{"id":4454,"date":"2024-02-14T09:30:10","date_gmt":"2024-02-14T09:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/edusign.com\/es\/?p=4454"},"modified":"2024-02-08T14:49:37","modified_gmt":"2024-02-08T14:49:37","slug":"plan-de-formacion-individual-lo-basico-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edusign.com\/es\/blog\/plan-de-formacion-individual-lo-basico-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"Plan de formaci\u00f3n individual: lo b\u00e1sico que debes saber"},"content":{"rendered":"\n<p>Todo empleado que sue\u00f1a con tener una carrera exitosa tiene inter\u00e9s en formarse para desarrollar sus habilidades. No importa el campo de actividad, los <a href=\"https:\/\/edusign.com\/es\/blog\/4-metodos-de-formacion-que-todo-el-mundo-deberia-conocer\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/edusign.com\/es\/blog\/4-metodos-de-formacion-que-todo-el-mundo-deberia-conocer\/\">m\u00e9todos<\/a> y t\u00e9cnicas para llevar a cabo ciertas tareas evolucionan constantemente.<\/p>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n es posible gracias a los diferentes dispositivos establecidos por la empresa en el marco de la gesti\u00f3n del personal. Este es el caso del <strong>plan de formaci\u00f3n<\/strong> individual, tambi\u00e9n conocido como Protocolo de <strong>Formaci\u00f3n Individual<\/strong> (PIF).<\/p>\n\n\n\n<p>Surgen muchas preguntas sobre el plan<strong> individual de formaci\u00f3n<\/strong>. Este art\u00edculo re\u00fane la informaci\u00f3n m\u00e1s relevante sobre este tema.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h0\">Un recorrido sobre el papel de la empresa en la formaci\u00f3n de los empleados<\/h2>\n\n\n\n<p>Cada empresa debe establecer un plan de formaci\u00f3n cada a\u00f1o. Aunque no sea una obligaci\u00f3n legal, esto les permite cumplir con sus diversos compromisos. Es importante se\u00f1alar que el empleador debe:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Mantener la empleabilidad de sus<strong> colaboradores<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organizar<\/strong> entrevistas con sus empleados cada 2 a\u00f1os para hablar sobre su evoluci\u00f3n profesional dentro de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Ofrecerles<strong> formaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La elaboraci\u00f3n de este plan individual de formaci\u00f3n les permite elegir las acciones a llevar a cabo para cumplir con las obligaciones mencionadas anteriormente.<\/p>\n\n\n\n<p>El plan de formaci\u00f3n tambi\u00e9n es una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos. Permite a la empresa adaptar las habilidades de sus empleados a sus necesidades de desarrollo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para su<strong> informaci\u00f3n<\/strong>, se elabora cada dos a\u00f1os despu\u00e9s de reuniones obligatorias. El empleador, los representantes de los empleados y los responsables de la formaci\u00f3n participan en ellas. Cabe se\u00f1alar que existen diferentes tipos de acciones de<strong> formaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las acciones de formaci\u00f3n obligatorias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Agrupan todas las formaciones que los empleados necesitan para realizar su trabajo actual. Tambi\u00e9n es posible que se programen en el marco de un cambio de actividad<strong> profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, cuando un empleado va a ocupar un nuevo puesto, el empleador puede proponerle formarse. De esta manera, adquirir\u00e1 las<strong> competencias<\/strong> necesarias para desempe\u00f1ar sus nuevas funciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Las acciones de formaci\u00f3n no obligatorias<\/h3>\n\n\n\n<p>Estas tambi\u00e9n permiten a los empleados adquirir nuevos conocimientos y <strong>habilidades<\/strong>. Sin embargo, no son necesarias para llevar a cabo su trabajo. En realidad, son formaciones que les permiten a los empleados avanzar en su carrera dentro o fuera de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los otros tipos de acciones<\/h3>\n\n\n\n<p>El plan tambi\u00e9n puede incluir otros dispositivos de formaci\u00f3n. Este es el caso del:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>balance de competencias,<\/li>\n\n\n\n<li>validaci\u00f3n de las competencias adquiridas por la experiencia <strong>(VAE) <\/strong>o validaci\u00f3n de las competencias relacionadas con la experiencia profesional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h1\">El Plan Individual de Formaci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 es?