des formateurs et organismes externes
Pour enrichir l’expérience d’apprentissage, de nombreuses entreprises font désormais appel à des formateurs externes, notamment ceux certifiés Qualiopi. Cette approche permet d’accéder à une expertise plus large et de diversifier les méthodes pédagogiques.
Toutefois, collaborer avec des formateurs indépendants ou des organismes externes peut s’avérer complexe sur le plan administratif. Edusign facilite cette gestion en centralisant et en partageant tous les documents essentiels, tels que :
- Feuilles de présence
- Contrats et conventions de formation
- Questionnaires et évaluations
Cette gestion optimisée permet non seulement un gain de temps pour les responsables de formation, mais garantit aussi une conformité totale en cas d’audit Qualiopi.
🧠 L’intelligence artificielle pour personnaliser les apprentissages
L’IA révolutionne la formation en adaptant les contenus aux besoins individuels des apprenants. Grâce à l’analyse des performances, elle recommande des ressources adaptées et permet une progression plus efficace.
Des plateformes LMS intègrent aujourd’hui des algorithmes intelligents pour optimiser les parcours d’apprentissage, identifier les difficultés et proposer un accompagnement plus ciblé.
📱 Les microlearnings et la formation mobile
Le microlearning, basé sur des contenus courts et ciblés, répond aux besoins des apprenants modernes. Accessible à tout moment, il permet un apprentissage rapide et efficace via smartphone ou tablette.
Les solutions comme Edusign intègrent le mobile learning, offrant aux entreprises une gestion optimisée des formations, avec un accès centralisé aux documents et ressources pédagogiques depuis n’importe quel appareil.
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