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como se<strong> mencion\u00f3<\/strong> anteriormente, formarse es una forma de asegurar el desarrollo profesional. No hay que olvidar que las t\u00e9cnicas para llevar a cabo diversas actividades evolucionan con <strong>el tiempo<\/strong>. Es necesario dominarlas para tener m\u00e1s oportunidades de progreso en la carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, desde 2009, los <strong>empleados<\/strong> pueden beneficiarse del derecho individual de formaci\u00f3n o DIF. Es un beneficio que se puede aprovechar despu\u00e9s de trabajar durante un a\u00f1o en la misma empresa. Fue reemplazado por el <strong>cuenta personal<\/strong> de formaci\u00f3n o <strong>CPF<\/strong>. El principio de ambos dispositivos sigue siendo el mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Este derecho individual permite a cada empleado disfrutar de un cr\u00e9dito de 20 horas al a\u00f1o, acumulable. Es accesible independientemente del contrato de <strong>trabajo<\/strong>. En otras palabras, incluso en caso de despido o renuncia, sigue siendo v\u00e1lido.<\/p>\n\n\n\n<p>Para una persona decidida a emprender un proyecto de reconversi\u00f3n profesional, tener un CPF es una verdadera ventaja. Puede recibir formaci\u00f3n de forma gratuita, lo que facilita el logro de sus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>El Plan Individual de <strong>Formaci\u00f3n<\/strong> o PIF es uno de los dispositivos disponibles para los empleados que desean seguir una formaci\u00f3n. En realidad, es un <strong>contrato<\/strong> que principalmente vincula a tres partes:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>el aprendiz, que no es otro que el empleado<\/li>\n\n\n\n<li> el formador <\/li>\n\n\n\n<li>la entidad de formaci\u00f3n o el formador independiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este <strong>documento<\/strong> contractual re\u00fane todas las condiciones e informaci\u00f3n relacionada con una formaci\u00f3n profesional. Por ejemplo, define las responsabilidades de los formadores y de las entidades de formaci\u00f3n. Tambi\u00e9n destaca los recursos <strong>pedag\u00f3gicos<\/strong> disponibles para el aprendiz.<\/p>\n\n\n\n<p>A veces, el <strong>PIF<\/strong> se convierte en un contrato cuadrilateral. Esto sucede cuando el gerente o el responsable de formaci\u00f3n de la empresa se a\u00f1ade a la lista de participantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante tener en cuenta que el Plan individual de<a href=\"https:\/\/edusign.com\/es\/biblioteca-de-documentos-de-formacion\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/edusign.com\/es\/biblioteca-de-documentos-de-formacion\/\"> formaci\u00f3n<\/a> existe desde hace a\u00f1os. Ha sido olvidado en el pasado. Pero la implementaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n <strong>Qualiopi<\/strong> ha revitalizado su reputaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Para<strong> informaci\u00f3n<\/strong>, esta etiqueta fue creada por el Ministerio de Trabajo. Est\u00e1 dirigida a formadores independientes y entidades de<a href=\"https:\/\/edusign.com\/es\/biblioteca-de-documentos-de-formacion\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/edusign.com\/es\/biblioteca-de-documentos-de-formacion\/\"> formaci\u00f3n<\/a>. Poseer esta certificaci\u00f3n es una gran <strong>ventaja<\/strong>. Demuestra la calidad de la oferta formativa proporcionada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h2\">El contenido del contrato del plan individual de formaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>El contrato del plan de <strong>formaci\u00f3n individual<\/strong> debe incluir varias r\u00fabricas. De lo contrario, no ser\u00e1 validado. Esta informaci\u00f3n incluye :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Los objetivos de la formaci\u00f3n,<\/li>\n\n\n\n<li>El programa y su contenido detallado,<\/li>\n\n\n\n<li>La duraci\u00f3n y el plazo de acceso a la formaci\u00f3n,<\/li>\n\n\n\n<li>Los <a href=\"https:\/\/edusign.com\/es\/blog\/4-metodos-de-formacion-que-todo-el-mundo-deberia-conocer\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/edusign.com\/es\/blog\/4-metodos-de-formacion-que-todo-el-mundo-deberia-conocer\/\">m\u00e9todos<\/a> pedag\u00f3gicos utilizados,<\/li>\n\n\n\n<li>Los m\u00e9todos <a href=\"https:\/\/edusign.com\/es\/blog\/digitalizacion\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/edusign.com\/es\/blog\/digitalizacion\/\">digitales<\/a> utilizados,<\/li>\n\n\n\n<li>Los criterios de acceso al programa de formaci\u00f3n,<\/li>\n\n\n\n<li>Los procedimientos de evaluaci\u00f3n de los resultados del aprendizaje,<\/li>\n\n\n\n<li>La identidad de los formadores y del equipo docente,<\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n sobre las cualificaciones profesionales otorgadas al final del curso,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h3\">Las ventajas del plan de formaci\u00f3n individual<\/h2>\n\n\n\n<p>La creaci\u00f3n de un plan de <a href=\"https:\/\/edusign.com\/es\/biblioteca-de-documentos-de-formacion\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/edusign.com\/es\/biblioteca-de-documentos-de-formacion\/\">formaci\u00f3n<\/a> individual se <strong>recomienda<\/strong> encarecidamente desde la aparici\u00f3n de la circular de la <strong>DGEFP <\/strong>en 2001. Hay que decir que ofrece una serie de ventajas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Libertad para formarse<\/h3>\n\n\n\n<p>La existencia de este <strong>documento<\/strong> contractual permite a los trabajadores responder a una oferta de formaci\u00f3n con total tranquilidad. Se <strong>beneficiar\u00e1n<\/strong> del acuerdo del empresario, sobre todo si \u00e9ste es uno de los firmantes del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los trabajadores que deseen formarse ya no est\u00e1n obligados a optar por la <a href=\"https:\/\/edusign.com\/es\/biblioteca-de-documentos-de-formacion\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/edusign.com\/es\/biblioteca-de-documentos-de-formacion\/\">formaci\u00f3n<\/a> en l\u00ednea. La presentaci\u00f3n del <strong>PIF<\/strong> les permite obtener una excedencia. Tambi\u00e9n son libres de elegir entre la formaci\u00f3n a tiempo completo o a tiempo parcial. Son igualmente libres de elegir entre cursos a <a href=\"https:\/\/edusign.com\/es\/asistencia-a-distancia\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/edusign.com\/es\/asistencia-a-distancia\/\">distancia<\/a> y cursos presenciales.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que decir que seguir cursos a <a href=\"https:\/\/edusign.com\/es\/asistencia-a-distancia\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/edusign.com\/es\/asistencia-a-distancia\/\">distancia<\/a> no es moco de pavo. Algunas personas necesitan la presencia f\u00edsica del formador.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta que el plan de <strong>formaci\u00f3n individual <\/strong>define el tiempo de <a href=\"https:\/\/edusign.com\/es\/biblioteca-de-documentos-de-formacion\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/edusign.com\/es\/biblioteca-de-documentos-de-formacion\/\">formaci\u00f3n<\/a>. As\u00ed, si el contrato establece que la formaci\u00f3n requiere 20 horas de trabajo, el empresario est\u00e1 obligado a aceptarlo. De este modo, el trabajador puede disfrutar de su derecho como aprendiz durante este periodo y trabajar en sus cursos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El privilegio de elegir el curso adecuado<\/h3>\n\n\n\n<p>Como ya se ha dicho, este documento contractual contiene todas las condiciones de la formaci\u00f3n profesional. De este modo, los alumnos tienen una mejor visi\u00f3n de conjunto de las cuestiones relacionadas con el <strong>aprendizaje<\/strong>. Pueden hacer sus propios planes bas\u00e1ndose en la informaci\u00f3n de que disponen.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que subrayar que los trabajadores no tienen derecho a impugnar las horas de trabajo mencionadas en el PIF. Sin embargo, la formaci\u00f3n a <a href=\"https:\/\/edusign.com\/es\/asistencia-a-distancia\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/edusign.com\/es\/asistencia-a-distancia\/\">distancia<\/a> suele durar m\u00e1s tiempo. Se <strong>necesitan<\/strong> varias horas para dominar los conocimientos impartidos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"monbackbleu\">\n<h3>Consejos:<\/h3>\n<p>Antes de elegir un curso de formaci\u00f3n, es esencial evaluar la importancia del trabajo que se va a realizar. Se trata de comprobar que no interferir\u00e1 en su vida profesional. En otras palabras, hay que asegurarse de que la formaci\u00f3n no le quite demasiado tiempo.<\/p><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Asegurar su itinerario de formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Muchos alumnos que han seguido un curso de formaci\u00f3n en el marco de un proyecto de desarrollo de competencias o de reciclaje profesional se sienten decepcionados.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos de ellos han descubierto que el programa no correspond\u00eda a sus necesidades reales, o que se sintieron estafados. Para evitar este tipo de decepciones, conviene crear un <strong>PIF<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La existencia de un plan de <a href=\"https:\/\/edusign.com\/es\/biblioteca-de-documentos-de-formacion\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/edusign.com\/es\/biblioteca-de-documentos-de-formacion\/\">formaci\u00f3n<\/a> individual garantiza la seguridad de los alumnos. El formador est\u00e1 obligado a cumplir las obligaciones establecidas en el contrato. Lo mismo se aplica a la organizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, <strong>la organizaci\u00f3n <\/strong>de la formaci\u00f3n debe proporcionar a los alumnos todos los recursos did\u00e1cticos y materiales especificados en <strong>el contrato<\/strong>. Al final del curso, tambi\u00e9n debe entregar a los alumnos que hayan superado la evaluaci\u00f3n la certificaci\u00f3n prometida.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, el plan de <a href=\"https:\/\/edusign.com\/es\/biblioteca-de-documentos-de-formacion\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/edusign.com\/es\/biblioteca-de-documentos-de-formacion\/\">formaci\u00f3n<\/a> individual garantiza que los alumnos se beneficien de una formaci\u00f3n subvencionable por el <strong>FPC<\/strong>. Por tanto, podr\u00e1n obtener el acuerdo de sus empleadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prueba de haber recibido formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>El Plan Individual de Formaci\u00f3n<\/strong> es una baza importante para los trabajadores que desean progresar en su vida laboral o reciclarse.<\/p>\n\n\n\n<p>Como se ha mencionado anteriormente, el PIF se ha vuelto cada vez m\u00e1s popular desde la introducci\u00f3n de la certificaci\u00f3n <strong>Qualiopi<\/strong>. Este contrato puede utilizarse como prueba de que se ha llevado a cabo una acci\u00f3n de formaci\u00f3n. Tambi\u00e9n certifica que el curso responde a las <strong>necesidades<\/strong> del alumno.<\/p>\n\n\n\n<p>A las empresas que buscan financiaci\u00f3n tambi\u00e9n les interesa optar por cursos de<a href=\"https:\/\/edusign.com\/es\/biblioteca-de-documentos-de-formacion\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/edusign.com\/es\/biblioteca-de-documentos-de-formacion\/\"> formaci\u00f3n<\/a> certificados por Qualiopi.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Esto es todo por lo que respecta a este art\u00edculo sobre el plan de formaci\u00f3n individual. No olvide seguir atento a nuestro blog para conocer otros tipos de contrato de formaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todo empleado que sue\u00f1a con tener una carrera exitosa tiene inter\u00e9s en formarse para desarrollar sus habilidades. 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